kodeks pracy art 36

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu kodeks pracy art 36. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące kodeks pracy art 36.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok – od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12–13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800 zł, dodatku za pracę w warunkach narażenia na stres – 500 zł – oraz zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 25 proc. stawki zasadniczej.

    czytaj więcej

  • Jak zostać radcą prawnym

    Jak zostać radcą prawnym

    Studia prawnicze są przepustką do rozpoczęcia aplikacji ogólnej lub korporacyjnej. Mimo dużej konkurencji na rynku początkujący prawnicy często podejmują wyzwanie i decydują się na osiągnięcie statusu profesjonalnego pełnomocnika. Na sali sądowej reprezentować klientów mogą nie tylko adwokaci, lecz także radcowie prawni. I to właśnie ten ostatni zawód staje się coraz bardziej popularny...

    czytaj więcej

  • Legalne komornicze minihurtownie

    Legalne komornicze minihurtownie

    Projekt nowej ustawy o komornikach sądowych przewiduje zmniejszenie limitów przyjmowania spraw spoza rewiru. Jednocześnie nie usuwa kolizji z przepisami, które pozwalają obchodzić ograniczenia w majestacie prawa.

    czytaj więcej

  • Jak rozliczyć absencje i pracę w porze nocnej

    Jak rozliczyć absencje i pracę w porze nocnej

    Pracownik zatrudniony od 1 czerwca 2017 r. uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3900 zł. Mężczyzna mieszka w innej miejscowości, niż znajduje się zakład pracy, dlatego wypłacamy mu też miesięczny ryczałt – 350 zł na dojazdy do pracy. Zasady jego wypłacania wynikają z regulaminu wynagradzania i zgodnie z nim ryczałt jest zmniejszany o 1/22 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu np. urlopu i choroby. W październiku pracownik chorował przez pięć dni (11–15 października). Wcześniej, tj. w lipcu, przebywał przez pięć dni roboczych na zasiłku opiekuńczym. W tym miesiącu był też przez trzy dni (24 godziny) na urlopie bezpłatnym. Ze względu na szczególną sytuację w firmie pracował przez sześć godzin w porze nocnej. Jak rozliczyć jego przychód za październik? Czy można u tego pracownika stosować podwyższone koszty uzyskania przychodów?

    czytaj więcej

  • RODO, czyli (r)ewolucja w podejściu do transgranicznego przetwarzania danych

    RODO, czyli (r)ewolucja w podejściu do transgranicznego przetwarzania danych

    Przedsiębiorcy wysyłający za granicę informacje o swoich pracownikach po wejściu w życie unijnego rozporządzenia muszą być bardzo ostrożni. Naruszenie przepisów w tym zakresie będzie bowiem groziło nałożeniem wysokiej kary. I to bez względu na to, w jakim kraju doszło do nieprawidłowości

    czytaj więcej

  • Ciężarna cudzoziemka z umową, ale bez świadczenia pracy

    Ciężarna cudzoziemka z umową, ale bez świadczenia pracy

    Zapomniano o nich przy zmianach w zatrudnieniu tymczasowym. Efekt? Ich umowy przedłużają się do dnia porodu, ale jeśli praca nie będzie zalegalizowana, zostaną bez wynagrodzenia.

    czytaj więcej

  • W 2018 roku wyższa pensja minimalna i stawka godzinowa

    W 2018 roku wyższa pensja minimalna i stawka godzinowa

    Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2100 zł. Wraz z nim wzrosną też niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej płacy lub jej wielokrotności, a także podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych obliczane od jej wysokości

    czytaj więcej

  • Jak rozliczyć czas pracy na przełomie roku

    Jak rozliczyć czas pracy na przełomie roku

    Okres rozliczeniowy obejmujący listopad, grudzień i styczeń komplikuje rozliczenie rocznego limitu nadgodzin, ale ułatwia organizację czasu pracy

    czytaj więcej

  • SN: Były pracownik agencji rolnej z prawem do rekompensaty

    SN: Były pracownik agencji rolnej z prawem do rekompensaty

    Rozwiązanie zatrudnienia, przekształconego z umowy o pracę w powołanie, nie wyłącza roszczenia o odszkodowanie – uznał wczoraj Sąd Najwyższy.

    czytaj więcej

  • Nieprawidłowo obliczona odprawa? W praktyce może chodzić o niebagatelne kwoty

    Nieprawidłowo obliczona odprawa? W praktyce może chodzić o niebagatelne kwoty

    Zakład pracy w związku ze zwolnieniami grupowymi naliczył i wypłacił pracownikom odprawy. Przy ich obliczaniu zastosował takie zasady, jak przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego. Część pracowników zakwestionowała wysokość odpraw, występując do sądu o wypłatę różnicy. Sąd przyznał pracownikom rację, odprawy wylicza się bowiem według takich zasad, jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop. Jaką różnicę musi wypłacić pracodawca?

    czytaj więcej

  • Jak wprowadzić premie do systemu wynagradzania

    Jak wprowadzić premie do systemu wynagradzania

    Zamierzamy wprowadzić do obecnego systemu wynagradzania premie jako dodatkowy element płacowy. Premia ma być dla pracowników czynnikiem mobilizującym do lepszej pracy. Czy może mieć charakter uznaniowy? Jakie kryteria najlepiej sformułować, aby było jasne, kiedy premia będzie wypłacona? Jakie premie wchodzą do świadczeń, np. chorobowych i urlopowych?

    czytaj więcej

  • RODO: Trzeba na nowo sprawdzić podmioty przetwarzające dane na zlecenie

    RODO: Trzeba na nowo sprawdzić podmioty przetwarzające dane na zlecenie

    Od 25 maja br. rozporządzenie RODO zaostrzy wymagania, jakie są zobowiązani spełnić przedsiębiorcy, którzy powierzają dane osobowe podmiotom trzecim. Przede wszystkim żąda od administratora danych starannego wyboru podmiotu, który ma przetwarzać dane osobowe na zlecenie. Wprowadza też nowe wymogi dotyczące formy i treści umowy zawieranej z przetwarzającym. Dla przedsiębiorców oznacza to, że jeszcze przed 25 maja powinni sprawdzić, czy umowy zostały zawarte w odpowiedniej formie, a w razie potrzeby zmodyfikować ich treść tak, aby spełniała nowe wymogi. W przeciwnym razie grożą im surowe kary.

    czytaj więcej

  • Być pięknym i bogatym, czyli uwagi do kodeksu pracy [OPINIA]

    Być pięknym i bogatym, czyli uwagi do kodeksu pracy [OPINIA]

    Wytwarzanie dóbr oraz ich konsumpcja to mechanizm złożony. Wszystko jest od siebie zależne, a przy brakach po którejkolwiek stronie ten delikatny układ ulega zaburzeniu i przeradza się w cykle koniunkturalne. Mądra interwencja administracji zapobiega drastycznym wahaniom koniunktury. Co mają wspólnego cykle koniunkturalne z kodeksem pracy? Wszystko. Bez pracowników przedsiębiorstwa nie istnieją, bez przedsiębiorstw ludzie nie mają gdzie pracować i za co żyć. W latach tłustych rynek należy do pracowników, w chudych – do pracodawców. Kodeks pracy, narzucony przez państwo, ma ten rynek uspokajać, zapewniać równowagę, zapobiegać patologiom.

    czytaj więcej

  • Całkowity zakaz dorabiania będzie nieważny. Pracodawca ma jednak możliwość kontroli

    Całkowity zakaz dorabiania będzie nieważny. Pracodawca ma jednak możliwość kontroli

    Firma zajmuje się opracowywaniem nowych technologii dla medycyny. Ze względu na innowacyjność procesów szczególnie zabiega o niewyciekanie jakichkolwiek danych i informacji na zewnątrz. Z tego powodu zastanawia się, czy może wprowadzić ogólny zakaz dorabiania w trakcie trwania zawartych umów o pracę. Pyta, jakie ma możliwości kontrolowania współpracy pracowników z rywalami rynkowymi.

    czytaj więcej

  • Proces ws. organizacji lotu do Smoleńska - co najmniej do jesieni

    Proces ws. organizacji lotu do Smoleńska - co najmniej do jesieni

    Co najmniej do jesieni tego roku potrwa jeszcze proces Tomasza Arabskiego i czterech innych urzędników ws. organizacji wizyty prezydenta L. Kaczyńskiego w Katyniu z 10 kwietnia 2010 r. We wtorek sąd wyznaczył kolejne terminy rozpraw na: 10 lipca oraz 6 i 25 września.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, gdy wynagrodzenie zajął komornik

    Jak obliczyć podwyższenie zasiłku macierzyńskiego, gdy wynagrodzenie zajął komornik

    Pracownica zatrudniona na pół etatu otrzymuje wynagrodzenie 1050 zł. Do 9 kwietnia uzyskiwała zasiłek chorobowy 100 proc., a od 10 kwietnia nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka (80 proc.). Ma prawo do miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek oraz zajęcie komornicze niealimentacyjne na kwotę łącznie 2500 zł. Jak prawidłowo rozliczyć kwiecień z zasiłków, z uwzględnieniem potrącenia?

    czytaj więcej

  • Poradnia oświatowa z dnia 7 czerwca 2018 roku

    Poradnia oświatowa z dnia 7 czerwca 2018 roku

    Kiedy stosunek pracy katechety ulegnie rozwiązaniu? Czy trudności z utworzeniem klasy integracyjnej uzasadniają zawarcie umowy terminowej z nauczycielem? Jaki kurs daje uprawnienia do nauki języka angielskiego w szkole? Co dzieje się z zatrudnieniem nauczyciela w razie prawomocnego skazania?

    czytaj więcej

  • Urzędnik wyborczy z ubezpieczeniem, ale niższym zasiłkiem

    Urzędnik wyborczy z ubezpieczeniem, ale niższym zasiłkiem

    Jak wiele straci, zależy od tego, ile dni poświęcił na pracę w komisji. Będzie tak, bo otrzymane za nią wynagrodzenie nie jest wliczane do podstawy wymiaru świadczeń.

    czytaj więcej

  • Jak liczyć dwa zajęcia komornicze u niepełnoetatowca

    Jak liczyć dwa zajęcia komornicze u niepełnoetatowca

    Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu (podwyższone koszty uzyskania przychodów, brak prawa do miesięcznej ulgi w PIT-2). Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1500 zł. Za czerwiec otrzyma też płacę za godziny ponadwymiarowe – 243,75 zł. Uzyskał też nagrodę uznaniową – 400 zł (z zakładowego funduszu nagród) oraz 120 zł należności z tytułu podróży służbowej (do wysokości limitów z rozporządzenia o podróżach służbowych pracowników budżetowych – zwolnione z PIT i ZUS). Dotąd z tytułu alimentów miał zajęcie w wysokości 560 zł miesięcznie. Jego wynagrodzenie zostało ponownie zajęte na inne wierzytelności – łącznie to już ponad 3 tys. zł. Potrącana jest także składka na ubezpieczenie grupowe w kwocie 43 zł. Jak obecnie dokonywać potrąceń?

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników