kodeks pracy art 36

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu kodeks pracy art 36. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące kodeks pracy art 36.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Uproszczone sprawozdania finansowe za 2015: Dwie możliwości do wyboru

    Uproszczone sprawozdania finansowe za 2015: Dwie możliwości do wyboru

    Jednostki mniejsze niebędące podmiotami mikro mogą mieć do czynienia z dwoma rodzajami uproszczonych sprawozdań finansowych za 2015 rok. Starymi wynikającymi z art. 50 ustawy o rachunkowości i nowymi zgodnymi z jej załącznikiem nr 5.

    czytaj więcej

  • Jakie prawa przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia

    Jakie prawa przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia

    Otrzymanie takiego dokumentu nie pozbawia podwładnego jego statusu, choć czasami pracodawca może traktować go inaczej niż resztę załogi. Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy poszerzyła katalog takich zachowań

    czytaj więcej

  • Nowa patologia na rynku pracy: Pozorne umowy o pracę z kobietami w ciąży

    Nowa patologia na rynku pracy: Pozorne umowy o pracę z kobietami w ciąży

    Po ostatnich zmianach w ustawie zasiłkowej ograniczono możliwość wyłudzania zasiłków macierzyńskich przez osoby prowadzące działalność gospodarczą. Wysokie świadczenia nadal mogą jednak uzyskać te kobiety, które choćby tylko na miesiąc podpiszą umowę o pracę. W pewnych przypadkach ZUS może jednak skutecznie zakwestionować rozrośniętą podstawę wymiaru składek z takiego kontraktu

    czytaj więcej

  • Aktualizacja KRS online. Ale tylko dla wybranych

    Aktualizacja KRS online. Ale tylko dla wybranych

    Od 1 kwietnia część spółek prawa handlowego będzie mogła robić wpisy w Krajowym Rejestrze Sądowym przy wykorzystaniu internetu. Żeby jednak skorzystać z ułatwień, najpierw trzeba spełnić wiele warunków, m.in. spółka będzie musiała być zarejestrowana drogą elektroniczną.

    czytaj więcej

  • Jak pozbawić dyrektora stanowiska i nie popełnić błędów

    Jak pozbawić dyrektora stanowiska i nie popełnić błędów

    Osoba zatrudniona na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołana. Jeżeli jednak nastąpiło to w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu.

    czytaj więcej

  • Pracownik musi sam ocenić zagrożenie i powstrzymać się od pracy

    Pracownik musi sam ocenić zagrożenie i powstrzymać się od pracy

    Czy istnieje ustawowy katalog sytuacji, w których pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na występujące zagrożenie?

    czytaj więcej

  • Stare umowy o zastępstwo: Jaki okres wypowiedzenia?

    Stare umowy o zastępstwo: Jaki okres wypowiedzenia?

    Zapomniano o przepisach przejściowych dla kontraktów sprzed 22 lutego. Przez to dziś nie jest jasne, jaki okres wypowiedzenia stosować w ich przypadku – poprzedni (trzydniowy), czy też nowy, zależny od stażu pracy.

    czytaj więcej

  • Umowy o pracę: Poznaj zmiany w kodeksie pracy

    Umowy o pracę: Poznaj zmiany w kodeksie pracy

    W odniesieniu do możliwości zawierania następujących po sobie umów na okres próbny art. 25 par. 3 k.p. posługuje się określeniem „ponowne zawarcie”. Czy oznacza to, że umowę na okres próbny można zawrzeć ponownie tylko jeden raz, a więc maksymalnie mogą być zawarte tylko dwie takie umowy?

    czytaj więcej

  • Ziobro chce nas wysłać do więzienia… ale na krótko

    Ziobro chce nas wysłać do więzienia… ale na krótko

    AKADEMIA SUKCESU Minister sprawiedliwości szykuje zmiany w systemie karnym, czym stymuluje dyskusje wśród obywateli, prawników i pracowników służby więziennej. Eksperci są podzieleni zwłaszcza wobec pomysłu tygodniowej kary pozbawienia wolności

    czytaj więcej

  • Przy zatrudnianiu urzędnika należy uwzględnić zmiany kodeksowe

    Przy zatrudnianiu urzędnika należy uwzględnić zmiany kodeksowe

    Burmistrz chce zatrudnić na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych dwie osoby do obsługi programu 500 plus. Czy musi wziąć pod uwagę ostatnie zmiany w kodeksie pracy?

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i usprawiedliwioną nieobecność w 2016 roku

    Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i usprawiedliwioną nieobecność w 2016 roku

    Pracownik jest zatrudniony na pełny etat z wynagrodzeniem 2000 zł plus premia wynikająca z umowy o pracę w wysokości 500 zł. W tym miesiącu miał 4 nadgodziny (z dodatkiem 50 proc.). Poprzednio nadgodziny miał w styczniu 2016 r. (12 godzin z dodatkiem 50 proc.) oraz w lutym 2016 r. (2 godziny z dodatkiem 50 proc.). Wynagrodzenie jest wypłacane zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Jakiej wysokości wynagrodzenie powinien otrzymać za kwiecień 2016 r., jeśli w tym miesiącu korzysta z urlopu wypoczynkowego (2 dni) oraz z opieki nad zdrowym dzieckiem (4 godziny)?

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok – od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12–13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800 zł, dodatku za pracę w warunkach narażenia na stres – 500 zł – oraz zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 25 proc. stawki zasadniczej.

    czytaj więcej

  • (De)motywujące bonusy w urzędach. Nagrody nie trafiają do najlepszych

    (De)motywujące bonusy w urzędach. Nagrody nie trafiają do najlepszych

    Nawet odpowiedzialni za wynagradzanie urzędników uważają, że nagrody nie trafiają do najlepszych. DGP dotarł do badań SGH, które były przeprowadzone w marcu 2016 r. i dotyczyły systemu przyznawania nagród i premii w samorządach. Respondentami byli pracownicy 100 jednostek, którzy dysponowali odpowiednią wiedzą na temat stosowania dodatkowych gratyfikacji. Najczęściej na pytania odpowiadali anonimowo sekretarze lub osoby pracujące w zespołach odpowiedzialnych za zarządzanie kadrami.

    czytaj więcej

  • Europa lepiej od nas radzi sobie z budową tanich mieszkań na wynajem

    Europa lepiej od nas radzi sobie z budową tanich mieszkań na wynajem

    Rodzime programy wsparcia budownictwa mieszkaniowego sprowadzają się głównie do dopłat dla kupujących własne cztery kąty. Wielokrotnie bardziej efektywny byłby system gwarancji czy zwrotnych pożyczek. O tym, że w Polsce brakuje mieszkań, mało kogo trzeba przekonywać. Efektem jest to, że na głowę statystycznego Polaka przypada o połowę mniej metrów kwadratowych mieszkania niż na przykład w Austrii, a na wynajem kawalerki singiel pracujący w dużym polskim mieście musi często wydać połowę swojego wynagrodzenia. Rodzime braki mieszkaniowe potwierdzają też najnowsze dane Eurostatu, z których wynika, że nad Wisłą aż 60,3 proc. osób w wieku od 18 do 34 lat mieszka z rodzicami. Dla porównania w całej Europie średnia to 48,2 proc.

    czytaj więcej

  • Hotelik to nie to samo co gwiazdkowy hotel

    Hotelik to nie to samo co gwiazdkowy hotel

    Jestem w trakcie rezerwowania wypoczynku urlopowego. Zwróciłem uwagę na to, że część obiektów noclegowych posługuje się nazwą „hotelik”. Zastanawiam się, co to za kategoria. Czy takie miejsce jest tym samym co hotel – pyta pan Franciszek.

    czytaj więcej

  • Sezonowa działalność to też ogrom prawnych problemów

    Sezonowa działalność to też ogrom prawnych problemów

    Okres wakacji pozwala na rozkręcenie sezonowego biznesu. W tym czasie jak grzyby po deszczu powstają lodziarnie, małe przydrożne bary (nierzadko w prowizorycznych warunkach), smażalnie ryb. Intratną inwestycją jest także założenie pola biwakowego lub kempingu. To, że jest to tymczasowa działalność, która prowadzona jest niekiedy zaledwie przez 2-3 miesiące, wcale nie oznacza, iż nie wiążą się z nią określone problemy, równie istotne jak w przypadku działalności całorocznej. Przedstawiamy odpowiedzi na wybrane pytania przedsiębiorców, uwzględniając najnowsze orzecznictwo sądów administracyjnych. Bierzemy też pod uwagę ostatnie zmiany przepisów, a wśród nich m.in. znowelizowane od 16 kwietnia br. rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 19 sierpnia 2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których świadczone są usługi hotelarskie (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 22, poz. 169 ze zm.).

    czytaj więcej

  • Firma nie zapłaci za prywatne telefony pracownika

    Firma nie zapłaci za prywatne telefony pracownika

    TEZA: Bezpodstawne jest przerzucanie na pracodawcę ryzyka ponoszenia kosztów pozasłużbowych połączeń telefoniczno-internetowych wykonanych w prywatnym interesie pracownika, ponieważ wyrządzenie pracodawcy szkody przez używanie służbowego telefonu do celów prywatnych nie jest działaniem w granicach ryzyka pracodawcy ani dopuszczalnego ryzyka pracownika.

    czytaj więcej

  • Pomoc małżonka przedsiębiorcy nie oznacza współpracy

    Pomoc małżonka przedsiębiorcy nie oznacza współpracy

    Obowiązek jej udzielania wynika z samej istoty małżeństwa. Konieczność zgłoszenia do ZUS powstanie tylko wtedy, gdy ma istotne znaczenie dla funkcjonowania firmy i przynosi stałe dochody

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników