25 czerwca tego roku Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy dotyczącą przede wszystkim umów terminowych, 5 sierpnia podpisał ją prezydent. Zmiany wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw. Głównym celem nowelizacji jest ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie tego rodzaju umowy o pracę są zawierane niejednokrotnie na długie okresy bez obiektywnego uzasadnienia.
czytaj więcej
Zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby
zatrudnione na śmieciówkach będą z
pewnością bardzo rozczarowane świadczeniem,
które kiedyś przyzna im ZUS
czytaj więcej
Bo było szaro, bo zawsze chciała
zostać aktorką, bo potem będzie za
późno – powody zrobienia sobie przerwy w
życiu zawodowym są różne. Wspólne
jest jedno: ci, którzy wzięli
„sabbata”, nie żałują swojej
decyzji
czytaj więcej
Symulacje emerytalne, jakie na naszą prośbę przeprowadził ZUS, wskazują
na poważny problem. Na rynek weszło pokolenie młodych ludzi, których
zabezpieczenie emerytalne będzie bardzo niskie. To 30-latkowie, którzy
swoją karierę rozpoczynali, pracując na umowach cywilnoprawnych. Ten
inicjacyjny etap na rynku pracy stał się dla nich obciążeniem, którego
nie będą w stanie się pozbyć. Niezależnie od tego, ile będą zarabiać i
jak długo pracować.
czytaj więcej
Nowelizacja ujednolica zasady i system
urlopów, wprowadza m.in. możliwość
wykorzystania części urlopu rodzicielskiego
niebezpośrednio po macierzyńskim, umożliwia
proporcjonalne wydłużenie tego urlopu, gdy
łączy się go z pracą w niepełnym
wymiarze czasu pracy, a także wydłuża okres
urlopu ojcowskiego.
czytaj więcej
Dotychczas wystarczyło jednorazowo
opłacić maksymalną składkę
ubezpieczeniową, aby przez rok otrzymywać nawet 6
tys. zł zasiłku macierzyńskiego. Po
wprowadzeniu zmian nie będzie to już
możliwe.
czytaj więcej
Stanie się tak, jeżeli ZUS i
sądy uznają, że uprawniona rezygnacja z
części takiego urlopu odbiera prawo do jego
wykorzystania w późniejszym terminie. Nie wiadomo,
w jakim kierunku pójdzie interpretacja nowych
przepisów
czytaj więcej
Niedługo miną dwa lata od czasu, gdy Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że rodzic,
któremu urodziły się wieloraczki i który
korzysta z urlopu wychowawczego, ma prawo do dodatku do
zasiłku na każde dziecko. Uchwała sądu
miała rozwiać rozbieżności interpretacyjne,
jakie się pojawiały w wyrokach, ale jednocześnie
doprowadziła do tego, że gminy, rodzice oraz
prokuratorzy toczą przed sądami spory o liczbę
świadczeń. I nic nie wskazuje, że ich kres
nastąpi w najbliższym czasie.
czytaj więcej
Prawdą jest, że często
pracodawcy naginają prawo, by zwolnić
ciężarne. Ale jest też druga strona
medalu. Panie robią wszystko, by ciążę
wykorzystać do porachunków z szefem.
czytaj więcej
Na nowych zasadach ustalania kwoty bazowej nie zyskają wszyscy seniorzy. Pobierający świadczenia przedemerytalne nie mogą złożyć wniosku o ustalenie nowej kwoty bazowej.
czytaj więcej
Od niedawna mamy zarówno nowe limity
– czasowy i liczbowy – odnoszące się
do umów o pracę na czas określony, jak i
nowy katalog przesłanek wyłączających
ich stosowanie. Czytelnicy wciąż mają
wątpliwości, czy w danej sytuacji mogą
korzystać z wyjątków, czy też nie.
Dzisiejsza ściągawka pomoże im je
rozwiać.
czytaj więcej
![Ustawa z 15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne (cz. 12) [KOMENTARZ]](http://g9.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/2533000/2533794-prawo-145-107.jpg)
Przedstawiamy następną
część komentarza do przepisów ustawy z
15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne (Dz.U.
poz. 978 ze zm.; dalej: p.r.).
czytaj więcej
Nakładając na
dotychczasowego i nowego pracodawcę określone
obowiązki, kodeks pracy chroni podwładnych przed
nagłym pogorszeniem warunków zatrudnienia.
Przynajmniej przez pewien czas.
czytaj więcej
Firma będzie musiała zamieszczać w świadectwie informację o tym, czy
pracownik korzystał z ochrony przed zwolnieniem ze względu na obniżenie
wymiaru czasu pracy (po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub
rodzicielskiego).
czytaj więcej
Optymistyczne dane za
styczeń pozwalają wysnuć wniosek, że w tym
roku urodzi się ponad 400 tys. dzieci. Najwięcej od
siedmiu lat.
czytaj więcej
- Jestem przekonana, że w krótkiej perspektywie wzrost urodzeń będzie widoczny, ale nie umiem stwierdzić, na ile będzie to trwała tendencja – należy być ostrożnym. Nie chciałabym, aby był to jedynie efekt świeżości programu, ale w dużym stopniu przyszłość zależy od naszych działań - mówi minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska w wywiadzie dla DGP.
czytaj więcej
Brak zwolnienia lekarskiego, praca podczas choroby czy spowodowanie niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu pozbawia ubezpieczonego prawa do zasiłku chorobowego.
czytaj więcej
Nowe zasady jej przeprowadzania powodują,
że wizyty inspektora powinni spodziewać się
między innymi ci, którzy w porównaniu z
liczbą ubezpieczonych wypłacają zbyt dużo
świadczeń chorobowych. Mogą oni zostać
zaliczeni do grupy ryzyka.
czytaj więcej
Nie musimy mieć dzieci. Możemy
mieszkać, gdzie chcemy. Na starość dostaniemy
tyle, ile odłożyliśmy. Własność
prywatna górą. Na razie te zdania są
prawdziwe, ale tak nie musi być wiecznie.
czytaj więcej
Czy pracownik ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego? Przykładowo gdy pracownica w czasie urlopu wychowawczego urodzi kolejne dziecko lub zachoruje, czy przysługuje jej zasiłek macierzyński i chorobowy?
czytaj więcej
- zobacz więcej wyników
