mobbing definicja

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu mobbing definicja. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące mobbing definicja.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Twój Ruch chce zmian w Kodeksie pracy: Etat to etat. Bez względu na zapisy w umowie

    Twój Ruch chce zmian w Kodeksie pracy: Etat to etat. Bez względu na zapisy w umowie

    Projekt zaprezentowany w czwartek przez Twój Ruch ma wzmocnić ochronę praw pracowników. Choć posłowie zwracali uwagę na słuszność zaproponowanych w nim rozwiązań, zarzucali projektowi, że jest niespójny i niedopracowany. Większość klubów uznała, że nie należy podejmować nad nim dalszych prac.

    czytaj więcej

  • Kopnąć chama: Pracownicy wymyślają mobbing, aby ukryć własne błędy

    Kopnąć chama: Pracownicy wymyślają mobbing, aby ukryć własne błędy

    Dzisiaj prawa dyktują pracodawcy. Pracownikom wydaje się przez to, że są prześladowani. Nie zauważają, że wymaga się od nich zaangażowania. Wygodniej czuć się mobbowanym

    czytaj więcej

  • Sprawa o mobbing: Decydują fakty, a nie odczucia

    Sprawa o mobbing: Decydują fakty, a nie odczucia

    Sąd badając sprawę o mobbing, nie będzie brał pod uwagę wrażliwości pracownika. Ważne są bowiem obiektywne kryteria.

    czytaj więcej

  • Jak zmniejszyć odpowiedzialności za mobbing

    Jak zmniejszyć odpowiedzialności za mobbing

    ? OPIS SYTUACJI: BPO sp. z o.o. należy do liderów sektora usług biznesowych. Spółka istnieje na polskim rynku od kilku lat i zatrudnia wielu pracowników. Jednak do tej pory nikt nie zajmował się zagadnieniami mobbingu czy dyskryminacji. Kadra zarządzająca przez wiele lat żyła w przeświadczeniu, że te zjawiska nie dotyczą ich spółki. I rzeczywiście – przez wiele lat tak było. W spółce nie zdarzały się przypadki tego typu niepożądanych zachowań, a większość pracowników nie ma nawet świadomości, czym tak naprawę jest mobbing i w jaki sposób go identyfikować.

    czytaj więcej

  • Mobbing, a co to takiego? Tylko co 20 proces kończy się wygraną ofiar

    Mobbing, a co to takiego? Tylko co 20 proces kończy się wygraną ofiar

    Polskie sądy rozpatrują co roku zaledwie około 700 spraw o nękanie w miejscu pracy. Tylko 4 proc. z nich kończy się wygraną poszkodowanego. – Nagłaśnianie afer tego nie zmieni – uważają specjaliści.

    czytaj więcej

  • Zawał spowodowany stresem może być wypadkiem przy pracy

    Zawał spowodowany stresem może być wypadkiem przy pracy

    Zawał serca będący skutkiem stresu związanego z posądzeniem o molestowanie lub mobbing może zostać uznany za wypadek przy pracy. Jednak sąd oceni również ogólny stan zdrowia.

    czytaj więcej

  • Zwolnienie za mobbing? Tak, ale czy od razu

    Zwolnienie za mobbing? Tak, ale czy od razu

    Większość pracodawców odpowie twierdząco, bo współpraca z osobą, do której się nie ma zaufania, jest bezcelowa. Ich zamiary powstrzymują jednak prawnicy, choć nie wszyscy.

    czytaj więcej

  • Są szanse na odszkodowanie za mobbing

    Są szanse na odszkodowanie za mobbing

    Pani Iwona była jedną z pierwszych menedżerek w zagranicznej korporacji kosmetycznej w Polsce. Kierowała jednym z największych okręgów, który generował największą sprzedaż. Nagrodą za osiągnięte wyniki były wyjazdy zagraniczne – Grecja, Wyspy Kanaryjskie, Hiszpania. Korporacja jednak zmieniła się z czasem. – Firma nastawiła się na coraz większe zyski. W pracy przestali się liczyć ludzie, ale analizy, plany sprzedaży, a w konsekwencji – wyniki. Zaczęłam żyć pod presją – opowiada czytelniczka. Codziennie miała powiększać bazę klientów. Plan kwartalny, jaki jej wyznaczono, był nierealny. Każda próba dyskusji kończyła się upokorzeniem: nie chcesz, nie potrafisz, nie musisz tu przecież pracować. Na twoje miejsce czekają młodsi, lepsi... To był początek, potem pojawiły się mocne słowa, wyzwiska, wrzaski. Pani Iwona zaczęła się bać przełożonych, unikała bezpośredniego kontaktu z nimi, próbowała sprostać oczekiwaniom. Zadania, które jej zlecono, wcześniej były rozłożone na trzy osoby i w ubiegłym roku nie wykonała planu. Zaczęły się bóle głowy, bezsenność, ciągle towarzyszył jej niepokój. Psychiatra stwierdził depresję. Postanowiła złożyć pozew do sądu o mobbing. – Czy mam szanse na wygraną? Jakie dokumenty powinnam przedłożyć? – pyta zgnębiona czytelniczka.

    czytaj więcej

  • W administracji potrzebne są regulaminy antymobbingowe

    W administracji potrzebne są regulaminy antymobbingowe

    Nękaniu i szykanowaniu pracowników sprzyjać mogą pewne rozwiązania przyjęte w pragmatykach służbowych. Nadużywane może być np. przenoszenie niewygodnych osób do innego miejsca pracy

    czytaj więcej

  • Hadaj: Mobbing? Bierzmy przykład z USA

    Hadaj: Mobbing? Bierzmy przykład z USA

    Według klasycznej definicji mobbing to wszystko, co złe. Ma na celu poniżenie podwładnego i negatywny wpływ na jego samoocenę – lub tym właśnie skutkuje; objawia się niczym nieuzasadnionym nękaniem, podważaniem kompetencji, budową ostracyzmu.

    czytaj więcej

  • Ostrożnie z wzywaniem telepracownika do siedziby firmy

    Ostrożnie z wzywaniem telepracownika do siedziby firmy

    Zgodnie z art. 675 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) istota telepracy polega na tym, że pracownik swoje obowiązki wykonuje regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Tyle przepisy.

    czytaj więcej

  • Działalność gospodarcza: Ustawodawca czuje się jak Zeus

    Działalność gospodarcza: Ustawodawca czuje się jak Zeus

    TOMASZ SIEMIĄTKOWSKI, FILIP GRZEGORCZYK: Z prawa jako instrumentu rozwiązywania problemów należy korzystać ostrożnie. Prawo powinno być rozważane jako instrument ostateczny, gdy jasne jest, że inne środki zawiodą

    czytaj więcej

  • Przeciwdziałanie nieprawidłowościom w firmie istotą compliance

    Przeciwdziałanie nieprawidłowościom w firmie istotą compliance

    Przedstawiamy kolejny artykuł z cyklu „Jesień z compliance”, którego tematem jest przeciwdziałanie nieprawidłowościom w organizacjach oraz skuteczne prowadzenie postępowania wyjaśniającego. Dzisiaj opisujemy przypadki zdarzeń, które zobrazują funkcjonowanie compliance w praktyce.

    czytaj więcej

  • Poradnia kadrowa: Dlaczego nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas próbny

    Poradnia kadrowa: Dlaczego nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas próbny

    Zatrudniam pracownika na podstawie trzymiesięcznej umowy na okres próbny. Chcę jednak wypowiedzieć mu umowę wcześniej, bo nie spełnia oczekiwań w zakresie efektywności pracy, czego skutkiem są wielokrotne pomyłki przy pracy na kasie fiskalnej (straty finansowe). Pracownik twierdzi, że będzie to niezasadne i wystąpi o odszkodowanie. Czy muszę uzasadnić wypowiedzenie i podać konkretne przyczyny? Jaki jest termin wypowiedzenia?

    czytaj więcej

  • Poradnik pracodawcy: Gdy pracownik oskarża o mobbing

    Poradnik pracodawcy: Gdy pracownik oskarża o mobbing

    Mobbing nie jest zjawiskiem odosobnionym. Mimo wielu społecznych kampanii antymobbingowych wciąż spotyka się przypadki nękania pracownika. Sytuacji nie poprawiają też realia rynku pracy, na którym wciąż – mimo zapewnień rządzących – odczuwa się niedobór pracy i dosyć wysokie – jak na poczucie społeczne – bezrobocie. Dlatego wielu pracowników stara się znosić uporczywe działanie pracodawców, przypłacając to często rozstrojem zdrowia.

    czytaj więcej

  • Pracownicy outsourcingu: Tyrający na śmieciówkach, tani, bez szans na podwyżkę

    Pracownicy outsourcingu: Tyrający na śmieciówkach, tani, bez szans na podwyżkę

    Tyrający od rana do nocy, na śmieciówkach lub jednej czwartej etatu. Jedni z najtańszych w Europie. Wynajęci lub przekazani. Bez szans na podwyżkę, prędzej odejdą, niż zasłużą na awans. Pracownicy z outsourcingu.

    czytaj więcej

  • Pracodawcy za naruszanie obowiązków wobec załogi grozi postępowanie cywilne, wykroczeniowe lub karne

    Pracodawcy za naruszanie obowiązków wobec załogi grozi postępowanie cywilne, wykroczeniowe lub karne

    Niezależnie od tego, godząc w prawa podwładnego, naraża się on także na jego odejście bez wypowiedzenia. Zatrudniony ma do tego prawo, np. gdy firma nie wypłaca wynagrodzenia bądź uchybia jego godności.

    czytaj więcej

  • Quasi-mobbing łatwiej udowodnić niż ten tradycyjny

    Quasi-mobbing łatwiej udowodnić niż ten tradycyjny

    Paradoksalnie nadal prościej uzyskać zadośćuczynienie, dochodząc ochrony dóbr osobistych. I będzie tak dopóty, dopóki przepisy kodeksu pracy lub orzecznictwo w tej kwestii nie ulegną zmianie. A ta powinna zmierzać przede wszystkim do uproszczenia obowiązujących przesłanek ustawowego mobbingu.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników