Z zasiłku opiekuńczego można korzystać zasadniczo wtedy, gdy mamy chore dziecko do lat
14. Wystarczy wówczas uzyskać zwolnienie lekarskie w
celu opieki nad dzieckiem, a świadczenie można
pobierać do 60 dni w roku. To, że ubezpieczeni
korzystają z tej możliwości, nie jest niczym
nadzwyczajnym – mają do tego prawo. Nie zawsze
jednak odbywa się to w pełni etycznie.
czytaj więcej
KORPORACJE Nowa ustawa ma służyć
przede wszystkim asesorom i aplikantom. Jednak ci ostatni
obawiają się, że na zmianie przepisów to
oni stracą najbardziej
czytaj więcej
Nie wszyscy płatnicy muszą ją
odprowadzać. Ci, którzy mają taki
obowiązek, powinni przede wszystkim ustalić, czy
ubezpieczony osiąga przychód równy co najmniej
minimalnemu wynagrodzeniu
czytaj więcej
PROBLEM Pracownik w listopadzie 2016 r.
przebywa na zwolnieniu lekarskim przez pierwsze cztery dni
miesiąca. Bierze też jeden dzień urlopu
bezpłatnego. Dwukrotnie spóźnia się do
pracy po 45 minut i nie odpracowuje tego
spóźnienia. Ponadto w związku ze
stawiennictwem w sądzie w charakterze świadka w
prywatnej sprawie ma całodniową
nieobecność. W listopadzie korzysta także ze
zwolnienia z części dnia pracy, aby
załatwić prywatną sprawę, przy czym z
czterech godzin nieobecności odpracowuje trzy i
pół godziny. Wynagradzany jest stałą
stawką miesięczną 6000 zł brutto. Pracuje
w podstawowym czasie pracy na pełny etat. Jakie
dokumenty usprawiedliwiają jego nieobecności?
Które dni/godziny będą niepłatne? Jakie
wynagrodzenie zasadnicze otrzyma za listopad 2016 r.?
czytaj więcej
Własne dziecko. Tyle że bez
ciąży, tycia, lękania się o poród.
Olga wie, jak to zrobić. Do jej brzucha czeka kolejka
marzących o rodzicielstwie. Nie wszystkim starczy odwagi
i pieniędzy, by z jej usługi skorzystać
czytaj więcej
Wynagrodzenie pracownika to zaledwie 60 proc.
wydatków, jakie ponosi pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę. Do pozostałych kosztów zaliczają się miedzy innymi składki na ubezpieczenie społeczne - zobacz, ile wyniosą w 2017 roku.
czytaj więcej
Od 1 stycznia 2017 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę
wyniesie 2 tys. zł. Jak zwykle wzrosną
też niektóre świadczenia ze stosunku pracy
odpowiadające kwocie minimalnej płacy lub jej
wielokrotności, a także podstawy, progi i
wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i
ubezpieczeniach społecznych, dla których jest ona
bazą
czytaj więcej
Chcemy wykupić dla pracowników pakiet świadczeń medycznych (nieobowiązkowych). Ponadto kierownikom niektórych działów będą udostępnione samochody służbowe do użytku prywatnego. Jakie warunki muszą być spełnione, aby takie świadczenia były zwolnione ze składek ZUS?
czytaj więcej
- Białorusini znają
trzy stopnie biedy. Pierwszy, gdy nie ma pieniędzy. Drugi,
gdy naprawdę nie ma pieniędzy. I trzeci, gdy tak
bardzo ich brakuje, że trzeba sprzedawać dolary.
Mińsk osiągnął trzeci poziom - uważa Aleś Alachnowicz, białoruski ekonomista, analityk w zespole analiz ekonomicznych EY.
czytaj więcej
Optymistyczne dane za
styczeń pozwalają wysnuć wniosek, że w tym
roku urodzi się ponad 400 tys. dzieci. Najwięcej od
siedmiu lat.
czytaj więcej
- Jestem przekonana, że w krótkiej perspektywie wzrost urodzeń będzie widoczny, ale nie umiem stwierdzić, na ile będzie to trwała tendencja – należy być ostrożnym. Nie chciałabym, aby był to jedynie efekt świeżości programu, ale w dużym stopniu przyszłość zależy od naszych działań - mówi minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska w wywiadzie dla DGP.
czytaj więcej
PROBLEM: Utworzenie Krajowej Administracji
Skarbowej (KAS) i związana z tym likwidacja izb
skarbowych, celnych i urzędów kontroli skarbowej
wywołały już wiele kontrowersji. Funkcjonariusze
i pracownicy obawiali się przede wszystkim utraty swoich
przywilejów, pogorszenia warunków pracy, tymczasem
nieoczekiwanie pojawił się kolejny problem,
który, jak się okazuje, dotyczy wszystkich
ubezpieczonych już od lat. Chodzi mianowicie o sposób
obliczania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, a
dokładniej o niefortunny art. 41 ust. 2 ustawy o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej:
ustawa zasiłkowa.
czytaj więcej
Pracownik został zatrudniony 5 kwietnia
2017 r. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 26
kwietnia do 7 maja. Ze względu na to, że w
2017 r. pracował tylko na umowę-zlecenie bez
ubezpieczenia chorobowego, uzyska prawo do wynagrodzenia
chorobowego dopiero po upływie okresu wyczekiwania,
który upłynie w maju, w trakcie trwania
niezdolności do pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie
za przepracowaną część kwietnia oraz
wynagrodzenie wraz z chorobowym za maj? Płaca
została ustalona w stawce miesięcznej 2400 zł.
Do tego przysługuje premia w wysokości 10 proc.
wynagrodzenia zasadniczego.
czytaj więcej
Kobiety stracą możliwość płatnej opieki nad dzieckiem przez 12 miesięcy
od porodu. Każdy pracownik zyska za to dodatkowe dni wolne.
czytaj więcej
1 czerwca to ważna data dla pracowników tymczasowych. Od tego dnia
obowiązują nowe zasady dotyczące m.in. ich zatrudniania i wynagradzania. Nie
burzą one dotychczasowego stanu rzeczy, ale dają większą ochronę
pensji, pozwalają na korzystanie z urlopów macierzyńskich, precyzują
udzielanie dni wolnych, a także umożliwiają wybór sądu w razie
konfliktu.
czytaj więcej
Prawie 10 mld zł zasiliło w ub.r. finanse rodzin z tytułu zasiłków z pomocy społecznej. To znacznie więcej niż wcześniej.
czytaj więcej
Poszukując nowej pracy, chcąc nie chcąc, porównujemy ją do obecnej lub
do tej, którą wspominamy najlepiej na dotychczasowej ścieżce zawodowej.
Korzystniej jednak będzie, jeśli będziemy ją dostosowywać do naszej
aktualnej sytuacji życiowej.
czytaj więcej
- zobacz więcej wyników
