odprawa dla pracownika

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu odprawa dla pracownika. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące odprawa dla pracownika.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok – od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12–13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800 zł, dodatku za pracę w warunkach narażenia na stres – 500 zł – oraz zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 25 proc. stawki zasadniczej.

    czytaj więcej

  • Zobacz, ile wyniesie płaca minimalna 2017 roku

    Zobacz, ile wyniesie płaca minimalna 2017 roku

    Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 roku wyniesie 2000 zł.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć pensję dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądowym

    Jak obliczyć pensję dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądowym

    Z końcem grudnia 2016 r. uległa rozwiązaniu zawarta z pracownikiem umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracownik zakwestionował wskazaną przez pracodawcę przyczynę jednomiesięcznego wypowiedzenia. Oddał sprawę do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Sąd przyznał mu rację i przychylił się do żądania pracownika. Podjęcie pracy nastąpiło 1 marca 2017 r. Pracownik ma zasądzone wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Jak obliczyć to wynagrodzenie? Czy podlega ono oskładkowaniu? W czasie zatrudnienia pracownik zarabiał 4200 zł miesięcznie oraz miał prawo do miesięcznych zmiennych premii, które wyniosły 420 zł, 504 zł, 630 zł, odpowiednio za miesiące od września do listopada, a za grudzień - 210 zł. Pracownik po przywróceniu do pracy ma takie same warunki płacowe.

    czytaj więcej

  • Wyrównanie pensji do minimalnej dodatkiem lub ryczałtem za pracę w nocy nie jest możliwe

    Wyrównanie pensji do minimalnej dodatkiem lub ryczałtem za pracę w nocy nie jest możliwe

    Prowadzę hurtownię. Zamierzam podpisać z pracownikiem umowę z wynagrodzeniem zasadniczym 1800 zł (czyli mniejszym niż minimalne), ale z dodatkowymi składnikami, więc w sumie przewyższy ono 2000 zł brutto. Jeśli w danym miesiącu ich nie będzie, m.in. premii, to wyrównam pensję do minimum. Czy takie rozwiązanie jest legalne? Zastanawiam się również, czy w ramach minimalnej pensji mogę uwzględnić np. ryczałt za pracę w porze nocnej (wg kodeksu pracy), skoro przepisy wyłączają z niej tylko dodatek za pracę w nocy?

    czytaj więcej

  • Poradnia ubezpieczeniowa: Dlaczego usługi na rzecz wspólnika spółki cywilnej nie pozbawią przedsiębiorcy preferencyjnego ZUS

    Poradnia ubezpieczeniowa: Dlaczego usługi na rzecz wspólnika spółki cywilnej nie pozbawią przedsiębiorcy preferencyjnego ZUS

    Chcę rozpocząć działalność gospodarczą. Do końca stycznia tego roku pracowałem w spółce cywilnej, ale jeden wspólnik prowadził też inną, odrębną od spółki działalność (usługi sprzątania). Moja firmą będzie miała zlecenia m.in. od tej osoby. Czy będę miał prawo do niskich składek, skoro teoretycznie będę wykonywał usługi na rzecz byłego pracodawcy?

    czytaj więcej

  • Pakiet przewozowy obejmie także olej rzepakowy

    Pakiet przewozowy obejmie także olej rzepakowy

    Fiskus będzie śledził transport oleju rzepakowego, słonecznikowego, sojowego i oliwy – wynika z projektu nowego rozporządzenia, które ukazało się na stronach Rządowego Centrum Legislacji.

    czytaj więcej

  • Nowa wojna cenowa ubezpieczycieli

    Nowa wojna cenowa ubezpieczycieli

    Firmy tak bardzo chcą ograniczyć negatywny wpływ komunikacyjnego OC na swoje wyniki, że robią wszystko, by sprzedać więcej ubezpieczeń innego rodzaju.

    czytaj więcej

  • Wykreślenie z rejestru VAT: Nie będzie check listy. Wystarczą automatyczne wykazy

    Wykreślenie z rejestru VAT: Nie będzie check listy. Wystarczą automatyczne wykazy

    - Przedsiębiorcy będą mogli zaimplementować do własnych narzędzi informatycznych wykazy podatników wykreślonych z rejestru VAT i takich, którym odmówiono zarejestrowania oraz przywróconych do rejestru - mówią Tomasz Strąk i Przemysław Krawczyk.

    czytaj więcej

  • Można wypożyczać zatrudnionych, udzielając im bezpłatnego urlopu

    Można wypożyczać zatrudnionych, udzielając im bezpłatnego urlopu

    Straciłem kontrahenta i muszę tymczasowo ograniczyć koszty zatrudnienia. Zamierzam więc skierować na urlop bezpłatny dwóch pracowników. Rozważam jednak możliwość dorabiania przez nich w trakcie tego urlopu, jeśli zajdzie taka potrzeba. Ewentualnie mogę też wypożyczyć pracownika do firmy w innym mieście, która ma niedobory kadrowe. Czy jest to dopuszczalne? Na jakich warunkach?

    czytaj więcej

  • 40 mld zł pod ziemią oddane bez walki. To koniec kopalni Krupiński [REPORTAŻ]

    40 mld zł pod ziemią oddane bez walki. To koniec kopalni Krupiński [REPORTAŻ]

    To koniec. Po 34 latach jedna z najmłodszych kopalń w Polsce – Krupiński – przestaje istnieć.

    czytaj więcej

  • Głowa państwa słaba wojskiem. Andrzej Duda ma najmniejszy z ostatnich prezydentów wpływ na armię

    Głowa państwa słaba wojskiem. Andrzej Duda ma najmniejszy z ostatnich prezydentów wpływ na armię

    Z ostatnich czterech prezydentów to Andrzej Duda ma najmniejszy wpływ na Wojsko Polskie. Wczorajsza odprawa tego nie zmieni.

    czytaj więcej

  • Administracja chce pożegnać się z PRL: Szykuje się wielka lustracja urzędników

    Administracja chce pożegnać się z PRL: Szykuje się wielka lustracja urzędników

    Każdy, kto pracował przed 1990 r. w organach bezpieczeństwa, a dzisiaj jest zatrudniony w urzędzie publicznym, zostanie poddany specjalnej procedurze oceny i być może zwolniony. Posłowie PiS zgodnie uważają, że szeroka lustracja powinna objąć wszystkich pracowników administracji państwowej. Tym samym przychylają się do propozycji Solidarności.

    czytaj więcej

  • Okres wyczekiwania wpływa na liczenie poborów

    Okres wyczekiwania wpływa na liczenie poborów

    Pracownik został zatrudniony 5 kwietnia 2017 r. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 26 kwietnia do 7 maja. Ze względu na to, że w 2017 r. pracował tylko na umowę-zlecenie bez ubezpieczenia chorobowego, uzyska prawo do wynagrodzenia chorobowego dopiero po upływie okresu wyczekiwania, który upłynie w maju, w trakcie trwania niezdolności do pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część kwietnia oraz wynagrodzenie wraz z chorobowym za maj? Płaca została ustalona w stawce miesięcznej 2400 zł. Do tego przysługuje premia w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników