art. 188 kodeksu pracy

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu art. 188 kodeksu pracy. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące art. 188 kodeksu pracy.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Właściciel pola namiotowego odpowiada za kradzież rzeczy swoich gości?

    Właściciel pola namiotowego odpowiada za kradzież rzeczy swoich gości?

    Mamy w tym roku razem z żoną pierwsze emeryckie wakacje – opowiada pan Czesław. – Postanowiliśmy je spędzić, wzorem europejskich emerytów, na kempingu. Na początek ruszyliśmy w Polskę. Zaczęło się jednak od niepowodzenia: okradziono nas już na jednym z pierwszych noclegów. Dokumenty i pieniądze mieliśmy przy sobie, ale ktoś skradł pozostawioną w namiocie kuchenkę i trochę drobnego sprzętu biwakowego. Gdy zwróciliśmy się do zarządzającego kempingiem, powiedział, że to nie hotel, że kręcą się tu różni ludzie, więc on nam nic na to nie poradzi. Czy miał rację? Chciałbym też wiedzieć, na jakich zasadach przyznawane są kempingom gwiazdki. Jakie rządzą tym procesem zasady – pyta turysta

    czytaj więcej

  • Zobacz, co powinno zawierać świadectwo pracy

    Zobacz, co powinno zawierać świadectwo pracy

    Pracodawca ma obowiązek wydać rozstającemu się z firmą pracownikowi świadectwo pracy, nawet jeżeli podwładny nie rozliczył się z zakładem lub gdy w ogóle nie chce dokumentu.

    czytaj więcej

  • Poradnik pracodawcy: Wydanie świadectwa pracy - co należy wiedzieć i o czym nie wolno zapomnieć

    Poradnik pracodawcy: Wydanie świadectwa pracy - co należy wiedzieć i o czym nie wolno zapomnieć

    Choć politycy od lat karmią nas wizją Polski jawiącej się jako zielona wyspa ze wzrostem gospodarczym i spadkiem poziomu bezrobocia, to tzw. redukcja zatrudnienia nadal stanowi element naszej codzienności. Jedną z konsekwencji zwolnienia pracownika jest konieczność wydania mu świadectwa pracy. Dlatego dzisiaj w naszym Poradniku powiemy nie tylko to, czym jest świadectwo pracy ale również to, o czym zawsze musi pamiętać każdy pracodawca.

    czytaj więcej

  • Poradnik pracownika: Kiedy przysługuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy?

    Poradnik pracownika: Kiedy przysługuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy?

    Jednym podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z istnieniem stosunku pracy jest obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W Kodeksie pracy wskazane są jednak przypadki, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia, mimo że pracy nie wykonywał.

    czytaj więcej

  • Deklaracje o wzięciu dni wolnych bez określenia wymiaru

    Deklaracje o wzięciu dni wolnych bez określenia wymiaru

    Od 2 stycznia 2016 r. pracownicy będą mogli korzystać ze zwolnienia w dniach lub godzinach. Pracodawcy nadal będą mogli odbierać od nich oświadczenia, ale tylko co do zamiaru korzystania z tego uprawnienia.

    czytaj więcej

  • Ustawa z 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej

    Ustawa z 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej

    Jednostki samorządu terytorialnego mogą tworzyć spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki akcyjne, a także mogą przystępować do takich spółek. (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 45, poz. 236 ze zm.)

    czytaj więcej

  • Opieka nad dzieckiem do lat 14 pełna niejasności

    Opieka nad dzieckiem do lat 14 pełna niejasności

    Zwolnienie od pracy w dniach albo w godzinach to udogodnienie dla pracowników, ale też duży problem dla pracodawców. Muszą oni m.in. dostosować dokumentację i zmienić systemy elektroniczne w firmie

    czytaj więcej

  • Zwolnienia od pracy nie można udzielać w minutach. Rodzice mogą się dzielić godzinami opieki nad dzieckiem

    Zwolnienia od pracy nie można udzielać w minutach. Rodzice mogą się dzielić godzinami opieki nad dzieckiem

    Obecnie zwolnienie od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 może być wykorzystywane w dniach lub w godzinach. Stanowi o tym art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). Skrótowa regulacja tej problematyki w kodeksie pracy nastręcza jednak wiele wątpliwości w praktyce. Pisaliśmy o tym w poprzednim numerze (DGP nr 8/2016). O odpowiedź na nurtujące nas pytania poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Publikujemy ją poniżej wraz z komentarzem eksperta.

    czytaj więcej

  • Jak łączyć wykonywanie pracy z opieką nad dzieckiem

    Jak łączyć wykonywanie pracy z opieką nad dzieckiem

    Obowiązująca od początku roku nowelizacja kodeksu pracy pozwala rodzicom na decydowanie o sposobie korzystania z wielu uprawnień pracowniczych. Ma to umożliwić wychowywanie potomka bez konieczności rezygnacji z kariery zawodowej.

    czytaj więcej

  • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą to spór o wielkość etatu

    Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą to spór o wielkość etatu

    PROBLEM: Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy i korzystanie z urlopu rodzicielskiego przysporzą pracodawcom wielu trudności. Przepisy nie rozstrzygają bowiem niektórych dylematów dotyczących takiego zatrudnienia. Jeden z nich dotyczy tego, czy pracownika korzystającego z obydwu tych możliwości należy traktować jak zatrudnionego na cały, czy też na część etatu. Jak się wydaje, powinien być traktowany tak, jakby był zatrudniony na część etatu, pomimo braku zmiany umowy, ale tylko pod względem płacowym. Natomiast pod względem innych warunków zatrudnienia i samego statusu pracowniczego już jako pracujący na pełen etat.

    czytaj więcej

  • Jakie wynagrodzenie chorobowe, gdy oprócz niego wypłaca się dodatek stażowy

    Jakie wynagrodzenie chorobowe, gdy oprócz niego wypłaca się dodatek stażowy

    Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1800 zł miesięcznie, 600 zł dodatku funkcyjnego oraz dodatek stażowy w wymiarze 20 proc. płacy zasadniczej (360 zł), który zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest pomniejszany za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 19 lutego 2016 r. (9 dni), nabywając tym samym prawo do wynagrodzenia chorobowego. W oświadczeniu PIT-2 upoważnił pracodawcę do odliczania ulgi podatkowej. Przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów.

    czytaj więcej

  • Aktualizacja KRS online. Ale tylko dla wybranych

    Aktualizacja KRS online. Ale tylko dla wybranych

    Od 1 kwietnia część spółek prawa handlowego będzie mogła robić wpisy w Krajowym Rejestrze Sądowym przy wykorzystaniu internetu. Żeby jednak skorzystać z ułatwień, najpierw trzeba spełnić wiele warunków, m.in. spółka będzie musiała być zarejestrowana drogą elektroniczną.

    czytaj więcej

  • Cesja wierzytelności nie dla każdego szpitala

    Cesja wierzytelności nie dla każdego szpitala

    Dostawca nie może swobodnie dysponować swoją wierzytelnością. Na sprzedaż długu bankowi bądź firmie faktoringowej musi mieć zgodę powiatu. Tak wynika z art. 54 ust. 5 ustawy o działalności leczniczej. Czy słusznie?

    czytaj więcej

  • Resort edukacji studzi nadzieje na dodatkowy czas wolny

    Resort edukacji studzi nadzieje na dodatkowy czas wolny

    Od 2 stycznia zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem może być udzielane w dniach lub godzinach. 3 marca pisaliśmy, w jaki sposób może korzystać z niego nauczyciel (DGP nr 43/2016). Wskazywaliśmy, że pensum, czyli obowiązkowy wymiar godzin zajęć z uczniami (np. 18 godzin w szkole podstawowej), jest dużo niższe niż tygodniowy wymiar czasu pracy (40 godzin). A zatem nauczyciel mógłby korzystać z wolnego, uszczuplając wyłącznie godziny zajęć lekcyjnych. Resort edukacji jest jednak innego zdania.

    czytaj więcej

  • Kodeks znowelizowany, ale świadectwo pracy nie zmienione: Brak rubryk o urlopie ojcowskim i rodzicielskim

    Kodeks znowelizowany, ale świadectwo pracy nie zmienione: Brak rubryk o urlopie ojcowskim i rodzicielskim

    W ślad za nowelizacją kodeksu pracy nie poszły zmiany w przepisach o dokumentach wydawanych w związku z zakończeniem zatrudnienia. Może to powodować nadużycia ze strony pracowników.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i usprawiedliwioną nieobecność w 2016 roku

    Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i usprawiedliwioną nieobecność w 2016 roku

    Pracownik jest zatrudniony na pełny etat z wynagrodzeniem 2000 zł plus premia wynikająca z umowy o pracę w wysokości 500 zł. W tym miesiącu miał 4 nadgodziny (z dodatkiem 50 proc.). Poprzednio nadgodziny miał w styczniu 2016 r. (12 godzin z dodatkiem 50 proc.) oraz w lutym 2016 r. (2 godziny z dodatkiem 50 proc.). Wynagrodzenie jest wypłacane zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Jakiej wysokości wynagrodzenie powinien otrzymać za kwiecień 2016 r., jeśli w tym miesiącu korzysta z urlopu wypoczynkowego (2 dni) oraz z opieki nad zdrowym dzieckiem (4 godziny)?

    czytaj więcej

  • Świadectwo pracy nieaktualne, ale resort nie planuje zmian

    Świadectwo pracy nieaktualne, ale resort nie planuje zmian

    Obowiązujący wzór świadectwa pracy jest nieadekwatny do nowych przepisów o uprawnieniach rodzicielskich. Nie ma w nim m.in. rubryk na wpisanie informacji o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego czy rodzicielskiego bądź też o korzystaniu przez niego ze zmniejszenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Pisaliśmy o tym w tygodniku Kadry i Płace z 7 kwietnia (nr 67/2016). Dziś przedstawiamy wyjaśnienia departamentu prawa pracy w resorcie rodziny m.in. co do tego, czy planowana jest nowelizacja przepisów w tym zakresie oraz jak obecnie uzupełniać świadectwo pracy. ©?

    czytaj więcej

  • RPD: Większy wymiar płatnego zwolnienia z pracy dla rodziców z kilkorgiem dzieci

    RPD: Większy wymiar płatnego zwolnienia z pracy dla rodziców z kilkorgiem dzieci

    Rodzice, którzy mają kilkoro dzieci, powinni mieć zwiększony wymiar płatnego zwolnienia z pracy w związku z koniecznością opieki nad nimi - uważa rzecznik praw dziecka Marek Michalak. Obecnie, niezależnie od liczby dzieci, przysługują im rocznie 2 dni (albo16 godzin).

    czytaj więcej

  • Elektroniczna ewidencja czasu pracy: Realna pomoc czy zagrożenie dla firmy?

    Elektroniczna ewidencja czasu pracy: Realna pomoc czy zagrożenie dla firmy?

    Elektroniczna ewidencja wejść i wyjść z pracy może być pożyteczna, ale nie należy przeceniać jej znaczenia. Pracodawcy powinni być też ostrożni, bo nieprawidłowości w jej prowadzeniu mogą być wykorzystane przeciwko nim

    czytaj więcej

  • Kto nie podlega ubezpieczeniom z tytułu powołania do zarządu spółdzielni

    Kto nie podlega ubezpieczeniom z tytułu powołania do zarządu spółdzielni

    W naszej spółdzielni mieszkaniowej chcemy powołać dodatkowego członka zarządu. Byłby nim pracownik, kierownik jednego z wydziałów, który pracuje w spółdzielni na etacie. Czy powołanie na takie stanowisko wiąże się z koniecznością podpisania odrębnej umowy i odrębnym obowiązkiem składkowym wobec ZUS z tego tytułu? Wiemy, że w spółkach handlowych sam akt powołania bez istnienia umowy umożliwia pominięcie składek ZUS.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników