obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy to zbiór powinności, które powinien realizować w związku z nawiązanymi stosunkami pracy i za niewykonywanie których grożą mu sankcje. Zakres obowiązków jest bardzo obszerny i zróżnicowany, dlatego ograniczymy się do zaprezentowania jedynie podstawowych. Zostały uregulowane w kodeksie pracy, przepisach pozakodeksowych (np. ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawie o związkach zawodowych), postanowieniach zakładowego prawa pracy oraz w konkretnych umowach o pracę.

Pracodawca, który nie wykonuje swoich obowiązków lub wykonuje je nienależycie, musi liczyć się z nieprzyjemnymi sankcjami. Poniesie odpowiedzialność majątkową (musi zapłacić odszkodowanie), jeśli w wyniku jego działania lub zaniechania pracownik poniósł szkodę, np. stracił pracę, bo pracodawca naruszył zakaz dyskryminacji, nie otrzymał nowego zatrudnienia, bo pracodawca spóźnił się z wydaniem świadectwa pracy. Może też zostać ukarany grzywną, jeśli jego zachowanie zostanie uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, np. nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, bezpodstawnie obniża wysokość wynagrodzenia lub świadczenia.

Źródło: Encyklopedia GP


  • Spóźnienia i alimenty: Kiedy pracodawca obniży pracownikom wynagrodzenie

    Spóźnienia i alimenty: Kiedy pracodawca obniży pracownikom wynagrodzenie

    Wadliwa praca, notoryczne spóźnienia czy spłata zobowiązań alimentacyjnych - takie między innymi powody uzasadniają powodują obniżkę wynagrodzenia pracownika.

    czytaj więcej

  • Dłuższe urlopy i zakaz zwalniania: 4 grupy pracowników z szczególnymi uprawnieniami

    Dłuższe urlopy i zakaz zwalniania: 4 grupy pracowników z szczególnymi uprawnieniami

    Pracownikowi w Polsce przysługuje szereg uprawnień - pracodawca musi między innymi zatrudnionej na podstawie umowy o pracę osobie wypłacić godziwe wynagrodzenie oraz dać jej możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Jednak pewnym grupom pracowników przysługują prawa szczególne - zobacz komu dokładnie.

    czytaj więcej

  • Pracownik na Facebooku. Czy pracodawca może wykorzystać takie informacje przeciwko nam?

    Pracownik na Facebooku. Czy pracodawca może wykorzystać takie informacje przeciwko nam?

    Facebook jest jednym z najpopularniejszych serwisów odwiedzanych przez pracowników w trakcie cyberlackingu [cyberlenistwo – odwiedzanie w trakcie pracy stron internetowych niezwiązanych z pracą lub załatwianie w tym czasie swoich prywatnych spraw przez internet]. Pytanie o to, czy pracownik może z niego korzystać w trakcie pracy, nie jest jedynym istotnym z punktu widzenia pracodawcy. Jest to bowiem portal społecznościowy, na którym użytkownicy udostępniają na swój temat wiele informacji i danych związanych z życiem prywatnym i zawodowym. Powstaje więc pytanie, czy z treści tych może „korzystać” pracodawca i czy może je wykorzystać „przeciwko” pracownikowi? Facebook jest też chętnie używany przez pracodawców do celów promocyjnych i rekrutacyjnych, a pracownicy w istotny sposób mogą kształtować wizerunek pracodawcy – na jego korzyść lub niekorzyść, mniej lub bardziej świadomie. Jakie są więc „pozapracowe” granice kontroli pracownika?

    czytaj więcej

  • Wymiana żarówek to nie jest zadanie dla sprzątaczki. Potrzebne są kwalifikacje

    Wymiana żarówek to nie jest zadanie dla sprzątaczki. Potrzebne są kwalifikacje

    Czy dopuszczalne jest zawarcie w zakresie obowiązków sprzątaczki wymiany świetlówek w oprawach oświetleniowych? Czy do takich czynności wymagane są jakieś szczególne kwalifikacje?

    czytaj więcej

  • Jak ująć refundację kosztów zakupu okularów korygujących lub soczewek

    Jak ująć refundację kosztów zakupu okularów korygujących lub soczewek

    W jednostce budżetowej nie mamy uregulowanych zasad zwrotu pracownikowi pracującemu przy komputerze wydatków na zakup okularów. Jak należy to zrobić? Czy taka kwota zwrotu jest zwolniona ze składek ZUS i podatku dochodowego? Jak zaksięgować zwrot pracownikowi takich wydatków na zakup okularów korygujących wzrok?

    czytaj więcej

  • (De)motywujące bonusy w urzędach. Nagrody nie trafiają do najlepszych

    (De)motywujące bonusy w urzędach. Nagrody nie trafiają do najlepszych

    Nawet odpowiedzialni za wynagradzanie urzędników uważają, że nagrody nie trafiają do najlepszych. DGP dotarł do badań SGH, które były przeprowadzone w marcu 2016 r. i dotyczyły systemu przyznawania nagród i premii w samorządach. Respondentami byli pracownicy 100 jednostek, którzy dysponowali odpowiednią wiedzą na temat stosowania dodatkowych gratyfikacji. Najczęściej na pytania odpowiadali anonimowo sekretarze lub osoby pracujące w zespołach odpowiedzialnych za zarządzanie kadrami.

    czytaj więcej

  • Ewidencja zleceniobiorców do zachowania przez trzy lata

    Ewidencja zleceniobiorców do zachowania przez trzy lata

    Resort pracy doprecyzował przepisy dotyczące przechowywania dokumentacji potwierdzającej liczbę godzin przepracowanych przez zleceniobiorców i samozatrudnionych. Od 1 stycznia 2017 r. ci ostatni – o ile wykonują obowiązki w miejscu i czasie wskazanym przez zatrudniającego – będą objęci minimalną stawką godzinową wynagrodzenia (12 zł). W związku z tym pracodawcy zostaną zobowiązani do ewidencjonowania czasu pracy takich osób. Zgodnie z rządowym projektem nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu strony umów-zleceń lub umów o świadczenie usług samodzielnie określą sposób potwierdzania godzin pracy.

    czytaj więcej

  • Pracownik ma prawo do 11 godzin odpoczynku dobowego

    Pracownik ma prawo do 11 godzin odpoczynku dobowego

    Pani Małgorzata pracuje na trzy zmiany. – W tym tygodniu mam bardzo niekorzystny grafik. Od poniedziałku do piątku będę w firmie w godzinach 14–22, a w sobotę mam wcześniejszą zmianę od godz. 6 do 14. Czy przełożony ma prawo ułożyć mi pracę w ten sposób? Jak sprawę regulują przepisy – pyta czytelniczka

    czytaj więcej

  • Wolne na ŚDM: Przekonania urzędnika nie mają związku z bezpłatnym urlopem

    Wolne na ŚDM: Przekonania urzędnika nie mają związku z bezpłatnym urlopem

    Pracownik urzędu miasta złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na czas Światowych Dni Młodzieży, uzasadniając, że wykonywanie obowiązków związanych z organizowaniem wydarzenia ściśle powiązanego z wiarą katolicką narusza jego poglądy i wolność sumienia. Czy prezydent ma obowiązek uwzględnić taki wniosek?

    czytaj więcej

  • Pracownik zwróci tylko niektóre koszty na dokształcanie

    Pracownik zwróci tylko niektóre koszty na dokształcanie

    Osoba zatrudniona na podstawie umowy na czas określony uczestniczy w rocznych studiach podyplomowych. Pracodawca pokrywa ich koszty w wysokości 50 proc. obowiązkowych opłat. Umowa o pracę z pracownikiem wygasa przed zakończeniem studiów. Czy pracodawca może żądać od pracownika zwrotu dokonanych na nie wydatków, jeżeli podwładny nie będzie chciał zawrzeć kolejnej umowy o pracę?

    czytaj więcej

  • Spory zbiorowe: Związki chcą praw dla zleceniobiorców. A firmy skutecznego dialogu

    Spory zbiorowe: Związki chcą praw dla zleceniobiorców. A firmy skutecznego dialogu

    Kompromis w sprawie reformy zbiorowego prawa pracy może być skomplikowany, ale nie jest niemożliwy. Z debaty DGP wynika, że partnerzy społeczni mogą porozumieć się np. w sprawie zmian dotyczących sporów zbiorowych. Więcej problemów przysparzają projektowane nowe definicje pracodawcy i zatrudnionego.

    czytaj więcej

  • Uwaga na umowy o dzieło w agencjach pracy tymczasowej

    Uwaga na umowy o dzieło w agencjach pracy tymczasowej

    Kiedy agencja pracy tymczasowej oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną, np. o dzieło, należy zachować szczególną czujność, gdyż może to służyć obchodzeniu prawa pracy - mówi PAP Monika Kolasińska, radca prawny w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

    czytaj więcej

  • Wyzysk pracownika ma się w Polsce dobrze. To nie jest kraj przyjazny dla ludzi pracy

    Wyzysk pracownika ma się w Polsce dobrze. To nie jest kraj przyjazny dla ludzi pracy

    Polska nie jest krajem przyjaznym dla pracowników. Płace są niskie, zatrudnienie niestabilne, a na dodatek pracodawcy często łamią prawa pracownicze. Osoby wkraczające obecnie na rynek często nie wiedzą, na czym polega zatrudnienie etatowe.

    czytaj więcej

  • Ostrowska: Trzeba wykorzystywać dodatek motywacyjny

    Ostrowska: Trzeba wykorzystywać dodatek motywacyjny

    Nie jest dopuszczalne, aby nauczyciel zastępował pracę wychowawcy świetlicy. Organizacja świetlicy w szkole podstawowej i gimnazjum, w tym specjalnych, stanowi obligatoryjne zadanie szkoły - mówi w wywiadzie dla DGP Anna Ostrowska, zastępca dyrektora departamentu informacji i promocji Ministerstwa Edukacji Narodowej.

    czytaj więcej

  • Zmiany w kodeksie pracy: Umowa o pracę na piśmie, przed podjęciem zatrudnienia

    Zmiany w kodeksie pracy: Umowa o pracę na piśmie, przed podjęciem zatrudnienia

    Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy wprowadził w piątek do kodeksu pracy Sejm, przyjmując rządowy projekt nowelizacji. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r.

    czytaj więcej

  • Mniej pracy na czarno. Sejm likwiduje syndrom pierwszej dniówki

    Mniej pracy na czarno. Sejm likwiduje syndrom pierwszej dniówki

    Od 1 września 2016 r. zmienią się zasady nawiązywania stosunku pracy. Firma będzie mogła dopuścić zatrudnianego do wykonywania obowiązków dopiero po podpisaniu umowy lub przedstawieniu na piśmie ustaleń co do jej rodzaju, warunków oraz stron takiego kontraktu. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy z 13 maja 2016 r., którą na ostatnim posiedzeniu uchwalił Sejm. Teraz trafi ona do Senatu.

    czytaj więcej

  • MS nie ujawnia doradcy, kalendarza ministra i księgi wejść

    MS nie ujawnia doradcy, kalendarza ministra i księgi wejść

    Minister sprawiedliwości odmówił udostępnienia listy pracowników, którym od stycznia 2015 r. do kwietnia 2016 r. przyznano nagrody, wraz z ich wysokością i uzasadnieniem. Odmówił także ujawnienia danych osobowych pracownika zatrudnionego na stanowisku doradcy ministra.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników