kodeks pracy art 151

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu kodeks pracy art 151. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące kodeks pracy art 151.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Kiedy pracownik musi zostać w pracy "po godzinach"?

    Kiedy pracownik musi zostać w pracy "po godzinach"?

    Pracownik ma obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych zasadniczo w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, gdy jest konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii. Po drugie zaś, gdy istnieją szczególne potrzeby pracodawcy w postaci np. zaległości produkcyjnych. W szczególnych sytuacjach pracownik może zgodnie z prawem odmówić pracy w nadgodzinach.  

    czytaj więcej

  • Dyrektor urzędu nie dostanie rekompensaty za pracę w siódmym dniu tygodnia

    Dyrektor urzędu nie dostanie rekompensaty za pracę w siódmym dniu tygodnia

    Sposób wynagradzania członka korpusu służby cywilnej za dodatkowe godziny w niedzielę zależy od tego, czy jest on pracownikiem, urzędnikiem, czy osobą zatrudnioną na wyższym stanowisku. Znaczenie ma też, z czego to wynika.

    czytaj więcej

  • Pracownik ma prawo do 11 godzin odpoczynku dobowego

    Pracownik ma prawo do 11 godzin odpoczynku dobowego

    Pani Małgorzata pracuje na trzy zmiany. – W tym tygodniu mam bardzo niekorzystny grafik. Od poniedziałku do piątku będę w firmie w godzinach 14–22, a w sobotę mam wcześniejszą zmianę od godz. 6 do 14. Czy przełożony ma prawo ułożyć mi pracę w ten sposób? Jak sprawę regulują przepisy – pyta czytelniczka

    czytaj więcej

  • Jak rekompensować nadgodziny zatrudnionym w systemie równoważnym bądź na część etatu

    Jak rekompensować nadgodziny zatrudnionym w systemie równoważnym bądź na część etatu

    Zasada oddawania wolnego za pracę w niedzielę, święto lub inny dzień wolny na ogół nie budzi wątpliwości. Te jednak pojawiają się, gdy praca trwała dłużej bądź krócej, niż wynosi typowa dniówka. W kodeksie pracy przewidziano dwie różne formy rekompensaty dodatkowej pracy w naturze – w postaci obowiązku udzielenia czasu wolnego od pracy lub całego dnia wolnego od pracy. Czas wolny przysługuje za pracę w nadgodzinach występujących w dni, które zgodnie z harmonogramem są dniami pracy.

    czytaj więcej

  • Poradnia ubezpieczeniowa: Kto może wystąpić do ZUS o abolicję zaległości w 2016 roku

    Poradnia ubezpieczeniowa: Kto może wystąpić do ZUS o abolicję zaległości w 2016 roku

    Razem z siostrą przyjęłyśmy spadek po naszym ojcu, który prowadził działalność gospodarczą. Niedawno otrzymałyśmy decyzje ZUS, którymi przeniesiono na nas odpowiedzialność za zadłużenie z tytułu nieopłaconych składek, z którymi ojciec zalegał za lata 2006–2008. Czy istnieje możliwość wystąpienia z wnioskiem o umorzenia takich należności? Czy wystarczy, że taki wniosek złożę tylko ja, czy powinna złożyć go również moja siostra?

    czytaj więcej

  • Ustawy o urzędnikach są niezgodne z konstytucją

    Ustawy o urzędnikach są niezgodne z konstytucją

    Nie rozumiem, dlaczego urzędy zatrudniają ludzi na umowach cywilnoprawnych. Powinny być one stosowane tylko w obrocie cywilnoprawnym, zatem głównie w kontekście gospodarczym - mówi w wywiadzie dla DGP prof. Bogumił Szmulik, radca prawny, Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.

    czytaj więcej

  • MRPiPS: Choroba zabiera czas wolny

    MRPiPS: Choroba zabiera czas wolny

    Problem: W praktyce się zdarza, że gdy pracodawca oddaje wolne za świąteczną sobotę, za pracę w niedzielę, święto lub dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy bądź za nadgodziny, to pracownik nie może z tego skorzystać, bo choruje. Logiczne wydaje się wówczas, że rekompensatę powinien odebrać w innym terminie. Ale czy rzeczywiście? Zapytaliśmy o to resort rodziny, bo jak się okazuje, choć to problem już znany, to wciąż aktualny.

    czytaj więcej

  • Jak rozliczyć wypoczynek i świadczenie urlopowe dla osoby na niepełnym etacie

    Jak rozliczyć wypoczynek i świadczenie urlopowe dla osoby na niepełnym etacie

    Pracownik z ponad 10-letnim stażem pracy, zatrudniony na 3/4 etatu, z wynagrodzeniem godzinowym 12 zł oraz premią miesięczną w wysokości 5–20 proc. płacy zasadniczej, wybiera się na urlop od 11 do 24 lipca. Ma on prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty wolnej 46,33 zł. Zatrudniamy 15 osób i wszystkim wypłacamy świadczenia urlopowe w wysokości podstawowego odpisu na ZFŚS, tj. 1093,93 zł. Wynagrodzenia są płatne ostatniego dnia każdego miesiąca. Jak wyliczyć należności tego pracownika w lipcu? Czy świadczenie urlopowe trzeba rozliczyć na osobnej liście płac?

    czytaj więcej

  • Za czas szkolenia bhp mogą powstać nadgodziny

    Za czas szkolenia bhp mogą powstać nadgodziny

    Pracownik służby bhp zatrudniony na część etatu został skierowany na szkolenie okresowe z zakresu bhp. Trwało ono pięć kolejnych pełnych dni roboczych. Pracownik wystąpił więc z wnioskiem o wypłacenie mu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy czas przeznaczony na takie szkolenie należy uznać za czas pracy?

    czytaj więcej

  • Uwaga na odpoczynki tygodniowe! Programy kadrowo-płacowe wprowadzają w błąd

    Uwaga na odpoczynki tygodniowe! Programy kadrowo-płacowe wprowadzają w błąd

    Nie warto ślepo ufać systemom rejestracji czasu pracy, które stosuje większość firm, bo jak pokazuje praktyka, często ustalają odpoczynek tygodniowy nie na każde 7 dni, liczone od początku angażu, jak każą przepisy unijne, ale sztywno, na każdy tydzień, liczony od początku okresu rozliczeniowego wspólnego dla wszystkich pracowników. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie ma wątpliwości: taka praktyka jest nieprawidłowa.

    czytaj więcej

  • Elektroniczna ewidencja czasu pracy: Realna pomoc czy zagrożenie dla firmy?

    Elektroniczna ewidencja czasu pracy: Realna pomoc czy zagrożenie dla firmy?

    Elektroniczna ewidencja wejść i wyjść z pracy może być pożyteczna, ale nie należy przeceniać jej znaczenia. Pracodawcy powinni być też ostrożni, bo nieprawidłowości w jej prowadzeniu mogą być wykorzystane przeciwko nim

    czytaj więcej

  • 15 sierpnia Państwowa Inspekcja Pracy wejdzie z kontrolami do otwartych w tym dniu sklepów

    15 sierpnia Państwowa Inspekcja Pracy wejdzie z kontrolami do otwartych w tym dniu sklepów

    PIP sprawdzi w całym kraju, czy pracodawcy respektują zakaz pracy w święta oraz prawidłowo korzystają z wyjątku od niego. To największa taka akcja od kilku lat.

    czytaj więcej

  • Stanowisko resortu rodziny o rekompensowaniu pracy w dni wolne za niedziele budzi zastrzeżenia

    Stanowisko resortu rodziny o rekompensowaniu pracy w dni wolne za niedziele budzi zastrzeżenia

    Zdaniem MRPiPS, jeśli pracownik mimo udzielonego wolnego musiał wykonywać wtedy obowiązki, powinien otrzymać kolejny dzień odpoczynku. Nie wszyscy się z tym zgadzają.

    czytaj więcej

  • Jak ustalić dni wolne w grafiku pracy na październik

    Jak ustalić dni wolne w grafiku pracy na październik

    Stosujemy system równoważny i zmienną liczbę godzin pracy w przedziale godzinowym 6.00–20.00 (od 3 do 12 godzin, przy czym czas nadpracowany ponad 8 godzin dziennie rekompensujemy raczej krótszą pracą w innych dniach niż dniami całkowicie wolnymi). Pracujemy we wszystkie dni tygodnia. Jak określić prawidłową liczbę dni wolnych w harmonogramie na październik? Czy jeżeli pracownik pracował np. w piątek, to aby uznać sobotę za dzień wolny, pracownik musi mieć wolną zawsze całą sobotę kalendarzową?

    czytaj więcej

  • Zakaz handlu w niedzielę: Kodeks pracy pozwoli na obejście przepisów

    Zakaz handlu w niedzielę: Kodeks pracy pozwoli na obejście przepisów

    Kodeks pracy może być furtką do obchodzenia ograniczeń sprzedaży w niedzielę.

    czytaj więcej

  • Uwaga na planowanie czasu pracy w listopadzie

    Uwaga na planowanie czasu pracy w listopadzie

    W tym roku obydwa listopadowe święta przypadają w dni powszednie, czyli obniżają wymiar czasu pracy. Do przepracowania będzie jednak i tak 160 godzin.

    czytaj więcej

  • Doba i wolna niedziela raz na cztery tygodnie są niezależne od okresu rozliczeniowego

    Doba i wolna niedziela raz na cztery tygodnie są niezależne od okresu rozliczeniowego

    Pracujemy w systemie podstawowym, w różnym rozkładzie godzinowym, we wszystkie dni tygodnia, także świąteczne. Mamy dwumiesięczne okresy rozliczeniowe obejmujące miesiące kalendarzowe. Od listopada rozpoczął się kolejny taki okres. Harmonogramy tworzymy na okresy miesięczne. Zatrudniony pracował w niedziele 23 i 30 października, wcześniejsze niedziele październikowe miał wolne. 31 października świadczył pracę od godz. 12.00 do 20.00. W harmonogramie na listopad zaplanowano mu pracę m.in. 1 listopada w godz. 8.00–16.00 oraz w niedziele 6, 13 i 20 listopada. Jako wolną niedzielę oznaczono 27 listopada. Czy jest to prawidłowe?

    czytaj więcej

  • Zlecenie nie może zastąpić wynagrodzenia za nadgodziny

    Zlecenie nie może zastąpić wynagrodzenia za nadgodziny

    Zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy takich samych zadaniach, jak te objęte stosunkiem pracy, to obejście prawa. Nawet jeśli zatrudniony się na to godzi.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników