hrm

Zarządzanie zasobami ludzkimi (inaczej zarządzanie personelem, funkcja personalna lub Human Resource Management) – termin ten można ogólnie zdefiniować jako strategiczną, jednorodną i spójną metodę kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi, którzy osobistym i zbiorowym wysiłkiem przyczyniają się do realizacji wszystkich założonych przez organizację celów, a tym samym umacniają jej przewagę nad konkurencją.


  • Pensje premiera i ministrów niższe niż podwładnych

    Pensje premiera i ministrów niższe niż podwładnych

    18 ministrów podejmujących strategiczne decyzje zarabia poniżej 15 tys. zł miesięcznie. Wiceministrowie zarabiają mniej niż dyrektorzy generalni urzędów, a nawet departamentów. Eksperci ostrzegają, że niskie pensje nie przyciągają najlepszych fachowców.

    czytaj więcej

  • Urzędnik powinien dostawać nagrody, ale tylko za dobrą pracę

    Urzędnik powinien dostawać nagrody, ale tylko za dobrą pracę

    W administracji publicznej nagrody wciąż trafiają do większości pracowników. O dodatkowej gratyfikacji powinny jednak decydować zaangażowanie i ponadprzeciętna praca.

    czytaj więcej

  • Top Employers Polska 2013

    Top Employers Polska 2013

    W czwartej edycji projektu Top Employers Polska certyfikat otrzymało 29 firm spośród 30, które wzięły udział w badaniu.

    czytaj więcej

  • Handlowcy wciąż poszukiwani na rynku pracy. Na początek można dostać 4 tys. zł brutto

    Handlowcy wciąż poszukiwani na rynku pracy. Na początek można dostać 4 tys. zł brutto

    Handlowców nie ima się kryzys, bo ich praca bezpośrednio wpływa na zyski firmy. Dlatego pracodawcy stale poszukują osób do sprzedaży. Zarobki w tej profesji wynoszą 4,1 zł brutto dla „zwykłych”  handlowców, pensja dyrektorska w branży IT w tym zawodzie to 21 tys. zł, a menedżer dostaje 11 tys. zł brutto. Chętnych do pracy na stanowisku handlowca nie brakuje.

    czytaj więcej

  • Rzetelny pracodawca może liczyć na najlepszych

    Rzetelny pracodawca może liczyć na najlepszych

    Pracodawcy upatrują w wysokiej jakości stażach i praktykach skutecznego sposobu na ograniczanie zjawiska niedopasowania kompetencyjnego, z którym boryka się już prawie 80 proc. z nich - mówi Piotr Palikowski, Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

    czytaj więcej

  • Uczelnie ratują się off-kierunkami. Wyprodukują zastępy bezrobotnych?

    Uczelnie ratują się off-kierunkami. Wyprodukują zastępy bezrobotnych?

    Od nowego roku szkoły wyższe otworzą 120 nowych fakultetów. Pojawią się m.in. coaching medyczny, agrobiznes i militarioznawstwo. Co piąty będzie miał autorski program i zero gwarancji na pracę po zakończeniu studiów

    czytaj więcej

  • Licealista wierzy, że zrobi wielką karierę. Traci wiarę w czasie studiów

    Licealista wierzy, że zrobi wielką karierę. Traci wiarę w czasie studiów

    Kiedy licealista myśli o przyszłych studiach, ma nadzieję, że te dobrze przygotują go do zawodu. Jeśli zaś sięga myślami w przyszłość już po dyplomie, chciałby dobrze płatnej pracy, w której nie trzeba będzie siedzieć po godzinach – chyba że za dodatkowym wynagrodzeniem. Jak pokazuje nowy raport PwC, wystarczy jednak pięć lat studiów i młodzi ludzie zmieniają zdanie.

    czytaj więcej

  • HRCI i Top Employers Institute nawiązały współpracę

    HRCI i Top Employers Institute nawiązały współpracę

    HR Certification Institute (HRCI) i Top Employers Institute z główną siedzibą w Holandii ogłosiły dzisiaj nawiązanie strategicznego partnerstwa globalnego. Współpraca poszerzy zasięg globalny obu organizacji, których wspólną misją jest podnoszenie poziomu profesjonalizmu w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi na całym świecie. Wachlarz certyfikacji oferowanych przez HRCI potwierdza wysokie kwalifikacje osobiste w zakresie HRM, zaś Top Employers Institute certyfikuje najlepsze praktyki HR, wdrażane przez pracodawców w celu zapewnienia rozwoju pracowników.

    czytaj więcej

  • Prognozy dla firm na 2018 rok: Po pierwsze rekrutacja, po drugie motywacja

    Prognozy dla firm na 2018 rok: Po pierwsze rekrutacja, po drugie motywacja

    Firma to ludzie, a firma, która osiąga duże sukcesy, to dobry i zgrany zespół specjalistów. Stworzenie lojalnego, zaangażowanego w życie firmy zespołu, to dla pracodawców z każdy rokiem coraz większe wyzwanie, bowiem zrekrutowanie odpowiednich osób, na właściwe stanowiska to połowa sukcesu, drugą jest zaoferowanie konkurencyjnych warunków zatrudnienia, by chcieli zostać w strukturach firmy na dłużej. Prognozy na 2018 rok jasno pokazują – powstaje coraz więcej nowych miejsc pracy, a co się z tym wiąże, wyścig o dobrego pracownika trwa.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników