państwowa inspekcja pracy

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – polski organ nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.


  • PIP rusza z kontrolami prac sezonowych

    PIP rusza z kontrolami prac sezonowych

    W wakacje nie tylko rolnictwo i turystyka znajdą się pod lupą inspekcji pracy. Sprawdzane będą też warsztaty smochodowe i instytucje kultury, a na celowniku znajdzie się praca na czarno.

    czytaj więcej

  • Ryzyko pracodawcy niejedno ma imię

    Ryzyko pracodawcy niejedno ma imię

    Dotyczy ono każdej formy działalności. W przypadku podmiotów zatrudniających ma charakter szczególny – osobowy, socjalny, gospodarczy oraz techniczno-organizacyjny. Potocznie z pojęciem ryzyka utożsamia się działanie czy przedsięwzięcie, z którym wiąże się możliwość wystąpienia niepożądanych skutków. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) nie zawiera legalnej definicji tego pojęcia, mimo że do niego się odwołuje.

    czytaj więcej

  • Podróż szkoleniowa to nie służbowa, ale pracodawca może je zrównać

    Podróż szkoleniowa to nie służbowa, ale pracodawca może je zrównać

    Wyjazd na szkolenie, studia lub kursy zasadniczo różni się od delegacji, ale może być podobnie – lub wręcz identycznie – rozliczany. Inne jednak będą skutki podatkowo-ubezpieczeniowe. Do obowiązków pracodawcy należy ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Powinność ta nie jest jednak poparta żadną sankcją, wskutek czego za jej naruszenie zatrudniającemu nic nie grozi. Mimo to wielu pracodawców inwestuje jednak w rozwój swoich pracowników.

    czytaj więcej

  • Pracodawcy delegujący do Polski pod okiem PIP

    Pracodawcy delegujący do Polski pod okiem PIP

    Państwowa Inspekcja Pracy będzie prowadzić w języku polskim – i co najmniej jednym innym języku oficjalnym UE – stronę internetową, na której będą opisane warunki zatrudnienia i przepisy prawne dotyczące pracowników delegowanych na terytorium Polski. Tak wynika z ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, którą z poprawkami przyjął wczoraj Senat.

    czytaj więcej

  • Delegowanie pracowników: PIP uratuje polskie firmy, gdy pomylą się o eurocenta

    Delegowanie pracowników: PIP uratuje polskie firmy, gdy pomylą się o eurocenta

    Rząd zadbał o wentyle bezpieczeństwa, które pozwolą chronić interesy pracodawców delegujących za granicę - mówi w wywiadzie dla DGP Marcin Kiełbasa, prawnik, Inicjatywa Mobilności Pracy.

    czytaj więcej

  • Bierny jak pracownik

    Bierny jak pracownik

    Pracownicy narzekają na niskie pensje i śmieciowe umowy. Ale sami niewiele robią, by temu przeciwdziałać, choć mają ogromne możliwości.

    czytaj więcej

  • Zobacz, co zrobić gdy pracodawca nie odprowadza składek do ZUS

    Zobacz, co zrobić gdy pracodawca nie odprowadza składek do ZUS

    Poszkodowany pracownik może zgłosić sprawę do PIP lub do ZUS. Pracodawcy, który nie zgłosił pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego grozi mu między innymi grzywna, wpis do Rejestru Dłużników Niewypłacalnych, a nawet odpowiedzialność karna.

    czytaj więcej

  • Pracownicy rezygnują z pozywania szefów

    Pracownicy rezygnują z pozywania szefów

    W 2015 r. aż o 1/3 zmniejszyła się liczba spraw z zakresu prawa pracy, które wpłynęły do sądów. Jednak – paradoksalnie – wydłużył się czas oczekiwania na wyrok. Twarde dane nie pozostawiają złudzeń. W ubiegłym roku do sądów wpłynęło 105,7 tys. spraw z zakresu prawa pracy, czyli aż o 50,9 tys. (32,5 proc.) mniej niż w 2014 r. Tendencję spadkową widać także w tym roku. W I kw. 2016 r. złożono 22,3 tys. pozwów, czyli o 7,7 tys. mniej niż w tym samym okresie roku ubiegłego (spadek o 25,8 proc.). Wniosek: w ciągu zaledwie dwóch lat liczba postępowań może zmniejszyć się aż o połowę.

    czytaj więcej

  • Od 1 września koniec tzw. syndromu pierwszej dniówki - prezydent podpisał ustawę

    Od 1 września koniec tzw. syndromu pierwszej dniówki - prezydent podpisał ustawę

    Od 1 września br. pracodawca będzie miał obowiązek podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy - prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy likwidującą tzw. syndrom pierwszej dniówki.

    czytaj więcej

  • Likwidacja syndromu pierwszej dniówki ograniczy pracę na czarno

    Likwidacja syndromu pierwszej dniówki ograniczy pracę na czarno

    Prowadzący kontrole w firmach inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy niejednokrotnie mają do czynienia z pracą na czarno – i często nie mogą nic z tym zrobić. Winne temu są m.in. obecnie obowiązujące przepisy, które przewidują, że umowa o pracę nie musi mieć formy pisemnej. W sytuacji zaś gdy jest zawierana ustnie lub w sposób dorozumiany, pracodawca ma jedynie obowiązek potwierdzić pracownikowi na piśmie podstawowe dane dotyczące umowy i warunków zatrudnienia.

    czytaj więcej

  • MRPiPS: Choroba zabiera czas wolny

    MRPiPS: Choroba zabiera czas wolny

    Problem: W praktyce się zdarza, że gdy pracodawca oddaje wolne za świąteczną sobotę, za pracę w niedzielę, święto lub dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy bądź za nadgodziny, to pracownik nie może z tego skorzystać, bo choruje. Logiczne wydaje się wówczas, że rekompensatę powinien odebrać w innym terminie. Ale czy rzeczywiście? Zapytaliśmy o to resort rodziny, bo jak się okazuje, choć to problem już znany, to wciąż aktualny.

    czytaj więcej

  • Potrzebne nam są wolne związki zawodowe

    Potrzebne nam są wolne związki zawodowe

    Niektórzy zwolennicy wolnego rynku z chęcią wysłaliby „zawodowe związki na Powązki”, czyli na cmentarz historii. Niesłusznie. Bo ich działalność nie musi być z definicji warcholstwem ani cyniczną walką o przywileje. Są także inne ciekawe modele związków zawodowych. Całkowicie wyjątkowy jest model japoński. Tam związki doprowadziły do sytuacji, w której z jednej strony wywalczyły dożywotnią gwarancję zatrudnienia (choć nie ma ona charakteru formalnego), z drugiej stały się siłą działającą raczej na poziomie politycznym, a nie oddolnym.

    czytaj więcej

  • Ułatwienia dla firm: Nowe prawo w rękach urzędników

    Ułatwienia dla firm: Nowe prawo w rękach urzędników

    DEBATA Gruntowna nowelizacja procedury administracyjnej, szersze przyzwolenie na digitalizację akt pracowniczych czy wprowadzenie ułatwień dla wierzycieli. To tylko niektóre z rozwiązań zaproponowanych przez Ministerstwo Rozwoju w ramach pakietu 100 zmian dla firm. Pojawia się jednak pytanie, czy nie jest tak, że największym problemem nie są wcale złe przepisy, lecz ich niewłaściwe stosowanie

    czytaj więcej

  • Minimalna stawka godzinowa w Sejmie: Nowoczesna za odrzuceniem projektu

    Minimalna stawka godzinowa w Sejmie: Nowoczesna za odrzuceniem projektu

    Nowoczesna chce odrzucenia projektu o minimalnej stawce godzinowej za pracę na umowę-zlecenie i w ramach samozatrudnienia. Inne kluby poparły rozwiązanie, zgodnie z którym wynagrodzenie wyniesie 12 zł za godzinę, a po waloryzacji w 2017 r. ok. 13 zł.

    czytaj więcej

  • Najpierw 12, potem 13 zł. Sejm uchwalił ustawę o minimalnej stawce godzinowej

    Najpierw 12, potem 13 zł. Sejm uchwalił ustawę o minimalnej stawce godzinowej

    Sejm uchwalił ustawę o minimalnej stawce godzinowej za pracę na umowę-zlecenie i w ramach samozatrudnienia. Zgodnie z nią wynagrodzenie wyniesie 12 zł za godzinę, a po waloryzacji w 2017 r. - ok. 13 zł.

    czytaj więcej

  • Emerytalny wdowi grosz. Coraz więcej świadczeń poniżej gwarantowanego poziomu

    Emerytalny wdowi grosz. Coraz więcej świadczeń poniżej gwarantowanego poziomu

    W ostatnich pięciu latach liczba seniorów z minimalnymi świadczeniami z ZUS spadła o 44 tys. Nie ma się jednak z czego cieszyć: coraz więcej osób otrzymuje wypłaty poniżej gwarantowanego teoretycznie poziomu 880 zł. Rosnąca liczba emerytur jeszcze niższych niż te minimalne jest kolejnym argumentem za nieobniżaniem wieku przejścia w stan spoczynku.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników