kodeks pracy art 36

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu kodeks pracy art 36. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące kodeks pracy art 36.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok – od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12–13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800 zł, dodatku za pracę w warunkach narażenia na stres – 500 zł – oraz zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 25 proc. stawki zasadniczej.

    czytaj więcej

  • Przetargi: Zamawiający zwróci się o kontrolę do inspektora pracy

    Przetargi: Zamawiający zwróci się o kontrolę do inspektora pracy

    Ważna opinia UZP. Prezes urzędu wystąpiła do głównego inspektora pracy o objęcie kontrolami wykonawców, którzy w przetargach zobowiązują się do zatrudniania na etat. Podpowiada też, jakie prace powinny zostać uznane za etatowe

    czytaj więcej

  • Nowa pensja minimalna w 2017 r. to także nowe stawki płacowe

    Nowa pensja minimalna w 2017 r. to także nowe stawki płacowe

    Od 1 stycznia 2017 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2 tys. zł. Jak zwykle wzrosną też niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej płacy lub jej wielokrotności, a także podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, dla których jest ona bazą

    czytaj więcej

  • VAT: Fiskus upomni się o potrącenia z minimalnej stawki godzinowej

    VAT: Fiskus upomni się o potrącenia z minimalnej stawki godzinowej

    Kto, zatrudniając osobę na zlecenie, chce potrącać z jej wynagrodzenia opłaty za wypożyczenie sprzętu do pracy lub odzieży roboczej, musi pamiętać o VAT. A niewykluczone, że i o kasie fiskalnej.

    czytaj więcej

  • Nowy projekt Ziobry: Przejrzyste spółki ze stroną internetową

    Nowy projekt Ziobry: Przejrzyste spółki ze stroną internetową

    Zobowiązanie przedsiębiorców do umieszczania ogłoszeń na stronach internetowych może przynieść wiele korzyści. Warunkiem jest jednak modyfikacja przedstawionego projektu zmian w prawie

    czytaj więcej

  • Karty substancji niebezpiecznych przechowujemy 10 lat

    Karty substancji niebezpiecznych przechowujemy 10 lat

    Czy pracodawca musi archiwizować karty charakterystyki stosowanych substancji niebezpiecznych i ich mieszanin? Czy dotyczy to również sytuacji, w której pracodawca zaprzestaje ich stosowania ze względu na zmianę technologii produkcji lub likwidację zakładu pracy?

    czytaj więcej

  • Zdajemy sobie sprawę z dyskryminacji. Ale nie wiemy, że jest zakazana

    Zdajemy sobie sprawę z dyskryminacji. Ale nie wiemy, że jest zakazana

    Jesteśmy w stanie rozpoznać dyskryminację na rynku pracy i rynku usług, ale nie jesteśmy świadomi, że jest ona prawnie zakazana – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Rzecznika Praw Obywatelskich przez Kantar Public.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć pensję dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądowym

    Jak obliczyć pensję dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądowym

    Z końcem grudnia 2016 r. uległa rozwiązaniu zawarta z pracownikiem umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracownik zakwestionował wskazaną przez pracodawcę przyczynę jednomiesięcznego wypowiedzenia. Oddał sprawę do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Sąd przyznał mu rację i przychylił się do żądania pracownika. Podjęcie pracy nastąpiło 1 marca 2017 r. Pracownik ma zasądzone wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Jak obliczyć to wynagrodzenie? Czy podlega ono oskładkowaniu? W czasie zatrudnienia pracownik zarabiał 4200 zł miesięcznie oraz miał prawo do miesięcznych zmiennych premii, które wyniosły 420 zł, 504 zł, 630 zł, odpowiednio za miesiące od września do listopada, a za grudzień - 210 zł. Pracownik po przywróceniu do pracy ma takie same warunki płacowe.

    czytaj więcej

  • RPO: Gdy suma gwarancyjna dla poszkodowanego się wyczerpie

    RPO: Gdy suma gwarancyjna dla poszkodowanego się wyczerpie

    Na szczęście większość z nas nie musi szukać odpowiedzi na pytanie, co dzieje się w sytuacji, gdy sprawca wypadku, w którym zostaliśmy poszkodowani, nie ma obowiązkowego ubezpieczenia OC. Odpowiedzialność za wypłatę zadośćuczynienia i renty – jeśli ofiara jest niezdolna do pracy – przejmuje państwowa instytucja: Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny.

    czytaj więcej

  • Poradnia ubezpieczeniowa: Dlaczego usługi na rzecz wspólnika spółki cywilnej nie pozbawią przedsiębiorcy preferencyjnego ZUS

    Poradnia ubezpieczeniowa: Dlaczego usługi na rzecz wspólnika spółki cywilnej nie pozbawią przedsiębiorcy preferencyjnego ZUS

    Chcę rozpocząć działalność gospodarczą. Do końca stycznia tego roku pracowałem w spółce cywilnej, ale jeden wspólnik prowadził też inną, odrębną od spółki działalność (usługi sprzątania). Moja firmą będzie miała zlecenia m.in. od tej osoby. Czy będę miał prawo do niskich składek, skoro teoretycznie będę wykonywał usługi na rzecz byłego pracodawcy?

    czytaj więcej

  • Poradnia ubezpieczeniowa z 13 kwietnia

    Poradnia ubezpieczeniowa z 13 kwietnia

    ● Za ile niań budżet państwa zapłaci składki do ZUS● Mam troje małych dzieci, a prowadzenie firmy pochłania coraz więcej mojego czasu. Mam więc zamiar zatrudnić aż dwie nianie, bo żadna z kandydatek nie chciała zajmować się samodzielnie trojgiem maluchów. Słyszałam, że ZUS może zapłacić składki za nianię, ale co w przypadku gdy chcę zatrudnić dwie osoby? Czy w związku z tym muszę podpisać z nimi umowy jako przedsiębiorca?

    czytaj więcej

  • Okres wyczekiwania wpływa na liczenie poborów

    Okres wyczekiwania wpływa na liczenie poborów

    Pracownik został zatrudniony 5 kwietnia 2017 r. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 26 kwietnia do 7 maja. Ze względu na to, że w 2017 r. pracował tylko na umowę-zlecenie bez ubezpieczenia chorobowego, uzyska prawo do wynagrodzenia chorobowego dopiero po upływie okresu wyczekiwania, który upłynie w maju, w trakcie trwania niezdolności do pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część kwietnia oraz wynagrodzenie wraz z chorobowym za maj? Płaca została ustalona w stawce miesięcznej 2400 zł. Do tego przysługuje premia w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

    czytaj więcej

  • Do wyeliminowania śmieciówek potrzebny jest jeszcze jeden krok

    Do wyeliminowania śmieciówek potrzebny jest jeszcze jeden krok

    Zleceniobiorca nie może tracić prawa do zasiłku tylko dlatego, że płatnik zapomniał zgłosić go do ubezpieczenia chorobowego. Przy etatach takich patologii nie ma.

    czytaj więcej

  • Termin wypłaty wynagrodzeń wpływa na obliczanie zasiłków

    Termin wypłaty wynagrodzeń wpływa na obliczanie zasiłków

    Pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem za okres od 28 kwietnia do 5 maja. Wynagrodzenia są u nas płatne ostatniego dnia miesiąca, a miesięczne premie 10. dnia miesiąca następnego. Problem w tym, że premia za marzec nie została jeszcze wypłacona. Zasiłek za cały okres chcemy wypłacić 10 maja i wtedy nastąpi też wypłata dwóch premii – za marzec i kwiecień. Jak ustalić podstawę do zasiłku opiekuńczego, skoro na dzień sporządzania listy płacowej (8 maja) nie będzie jeszcze wypłaty tych premii?

    czytaj więcej

  • Sikorski przesłuchany ws. sekcji zwłok ofiar katastrofy smoleńskiej

    Sikorski przesłuchany ws. sekcji zwłok ofiar katastrofy smoleńskiej

    B. szef MSZ Radosław Sikorski został przesłuchany w charakterze świadka w śledztwie dotyczącym m.in. nieprzeprowadzenia sekcji zwłok ofiar katastrofy smoleńskiej. W tej samej sprawie prokuratorzy wezwali na przesłuchanie w lipcu szefa Rady Europejskiej i b. premiera Donalda Tuska.

    czytaj więcej

  • Obligatoryjne więzienie dla pijanych sprawców ciężkich wypadków

    Obligatoryjne więzienie dla pijanych sprawców ciężkich wypadków

    Sądy są zbyt pobłażliwe dla sprawców wypadków, których ofiara zmarła lub doznała ciężkich obrażeń – uznało Ministerstwo Sprawiedliwości. Od 1 czerwca to się zmieni.

    czytaj więcej

  • Ewa Kopacz wezwana na przesłuchanie ws. nieprzeprowadzenia sekcji zwłok ofiar katastrofy smoleńskiej

    Ewa Kopacz wezwana na przesłuchanie ws. nieprzeprowadzenia sekcji zwłok ofiar katastrofy smoleńskiej

    B. premier i b. minister zdrowia Ewa Kopacz została wezwana na przesłuchanie w charakterze świadka w śledztwie dotyczącym m.in. nieprzeprowadzenia sekcji zwłok ofiar katastrofy smoleńskiej - poinformowała PAP we wtorek rzeczniczka Prokuratury Krajowej Ewa Bialik.

    czytaj więcej

  • Bialik: Kopacz przesłuchiwana w prokuraturze w sprawie katastrofy smoleńskiej

    Bialik: Kopacz przesłuchiwana w prokuraturze w sprawie katastrofy smoleńskiej

    Była premier i minister zdrowia Ewa Kopacz jest w środę przesłuchiwana w charakterze świadka w śledztwie dotyczącym m.in. nieprzeprowadzenia sekcji zwłok ofiar katastrofy smoleńskiej - potwierdziła PAP rzeczniczka Prokuratury Krajowej Ewa Bialik.

    czytaj więcej

  • Nie wiadomo, jak prowadzić ewidencję pracowników tymczasowych. Łatwo o błąd i wykroczenie

    Nie wiadomo, jak prowadzić ewidencję pracowników tymczasowych. Łatwo o błąd i wykroczenie

    Od 1 czerwca pracodawcy użytkownicy muszą uwzględniać w niej nowy limit 18 miesięcy zatrudnienia. Nie ma jednak jasnych wytycznych co do sposobu zliczania okresów pracy.

    czytaj więcej

  • Kto płaci za zbędną rozprawę?

    Kto płaci za zbędną rozprawę?

    Sąd Najwyższy odpowie jutro na dwa kluczowe dla biznesu pytania. Chodzi o to, kto powinien ponosić koszty w przypadku cofnięcia powództwa przez przedsiębiorcę po wyegzekwowaniu należności.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników