godziny nadliczbowe

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu godziny nadliczbowe. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące godziny nadliczbowe.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Spóźnienia i alimenty: Kiedy pracodawca obniży pracownikom wynagrodzenie

    Spóźnienia i alimenty: Kiedy pracodawca obniży pracownikom wynagrodzenie

    Wadliwa praca, notoryczne spóźnienia czy spłata zobowiązań alimentacyjnych - takie między innymi powody uzasadniają powodują obniżkę wynagrodzenia pracownika.

    czytaj więcej

  • Dłuższe urlopy i zakaz zwalniania: 4 grupy pracowników z szczególnymi uprawnieniami

    Dłuższe urlopy i zakaz zwalniania: 4 grupy pracowników z szczególnymi uprawnieniami

    Pracownikowi w Polsce przysługuje szereg uprawnień - pracodawca musi między innymi zatrudnionej na podstawie umowy o pracę osobie wypłacić godziwe wynagrodzenie oraz dać jej możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Jednak pewnym grupom pracowników przysługują prawa szczególne - zobacz komu dokładnie.

    czytaj więcej

  • Czas przejazdów przedstawiciela handlowego jest czasem pracy

    Czas przejazdów przedstawiciela handlowego jest czasem pracy

    TEZA: Czasem pracy (art. 128 par. 1 kodeksu pracy) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. Jest więc obojętne, jakim środkiem transportu pracownik się przemieszcza (własnym, dostarczonym przez pracodawcę czy publicznym), jak również czym się zajmuje w czasie przejazdu (prowadzi samochód, świadczy pracę możliwą do wykonania w czasie przejazdu czy też odpoczywa). Za czas pracy może być również uznany czas poświęcony na wykonywanie obowiązków pracowniczych w miejscu zamieszkania pracownika, jeżeli nie ma on zorganizowanego przez pracodawcę żadnego miejsca (biura), które mogłoby być traktowane jako filia siedziby pracodawcy.

    czytaj więcej

  • Dyrektor urzędu nie dostanie rekompensaty za pracę w siódmym dniu tygodnia

    Dyrektor urzędu nie dostanie rekompensaty za pracę w siódmym dniu tygodnia

    Sposób wynagradzania członka korpusu służby cywilnej za dodatkowe godziny w niedzielę zależy od tego, czy jest on pracownikiem, urzędnikiem, czy osobą zatrudnioną na wyższym stanowisku. Znaczenie ma też, z czego to wynika.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i usprawiedliwioną nieobecność w 2016 roku

    Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i usprawiedliwioną nieobecność w 2016 roku

    Pracownik jest zatrudniony na pełny etat z wynagrodzeniem 2000 zł plus premia wynikająca z umowy o pracę w wysokości 500 zł. W tym miesiącu miał 4 nadgodziny (z dodatkiem 50 proc.). Poprzednio nadgodziny miał w styczniu 2016 r. (12 godzin z dodatkiem 50 proc.) oraz w lutym 2016 r. (2 godziny z dodatkiem 50 proc.). Wynagrodzenie jest wypłacane zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Jakiej wysokości wynagrodzenie powinien otrzymać za kwiecień 2016 r., jeśli w tym miesiącu korzysta z urlopu wypoczynkowego (2 dni) oraz z opieki nad zdrowym dzieckiem (4 godziny)?

    czytaj więcej

  • Krótszy czas pracy i dłuższy urlop: 5 praw przysługujących niepełnosprawnemu pracownikowi

    Krótszy czas pracy i dłuższy urlop: 5 praw przysługujących niepełnosprawnemu pracownikowi

    Niepełnosprawny pracownik może liczyć między innymi na krótszy czas pracy i zakaz zatrudniania w nadgodzinach, dodatkową przerwę w ciągu dnia oraz dłuższy urlop wypoczynkowy.

    czytaj więcej

  • Manifestacja przekonań religijnych w miejscu pracy: Do czego pracownik ma prawo?

    Manifestacja przekonań religijnych w miejscu pracy: Do czego pracownik ma prawo?

    Klauzula sumienia nie jest jedynym przejawem wolności sumienia i wyznania, z którym można się zetknąć w miejscu pracy. Oprócz niej może dojść również do manifestacji przekonań poprzez noszenie ubioru i symboli religijnych, występowanie o dni wolne w czasie świąt religijnych czy złożenie przysięgi celem objęcia urzędu.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok – od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12–13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800 zł, dodatku za pracę w warunkach narażenia na stres – 500 zł – oraz zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 25 proc. stawki zasadniczej.

    czytaj więcej

  • Kiedy musisz poinformować pracodawcę o ciąży

    Kiedy musisz poinformować pracodawcę o ciąży

    Nawet jeśli pracownica nie poinformuje przełożonego o ciąży, nadal przysługują jej ochrona prawna, w tym zakaz zwalniania z pracy.

    czytaj więcej

  • Praca w NGO: Niskie zarobki, niepewność i mobbing

    Praca w NGO: Niskie zarobki, niepewność i mobbing

    Zatrudnieni w trzecim sektorze to ludzie z misją. Ich głównymi bolączkami są niskie zarobki i niewystarczający poziom umiejętności menadżerskich, co przekłada się na cały szereg problemów – wynika z raportu Fundacji Inicjatyw Społecznych „Się Zrobi!”.

    czytaj więcej

  • Uwaga na umowy o dzieło w agencjach pracy tymczasowej

    Uwaga na umowy o dzieło w agencjach pracy tymczasowej

    Kiedy agencja pracy tymczasowej oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną, np. o dzieło, należy zachować szczególną czujność, gdyż może to służyć obchodzeniu prawa pracy - mówi PAP Monika Kolasińska, radca prawny w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

    czytaj więcej

  • Spór o noclegi dla pracownika wciąż nierozstrzygnięty

    Spór o noclegi dla pracownika wciąż nierozstrzygnięty

    Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego jeśli miały one związek z wykonywaniem pracy, to nie są przychodem i nie są oskładkowane. Ale Sąd Najwyższy zajmuje stanowisko przeciwne. Płatnicy zaś nadal nie wiedzą, co robić.

    czytaj więcej

  • Rada pracowników nie decyduje o elastycznym czasie pracy

    Rada pracowników nie decyduje o elastycznym czasie pracy

    Przedstawiciele pracowników muszą być umocowani do zawarcia porozumienia z firmą w sprawie wprowadzenia elastycznego czasu pracy (dłuższego okresu rozliczeniowego lub ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia dniówki). W przeciwnym razie zgoda taka może zostać uznana za wadliwą, a to skutkuje najczęściej koniecznością wypłaty załodze dodatków za pracę w nadgodzinach. Przekonała się o tym jedna z ogólnopolskich sieci handlowych. Jej placówkę w woj. zachodniopomorskim skontrolował inspektor z Okręgowego Inspektoratu Pracy (OIP) w Szczecinie.

    czytaj więcej

  • Radosław Mleczko: Praca traci swój ludzki wymiar, człowiek staje się niewolnikiem

    Radosław Mleczko: Praca traci swój ludzki wymiar, człowiek staje się niewolnikiem

    Tradycyjny zegar ze swoim staroświeckim sposobem odmierzania czasu stał się nieadekwatny do współczesnych potrzeb pracy. Niedostrzeganie tego faktu może być bardzo kosztowne. Miasto Arras położone jest na północy Francji. W XIV wieku stało się centrum wyrobu tkanin dekoracyjnych. W styczniu 1315 roku tamtejsza komisja mistrzów sukienników uznała za uzasadnione żądania czeladników foluszników dotyczące dłuższego dnia pracy i wyższych płac.

    czytaj więcej

  • Czy zeznania świadków podwyższą przyszłą emeryturę

    Czy zeznania świadków podwyższą przyszłą emeryturę

    Kierowca zatrudniony przed 1999 r. w prywatnej firmie transportowej złożył do ZUS wniosek o ustalenie wysokości kapitału początkowego. Okazało się, że dokumentacja posiadana przez pracodawcę nie jest kompletna. Zaświadczenie o zarobkach zostało bowiem wystawione jedynie na podstawie uzyskiwanego przez wnioskodawcę wynagrodzenia ustalonego wyłącznie na podstawie stawek osobistego zaszeregowania, dodatku za rodzaj prowadzonego pojazdu oraz kwoty dodatku stażowego. Natomiast faktycznie wszyscy kierowcy zatrudnieni w firmie pracowali w godzinach nadliczbowych, otrzymywali premię do płacy zasadniczej i premie oszczędnościowe za oszczędność w zużyciu paliwa i ogumienia oraz dodatek dyscyplinujący. Zainteresowany uznał, że to jest niesprawiedliwe, bowiem jego faktyczne zarobki były wyższe od tych ujawnionych przez byłego pracodawcę. Czy w sądzie świadkowie mogą potwierdzić, w jaki sposób był wynagradzany?

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników