kodeks pracy art 100

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu kodeks pracy art 100. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące kodeks pracy art 100.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Była małżonka nie otrzyma renty. Wspólne dziecko to mało, aby być wdową

    Była małżonka nie otrzyma renty. Wspólne dziecko to mało, aby być wdową

    Była małżonka ofiary katastrofy lotniczej nie otrzyma renty ani odszkodowania po zmarłym, jeżeli jedynym elementem, jaki ich łączył po rozwodzie, było wspólne wychowywanie potomka.

    czytaj więcej

  • Nowelizacja prawa łowieckiego: 50 metrów w dobrą stronę

    Nowelizacja prawa łowieckiego: 50 metrów w dobrą stronę

    Nowelizacja prawa łowieckiego niespodziewanie uwzględnia postulaty obywateli, które w komisjach były odrzucane. Efekt minister środowiska nazywa kompromisem, myśliwi łamaniem praw jednostki i zamachem na tradycję, a ich przeciwnicy powrotem normalności.

    czytaj więcej

  • Poradnia kadrowa z 15 marca 2018: W jakich okolicznościach można zwolnić pracownika w czasie urlopu

    Poradnia kadrowa z 15 marca 2018: W jakich okolicznościach można zwolnić pracownika w czasie urlopu

    ● Czy wcześniejsze opuszczenie pracy ma wpływ na kwalifikację wypadku w drodze do domu● Ilu pracowników służby bhp musi mieć firma zatrudniająca ponad 100 osób● W jakich okolicznościach można rozwiązać umowę o pracę w czasie urlopu pracownika● Kiedy trzeba uwzględnić wniosek o obniżenie wymiaru etatu

    czytaj więcej

  • Poradnia ubezpieczeniowa z 15 marca 2018 roku: W jakich przypadkach ZUS nałoży dodatkową karę

    Poradnia ubezpieczeniowa z 15 marca 2018 roku: W jakich przypadkach ZUS nałoży dodatkową karę

    ● Dlaczego córka pomagająca w prowadzeniu firmy nie zawsze będzie współpracownikiem● W jakich przypadkach ZUS nałoży dodatkową karę● Czy organ rentowy może bez końca wzywać do uzupełnienia wniosku● Jak obliczać wartość przedmiotu sporu, gdy odwołania od kilku decyzji sąd rozpatrywał łącznie

    czytaj więcej

  • Dumni rekordziści. O "prawnych sukcesach" rządów PiS

    Dumni rekordziści. O "prawnych sukcesach" rządów PiS

    Choć tematów do rozmów prawnikom nie brakuje, bo ciągle dzieje się coś szokującego lub co najmniej kontrowersyjnego, warto czasem się zatrzymać i spojrzeć całościowo na nasze dokonania. Imponujące. Czyż nie jest czymś niezwykłym, że Sejm potrafi w tydzień uchwalić nieznaną nikomu wcześniej ustawę o Sądzie Najwyższym? Czyż to nie rekord świata? Do tego wiceminister Warchoł tłumaczący z poważną miną, że trzy równa się pięć.

    czytaj więcej

  • Wiarygodność badania DNA to 99,99999 proc. Ale ślepa wiara w matematykę może prowadzić do niesłusznych skazań

    Wiarygodność badania DNA to 99,99999 proc. Ale ślepa wiara w matematykę może prowadzić do niesłusznych skazań

    Dowód z opinii biegłego w zakresie badań DNA to mocny dowód, ale nie musi przesądzać o winie oskarżonego. Sam fakt znalezienia czyichś śladów na ciele ofiary lub w jej mieszkaniu nie świadczy o tym, że ta osoba popełniła przestępstwo.

    czytaj więcej

  • Pracownik nie jest w stanie wybrać całego ojcowskiego na wypowiedzeniu. Czy stosunek pracy ulega wtedy rozwiązaniu?

    Pracownik nie jest w stanie wybrać całego ojcowskiego na wypowiedzeniu. Czy stosunek pracy ulega wtedy rozwiązaniu?

    Jeżeli pracownik nie zdąży wykorzystać całego urlopu ojcowskiego lub tacierzyńskiego w okresie wypowiedzenia, pracodawca powinien przedłużyć trwanie stosunku pracy, a zatrudniony nadal będzie otrzymywał zasiłek z ZUS.

    czytaj więcej

  • Będzie problem z kwestionowaniem opłat za usługi wodne. Pierwsze rachunki w kwietniu

    Będzie problem z kwestionowaniem opłat za usługi wodne. Pierwsze rachunki w kwietniu

    Zbliżają się terminy rozliczania pierwszych opłat za usługi wodne za rok 2018, naliczonych na podstawie nowego prawa wodnego. Chodzi o opłaty za pobór wód (np. do produkcji) oraz wprowadzanie ścieków do wód i ziemi. Od tego roku będą się składały z części stałej i zmiennej, przy czym ich wysokość będzie przedstawiana każdemu przedsiębiorcy w formie informacji przez właściwego dyrektora zarządu zlewni Wód Polskich.

    czytaj więcej

  • RODO: Dane urzędników w luce prawnej. Sądy ustalą, czy ich nazwiska znikną z BIP

    RODO: Dane urzędników w luce prawnej. Sądy ustalą, czy ich nazwiska znikną z BIP

    Zgodnie z zasadą ograniczenia czasowego ujętą w RODO przechowywanie informacji w postaci umożliwiającej identyfikację osób, których one dotyczą, nie powinno trwać dłużej niż to niezbędne do osiągnięcia celu przetwarzania - mówi Monika Krasińska, dyrektor departamentu orzecznictwa, legislacji i skarg w Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

    czytaj więcej

  • Dodatek za godziny nadliczbowe nie dla pracownika samorządowego

    Dodatek za godziny nadliczbowe nie dla pracownika samorządowego

    Jestem kierownikiem wydziału kadr w urzędzie gminy. Mamy zamiar wprowadzić w regulaminie dodatek za godziny nadliczbowe. Kodeks pracy na to zezwala. Czy takie dodatkowe świadczenia mają prawne uzasadnienie?

    czytaj więcej

  • RODO: Inspektor ochrony danych z łapanki to błąd

    RODO: Inspektor ochrony danych z łapanki to błąd

    Może prowadzić to do konfliktu interesów z nowymi obowiązkami nadzoru nad procesami przetwarzania danych. I łamać wymóg niezależności takiej osoby, za co grożą administratorowi wysokie kary.

    czytaj więcej

  • Obniżki pensji w samorządach szybciej niż w Sejmie. Wystarczy zmiana rozporządzenia

    Obniżki pensji w samorządach szybciej niż w Sejmie. Wystarczy zmiana rozporządzenia

    Pensje w dół w ciągu dwóch miesięcy? Tego chce Jarosław Kaczyński. Jeśli dotrzyma obietnicy, to włodarze nowe pobory mogą dostać jeszcze w tej kadencji. Jedyny problem to zgoda radnych.

    czytaj więcej

  • Poradnia BHP z 12 kwietnia

    Poradnia BHP z 12 kwietnia

    Przepisy bhp nie nakładają na podmiot przyjmujący na praktyki obowiązku kierowania na badania profilaktyczne ucznia lub studenta odbywającego praktyki, spoczywa on bowiem odpowiednio na szkole lub uczelni.

    czytaj więcej

  • ZUS nie wyrówna zasiłku chorobowego nawet po przywróceniu do pracy

    ZUS nie wyrówna zasiłku chorobowego nawet po przywróceniu do pracy

    Mimo że sąd uznał zwolnienie za bezprawne, to pracownik nie może liczyć na pełne świadczenia, które otrzymałby, gdyby pracodawca nie próbował go zwolnić.

    czytaj więcej

  • RODO: Biblioteki zmienią regulaminy, ośrodki kultury wystąpią do rodziców o zgody

    RODO: Biblioteki zmienią regulaminy, ośrodki kultury wystąpią do rodziców o zgody

    Przede wszystkim nie obędzie się bez zmian w regulaminach. Najprościej będzie dodać do nich nowy rozdział „Informacje o zasadach przetwarzania danych”. Dyrektorzy i pracownicy placówek kulturalnych nie mogą też zapomnieć o wyznaczeniu inspektora ochrony danych – może to być np. jeden IOD dla kilku jednostek o podobnym profilu

    czytaj więcej

  • Całkowity zakaz dorabiania będzie nieważny. Pracodawca ma jednak możliwość kontroli

    Całkowity zakaz dorabiania będzie nieważny. Pracodawca ma jednak możliwość kontroli

    Firma zajmuje się opracowywaniem nowych technologii dla medycyny. Ze względu na innowacyjność procesów szczególnie zabiega o niewyciekanie jakichkolwiek danych i informacji na zewnątrz. Z tego powodu zastanawia się, czy może wprowadzić ogólny zakaz dorabiania w trakcie trwania zawartych umów o pracę. Pyta, jakie ma możliwości kontrolowania współpracy pracowników z rywalami rynkowymi.

    czytaj więcej

  • Proces odwoławczy ekologów obwinionych w związku z protestem w Puszczy Białowieskiej

    Proces odwoławczy ekologów obwinionych w związku z protestem w Puszczy Białowieskiej

    Przed Sądem Okręgowym w Białymstoku zakończył się w czwartek proces odwoławczy dotyczący grupy aktywistów ekologicznych, których policja obwinia o zakłócenie spokoju i porządku publicznego. Chodzi o protest zorganizowany w Puszczy Białowieskiej w czerwcu 2017 roku.

    czytaj więcej

  • Kolejne uszczelnianie podatków. Zyskają konsumenci czy Skarb Państwa?

    Kolejne uszczelnianie podatków. Zyskają konsumenci czy Skarb Państwa?

    Projekt nowelizacji ustaw o VAT i podatku akcyzowym oraz ordynacji podatkowej zakłada m.in. wprowadzenie do tej ostatniej przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu. Będą one miały zastosowanie w sytuacji, gdy dojdzie do pomyłki np. w stawce VAT, wskutek czego konsument zapłaci za towar lub usługę więcej, niż powinien. O tej i innych zmianach dyskutowali uczestnicy naszej redakcyjnej debaty.

    czytaj więcej

  • W polskich aresztach dużo tłoczniej niż przed rokiem

    W polskich aresztach dużo tłoczniej niż przed rokiem

    Śledczy coraz częściej domagają się tymczasowego aresztu dla zatrzymanych, a sądy coraz lżejszą ręką dają na to swoją zgodę. W całym 2017 r. zatwierdziły ponad 17 tys. wniosków w tej sprawie, czyli prawie 3,5 tys. więcej niż rok wcześniej. Skuteczność prokuratorów pod tym względem jest ponad 90-proc. – wynika z ujawnionych niedawno statystyk Prokuratury Krajowej. W sumie śledczy w 2017 r. wystąpili do sądów o tymczasowe aresztowanie 18,8 tys. podejrzanych. To także wzrost o ok. 3,5 tys. osób w porównaniu z 2016 r.

    czytaj więcej

  • Za emotkę na Facebooku można stracić pracę

    Za emotkę na Facebooku można stracić pracę

    W jednym z kwietniowych wydań „Przeglądu” opisano przypadek pielęgniarki, która miała zostać zwolniona dyscyplinarnie z pracy w związku z aktywnością w mediach społecznościowych. Nie przypadła ona bowiem do gustu pracodawcy. Konkretnie chodziło m.in. o wstawienie na Facebooku ikonki „zdziwionej buźki” pod informacją o wznowieniu budowy bloku operacyjnego szpitala i o polubienie artykułu o przywróceniu przez sąd do pracy zwolnionych pracowników szpitala. Pracodawca najpierw wezwał ją do zaprzestania naruszeń dóbr osobistych. Wtedy pracownica zawiesiła swoją aktywność na portalu i usunęła wszystkie polubienia. Twierdziła też, że nie udostępniała negatywnych treści ani nie komentowała słownie poczynań władz szpitala. Mimo to została zwolniona. Pracodawca uznał bowiem, że działała na jego szkodę. Tymczasem zdaniem współpracowników jako związkowiec miała prawo opiniować poczynania dyrekcji szpitala (kobieta była sekretarzem komisji zakładowej związku zawodowego). Pojawiają się więc liczne pytania. Czy można zwolnić pracownika za lajkowanie i używanie nieodpowiednich (zdaniem pracodawcy) emotikonów? Czy negatywna opinia wyrażona przez pracownika nie w sposób wyraźny i słownie, a dorozumiany i np. graficznie, może być podstawą do zwolnienia? Czy powyższe zachowania można uznać za działanie na szkodę spółki? I wreszcie, czy związkowiec ma w takim przypadku większą swobodę niż szeregowy pracownik, bo wynika to z jego funkcji związkowej?

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników