składka chorobowa zus

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu składka chorobowa zus. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące składka chorobowa zus.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok – od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12–13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800 zł, dodatku za pracę w warunkach narażenia na stres – 500 zł – oraz zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 25 proc. stawki zasadniczej.

    czytaj więcej

  • Zasiłek i renta: Jakie świadczenia dla niezdolnego do pracy

    Zasiłek i renta: Jakie świadczenia dla niezdolnego do pracy

    Niezdolna do pracy osoba ma między innymi prawo zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i renty inwalidzkiej.

    czytaj więcej

  • Emerytura plus: Rząd zapłaci tym, którzy nie przejdą na emeryturę

    Emerytura plus: Rząd zapłaci tym, którzy nie przejdą na emeryturę

    Ten, kto nie przejdzie na garnuszek ZUS i będzie nadal pracował przez minimum dwa lata, dostanie ekstra 10 tys. zł.

    czytaj więcej

  • Zasiłek chorobowy i macierzyński: Wysokie świadczenie po rozwodzie będzie do podziału

    Zasiłek chorobowy i macierzyński: Wysokie świadczenie po rozwodzie będzie do podziału

    Moja żona na początku ciąży zatrudniła się fikcyjnie w firmie swojego znajomego z wynagrodzeniem ok. 30 tys. zł. Po miesiącu pracy przeszła na zwolnienie lekarskie. ZUS, co prawda, zakwestionował jej etat, ale sąd przyznał jej pełny zasiłek chorobowy i macierzyński – razem kilkaset tysięcy złotych, za które kupiła sobie mieszkanie. Jesteśmy w trakcie rozwodu i zastanawiam się, czy będę miał prawo do połowy tego mieszkania. Żona twierdzi, że prawo do zasiłku ma charakter osobisty i mieszkanie kupione za te pieniądze jest wyłącznie jej własnością.

    czytaj więcej

  • Dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych punkt to pieniądz

    Dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych punkt to pieniądz

    Aby świadczenie mogło zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek, musi mieć postać niepieniężną. System rabatowy oparty na punktach tego warunku nie spełnia.

    czytaj więcej

  • Podział składek musi być prostszy i bardziej przejrzysty

    Podział składek musi być prostszy i bardziej przejrzysty

    Brakuje przepisów regulujących wzajemne rozliczenia pomiędzy przedsiębiorcą a wykonawcą dzieła w przypadku uznania go później za pracownika. W ocenie RPO regulacje dotyczące bezpodstawnego wzbogacenia są w tym wypadku niewystarczające, mogą bowiem zniechęcić do egzekwowania zatrudnienia pracowniczego.

    czytaj więcej

  • Okulary korekcyjne, odzież do pracy i ekwiwalent za jej pranie nie zawsze ze zwolnieniami z PIT i ZUS

    Okulary korekcyjne, odzież do pracy i ekwiwalent za jej pranie nie zawsze ze zwolnieniami z PIT i ZUS

    Pracownikom zatrudnionym przy obsłudze komputerów refundujemy koszt okularów korekcyjnych również wtedy, gdy między kolejnymi terminami badań profilaktycznych poprosili o skierowanie na badanie wzroku ze względu na jego pogorszenie. Zwrot wynosi do 400 zł, w zależności od wady i wskazań lekarskich. Czy może on być zwolniony z podatku dochodowego? Ponadto dla pracowników na eksponowanych stanowiskach, którzy obsługują bezpośrednio klientów, wprowadziliśmy obowiązek ubierania się w odpowiedni sposób. Strój ma być elegancki, ale skromny. Ma się składać z garsonki lub żakietu ze spódnicą u kobiet oraz garnituru u mężczyzn, w barwach biało-czarnych lub biało-granatowych. Ze względu na to, że nie wydajemy ubrań w naturze, co kwartał pracownicy otrzymują ekwiwalent pieniężny na zakup nowej odzieży – od 200 do 400 zł – oraz miesięczny na pranie – 50 zł. Czy mogą one być objęte zwolnieniem z podatku oraz składek?

    czytaj więcej

  • Firmy zyskają na indywidualnych kontach

    Firmy zyskają na indywidualnych kontach

    Od stycznia przyszłego roku każdy przedsiębiorca będzie wpłacał wszystkie składki ubezpieczeniowe na jeden przypisany mu rachunek

    czytaj więcej

  • Zatrudnieni w KAS z niepełnym zasiłkiem, choć płacili składki

    Zatrudnieni w KAS z niepełnym zasiłkiem, choć płacili składki

    PROBLEM: Utworzenie Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) i związana z tym likwidacja izb skarbowych, celnych i urzędów kontroli skarbowej wywołały już wiele kontrowersji. Funkcjonariusze i pracownicy obawiali się przede wszystkim utraty swoich przywilejów, pogorszenia warunków pracy, tymczasem nieoczekiwanie pojawił się kolejny problem, który, jak się okazuje, dotyczy wszystkich ubezpieczonych już od lat. Chodzi mianowicie o sposób obliczania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, a dokładniej o niefortunny art. 41 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej: ustawa zasiłkowa. 

    czytaj więcej

  • ZUS w komfortowej sytuacji, ale legion młodych emerytów może mu zaszkodzić

    ZUS w komfortowej sytuacji, ale legion młodych emerytów może mu zaszkodzić

    Fundusz Ubezpieczeń Społecznych jest w najlepszej kondycji od co najmniej 10 lat. Rośnie zdolność do obsługi bieżących zobowiązań ze spływających składek, ale możliwość wcześniejszego niż obecnie przechodzenia na emeryturę zmniejszy dochody i zwiększy wydatki ZUS. Sprzyjać mu będzie sytuacja na rynku pracy.

    czytaj więcej

  • Płatne chorobowe dopiero od 4 dnia?

    Płatne chorobowe dopiero od 4 dnia?

    Rozwiązanie problemu nadużywania zwolnień lekarskich przez pracowników proponuje Konfederacja Lewiatan. Wynagrodzenie będzie wypłacane dopiero od 4 dnia choroby. Ta metoda odniosła sukces na terenie Czech, ale czy tak samo będzie w Polsce? Na taki pomysł pracodawców nie zgadza się NSZZ „Solidarność”, którzy nie dopuszczą do zmniejszenia zasiłków.

    czytaj więcej

  • Wszystko o kontroli ZUS: Jak przebiega, kto jej podlega

    Wszystko o kontroli ZUS: Jak przebiega, kto jej podlega

    Nowe zasady jej przeprowadzania powodują, że wizyty inspektora powinni spodziewać się między innymi ci, którzy w porównaniu z liczbą ubezpieczonych wypłacają zbyt dużo świadczeń chorobowych. Mogą oni zostać zaliczeni do grupy ryzyka.

    czytaj więcej

  • Mikroskładki dla mikrobiznesu: Składki zdrowotne od najmniejszych firm liczone od przychodów

    Mikroskładki dla mikrobiznesu: Składki zdrowotne od najmniejszych firm liczone od przychodów

    Składki na to ubezpieczenie mogą być płacone w zależności od przychodu. Preferencyjne zasady mają zachęcić firmy do wychodzenia z szarej strefy.

    czytaj więcej

  • Przy potrąceniach z zasiłków płatnik nie stosuje kodeksu pracy

    Przy potrąceniach z zasiłków płatnik nie stosuje kodeksu pracy

    PROBLEM: Nasz pracownik przebywał przez cały kwiecień na zasiłku chorobowym z powodu wypadku przy pracy. Wcześniej pobierał wynagrodzenie chorobowe, ale tylko kilka dni. Jednak z powodu wypadku przysługuje mu zasiłek. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 2978,73 zł po odliczeniu 13,71 proc. Została obliczona ze stałej pensji zasadniczej oraz średniej miesięcznej, zmiennej premii. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne na łączną kwotę 8000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za kwiecień?

    czytaj więcej

  • Okres wyczekiwania wpływa na liczenie poborów

    Okres wyczekiwania wpływa na liczenie poborów

    Pracownik został zatrudniony 5 kwietnia 2017 r. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 26 kwietnia do 7 maja. Ze względu na to, że w 2017 r. pracował tylko na umowę-zlecenie bez ubezpieczenia chorobowego, uzyska prawo do wynagrodzenia chorobowego dopiero po upływie okresu wyczekiwania, który upłynie w maju, w trakcie trwania niezdolności do pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część kwietnia oraz wynagrodzenie wraz z chorobowym za maj? Płaca została ustalona w stawce miesięcznej 2400 zł. Do tego przysługuje premia w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

    czytaj więcej

  • Do wyeliminowania śmieciówek potrzebny jest jeszcze jeden krok

    Do wyeliminowania śmieciówek potrzebny jest jeszcze jeden krok

    Zleceniobiorca nie może tracić prawa do zasiłku tylko dlatego, że płatnik zapomniał zgłosić go do ubezpieczenia chorobowego. Przy etatach takich patologii nie ma.

    czytaj więcej

  • PIT za 2016 rok. Ulgi i odliczenia czyli jak obniżyć podatek

    PIT za 2016 rok. Ulgi i odliczenia czyli jak obniżyć podatek

    Podatnicy mogą zaoszczędzić uwzględniając w formularzu podatkowym poniesione w 2016 roku wydatki. Czas na rozliczenie się z fiskusem i wykorzystanie przysługujących podatnikom ulg mija 2 maja. Co uwzględnić w formularzu by odprowadzić jak najmniejszy podatek?

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego za granicę

    Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego za granicę

    Na cały kwiecień pracownik został oddelegowany do pracy do Irlandii. Za ten miesiąc wynagrodzenie w walucie obcej wyniosło 950 euro. Wynagrodzenia są płatne 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. To należne za kwiecień płatne jest 10 maja. Jak rozliczyć przychód z podatku dochodowego oraz składek ZUS? Czy przysługuje odliczenie z tytułu diet?

    czytaj więcej

  • Płatnik zwróci nienależne świadczenie, ale nie za każdy błąd

    Płatnik zwróci nienależne świadczenie, ale nie za każdy błąd

    Dzięki zmianie stanowiska sądów ZUS najpierw będzie musiał udowodnić mu winę. Zwykła pomyłka w dokumentach już nie będzie miała dla niego takich konsekwencji.

    czytaj więcej

  • Termin wypłaty wynagrodzeń wpływa na obliczanie zasiłków

    Termin wypłaty wynagrodzeń wpływa na obliczanie zasiłków

    Pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem za okres od 28 kwietnia do 5 maja. Wynagrodzenia są u nas płatne ostatniego dnia miesiąca, a miesięczne premie 10. dnia miesiąca następnego. Problem w tym, że premia za marzec nie została jeszcze wypłacona. Zasiłek za cały okres chcemy wypłacić 10 maja i wtedy nastąpi też wypłata dwóch premii – za marzec i kwiecień. Jak ustalić podstawę do zasiłku opiekuńczego, skoro na dzień sporządzania listy płacowej (8 maja) nie będzie jeszcze wypłaty tych premii?

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników