kodeks pracy art 167

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu kodeks pracy art 167. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące kodeks pracy art 167.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Nie można wyłączyć automatycznego przejścia pracowników do nowego pracodawcy

    Nie można wyłączyć automatycznego przejścia pracowników do nowego pracodawcy

    Część zakładu pracy przedsiębiorstwa Profesjonalna sp. z o.o. w postaci kilku sklepów ma zostać przejęta przez nabywcę Lokalex sp. z o.o. Profesjonalna sp. z o.o chciałaby, żeby część pracowników przejmowanych sklepów kontynuowała u niej zatrudnienie. Takie rozwiązanie byłoby również korzystne dla nabywcy, spółki Lokalex sp. z o.o., która planuje zredukować liczbę zatrudnionych w przejmowanych sklepach, a także dla samych pracowników, którzy spodziewając się zwolnień u Lokalex sp. z o.o., wolą pozostać u dotychczasowego pracodawcy.

    czytaj więcej

  • Nie każdą umowę o pracę można wypowiedzieć

    Nie każdą umowę o pracę można wypowiedzieć

    Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. Nie każdą umowę o pracę można jednak wypowiedzieć. Dlatego w dzisiejszym poradniku podpowiemy pracodawcom m.in. jakich umów o pracę nie można rozwiązać za wypowiedzeniem i dlaczego tak ważne jest właściwe uzasadnienie wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony.

    czytaj więcej

  • Poradnik  pracodawcy: Gdy pracownik kwestionuje wypowiedzenie mu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

    Poradnik pracodawcy: Gdy pracownik kwestionuje wypowiedzenie mu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

    W relacji pracownik – pracodawca ten pierwszy ma relatywnie słabszą pozycję. Dlatego przepisy prawa pracy zawierają szereg regulacji ochronnych, mających na celu zabezpieczenie praw i interesów pracownika. Wśród nich wyróżniamy roszczenia przysługujące w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem. Czy oznacza to, że pracodawca jest na straconej pozycji? Bynajmniej. W dzisiejszym poradniku podpowiemy co zrobić, gdy pracownik wytoczył powództwo do sądu pracy.

    czytaj więcej

  • Postępowanie karne: Kontradyktoryjność odwołana

    Postępowanie karne: Kontradyktoryjność odwołana

    Ministerstwo Sprawiedliwości przystąpiło do odwracania skutków reformy procedury karnej. Znamy już kierunek zmian i los kluczowego przepisu, decydującego o modelu całego postępowania.

    czytaj więcej

  • Nie każdy pracownik musi wracać z urlopu na zawołanie

    Nie każdy pracownik musi wracać z urlopu na zawołanie

    Pani Agnieszka pracuje w prywatnej firmie. – Jestem zatrudniona raczej na podrzędnym stanowisku, ale zajmuję się kwestiami organizacyjnymi, odpowiadam za kontakt z różnymi instytucjami. Na początku listopada wyjechałam na urlop za granicę. Nie mam telefonu służbowego, ale przełożony zna numer prywatnej komórki. Podobno dzwonił podczas mojego wyjazdu, ale nawet nie brałam ze sobą telefonu, bo i tak nie mam wykupionego roamingu – rozmowy za granicą do najtańszych nie należą. Po urlopie wróciłam do pracy, a szef przywitał mnie awanturą. Stwierdził, że powinien mnie zwolnić, bo mam obowiązek odbierać telefon, że podobno w pracy działo się coś, co wymagało mojej obecności. Czy rzeczywiście grożą mi jakieś konsekwencje – niepokoi się czytelniczka

    czytaj więcej

  • Sejm: Ryczałty dla kierowców niezgodne z konstytucją

    Sejm: Ryczałty dla kierowców niezgodne z konstytucją

    Przepisy zobowiązujące firmy transportowe do wypłacania ryczałtów kierowcom śpiącym w ciężarówkach są niezgodne z ustawą zasadniczą. Takie stanowisko zajął Sejm w postępowaniu, które toczy się przed Trybunałem Konstytucyjnym.

    czytaj więcej

  • Zadania zleconie dla samorządów: Podstawowa zasada - odpowiedzialność Skarbu Państwa

    Zadania zleconie dla samorządów: Podstawowa zasada - odpowiedzialność Skarbu Państwa

    Finansowanie zadań zleconych z zakresu administracji rządowej odbywa się w oparciu o zasadę adekwatności. Na określone zadanie jednostka samorządu terytorialnego otrzymuje dotację z budżetu państwa.

    czytaj więcej

  • Jakie wynagrodzenie chorobowe, gdy oprócz niego wypłaca się dodatek stażowy

    Jakie wynagrodzenie chorobowe, gdy oprócz niego wypłaca się dodatek stażowy

    Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1800 zł miesięcznie, 600 zł dodatku funkcyjnego oraz dodatek stażowy w wymiarze 20 proc. płacy zasadniczej (360 zł), który zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest pomniejszany za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 19 lutego 2016 r. (9 dni), nabywając tym samym prawo do wynagrodzenia chorobowego. W oświadczeniu PIT-2 upoważnił pracodawcę do odliczania ulgi podatkowej. Przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów.

    czytaj więcej

  • Jak uzyskać zwolnienie od kosztów sądowych w sprawie cywilnej?

    Jak uzyskać zwolnienie od kosztów sądowych w sprawie cywilnej?

    Każdy, kto nie jest w stanie ponieść kosztów sądowych bez uszczerbku utrzymania koniecznego dla siebie i rodziny ma prawo do zwolnienia od takich kosztów. Wniosek trzeba uzasadnić i udowodnić sytuację materialną dokumentami, np. zaświadczeniem z pracy czy kopią PIT-u.

    czytaj więcej

  • Jakie prawa przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia

    Jakie prawa przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia

    Otrzymanie takiego dokumentu nie pozbawia podwładnego jego statusu, choć czasami pracodawca może traktować go inaczej niż resztę załogi. Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy poszerzyła katalog takich zachowań

    czytaj więcej

  • Jak pozbawić dyrektora stanowiska i nie popełnić błędów

    Jak pozbawić dyrektora stanowiska i nie popełnić błędów

    Osoba zatrudniona na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołana. Jeżeli jednak nastąpiło to w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu.

    czytaj więcej

  • Coraz więcej możliwości dla spółki z o.o. z internetu

    Coraz więcej możliwości dla spółki z o.o. z internetu

    Jej zawiązanie i rejestracja w systemie S24 są możliwe już od kilku lat. Teraz przybyło argumentów, by wybrać właśnie tę drogę jej powołania: od 1 kwietnia 2016 r. w trybie online da się także podjąć uchwały i podwyższyć kapitał zakładowy. Przedstawiamy procedurę krok po kroku

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok – od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12–13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800 zł, dodatku za pracę w warunkach narażenia na stres – 500 zł – oraz zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 25 proc. stawki zasadniczej.

    czytaj więcej

  • Udział w konferencji nie jest zwolniony z PIT

    Udział w konferencji nie jest zwolniony z PIT

    Opłaty za uczestnictwo w targach, wystawach, sympozjach nie są wydatkami związanymi z podróżą służbową – orzekł NSA. Naczelny Sąd Administracyjny wyjaśnił, że czym innym jest podróż (rozumiana jako przemieszczanie się), a czym innym realizacja celu podróży (jakim jest np. udział w konferencji).

    czytaj więcej

  • Podróż szkoleniowa to nie służbowa, ale pracodawca może je zrównać

    Podróż szkoleniowa to nie służbowa, ale pracodawca może je zrównać

    Wyjazd na szkolenie, studia lub kursy zasadniczo różni się od delegacji, ale może być podobnie – lub wręcz identycznie – rozliczany. Inne jednak będą skutki podatkowo-ubezpieczeniowe. Do obowiązków pracodawcy należy ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Powinność ta nie jest jednak poparta żadną sankcją, wskutek czego za jej naruszenie zatrudniającemu nic nie grozi. Mimo to wielu pracodawców inwestuje jednak w rozwój swoich pracowników.

    czytaj więcej

  • Nawet na wypoczynek ad hoc potrzebna jest zgoda szefa

    Nawet na wypoczynek ad hoc potrzebna jest zgoda szefa

    W powszechnym odczuciu dysponentem urlopu na żądanie jest pracownik. Wprawdzie to on wybiera dzień, w którym ma zamiar z niego skorzystać, ale to pracodawca formalnie go udziela.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników