umowa na czas określony a urlop macierzyński

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu umowa na czas określony a urlop macierzyński. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące umowa na czas określony a urlop macierzyński.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Przywrócenie do pracy: Bez urlopu i odprawy, ale z wynagrodzeniem

    Przywrócenie do pracy: Bez urlopu i odprawy, ale z wynagrodzeniem

    Niesłusznie zwolniony pracownik może domagać się przed sądem przywrócenia do pracy na takich samych warunkach zatrudnienia. Za okres bez pracy nie przysługuje mu jednak urlop wypoczynkowy, musi też zwrócić odprawę pracowniczą.

    czytaj więcej

  • Jakie prawa ma pracownik zwalniany dyscyplinarnie

    Jakie prawa ma pracownik zwalniany dyscyplinarnie

    Zwolniony dyscyplinarnie pracownik traci dni wolnych na poszukiwanie pracy i zasiłku dla bezrobotnych. Jednak przypadki, kiedy pracodawca może rozwiązać z podwładnym umowę bez wypowiedzenia są ściśle określone przez prawo.

    czytaj więcej

  • Odprawa i zasiłek chorobowy: Zobacz, jakie prawa przysługują ci po zwolnieniu z pracy

    Odprawa i zasiłek chorobowy: Zobacz, jakie prawa przysługują ci po zwolnieniu z pracy

    Pracownik, który traci zatrudnienie, powinien rozliczyć się z pracodawcą, pobrać należne świadczenia i zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny.

    czytaj więcej

  • Jak wyliczyć zasiłek dla pracownicy, która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym

    Jak wyliczyć zasiłek dla pracownicy, która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym

    Pracownicy udzielono urlopu wychowawczego z tytułu urodzenia pierwszego dziecka w okresie od 1 czerwca 2015 r. do 31 grudnia 2017 r. 20 lipca 2017 r. urodziła drugie dziecko, a 31 lipca złożyła wniosek o wypłatę? zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Jednak w tym czasie urlop wychowawczy dobiegnie końca. Czy będzie miała kontynuowaną wypłatę zasiłku po zakończeniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to do kiedy? Pracownica zadeklarowała też, że od połowy stycznia chce wrócić do pracy na 1/4 etatu. Jak rozlicza się takie połączenie pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego? Jej wynagrodzenie wynosi 5400 zł brutto.

    czytaj więcej

  • Umowy na zastępstwo w służbie cywilnej

    Umowy na zastępstwo w służbie cywilnej

    ● W jakiej sytuacji pracownika na zastępstwo można zatrudnić na pół etatu● Kiedy osobę dotychczas pracującą na zastępstwo można przyjąć bez naboru● Jaki rodzaj umowy dla osoby, która wcześniej pracowała na zastępstwo● Czy przeniesienie do innego urzędu zwalnia stanowisko● Jaką umowę można zawrzeć w celu zastępstwa osoby przesuniętej do innych zadań● Dlaczego były urzędnik nie może być przyjęty ponownie na czas nieobecności innego członka korpusu SC

    czytaj więcej

  • W 2018 roku wyższa pensja minimalna i stawka godzinowa

    W 2018 roku wyższa pensja minimalna i stawka godzinowa

    Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2100 zł. Wraz z nim wzrosną też niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej płacy lub jej wielokrotności, a także podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych obliczane od jej wysokości

    czytaj więcej

  • Powierzenie obowiązków w prywatnych firmach. Powszechne, ale i kłopotliwe

    Powierzenie obowiązków w prywatnych firmach. Powszechne, ale i kłopotliwe

    STOSUNKI PRACY: Dłuższa nieobecność pracownika pełniącego stanowisko kierownicze w firmie to poważny problem dla pracodawcy. Absencja ta często jest spowodowana chorobą lub korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem. Co ciekawe, z reguły wakat ten nie jest zapełniany w drodze zatrudnienia nowego pracownika (np. na zastępstwo), ale jednemu z dotychczasowych powierza się funkcję pełniącego obowiązki nieobecnego kierownika.

    czytaj więcej

  • Praca tymczasowa już nas nie interesuje

    Praca tymczasowa już nas nie interesuje

    Niskie bezrobocie, brak rąk do pracy i nowe, ustawowe obostrzenia ograniczyły rynek zatrudnienia doraźnego. Szukający zajęcia wybierają stałe etaty.

    czytaj więcej

  • Podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS. Postępowanie i konsekwencje

    Podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS. Postępowanie i konsekwencje

    Podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS ma na celu udowodnienie pozorności zawartej umowy, w celu skorzystania z zasiłku. Postępowanie to ma miejsce najczęściej w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, gdzie istnieją podejrzenia, że umowa o pracę została zawarta właśnie na potrzeby skorzystania z zasiłku. Jak wyjaśniają eksperci wFirma.pl, kontrole ZUS nie skupiają się jednak wyłącznie na stwierdzeniu pozorności zawartej umowy o pracę. Kontrola może dotyczyć także zawartych umów o dzieło w kontekście przedmiotu zawartej umowy.

    czytaj więcej

  • Gowin: Konstytucja dla Nauki przewiduje wzrost wynagrodzeń [WYWIAD]

    Gowin: Konstytucja dla Nauki przewiduje wzrost wynagrodzeń [WYWIAD]

    Uczelnie w regionach otrzymają zastrzyk finansowy na badania - zapowiedział w rozmowie z PAP szef resortu nauki Jarosław Gowin. To jedna z największych zmian, wprowadzonych do projektu nowej ustawy o uczelniach w wyniku konsultacji społecznych i międzyresortowych.

    czytaj więcej

  • Gowin prezentuje Konstytucję dla Nauki: Poszerzymy autonomię uczelni

    Gowin prezentuje Konstytucję dla Nauki: Poszerzymy autonomię uczelni

    Autonomia uczelni będzie poszerzona. Jej głównymi organami będą senat, rektor i rada uczelni. Powróciliśmy też do rozwiązania, by uczelnie akademicki powstawały w drodze ustawy - zapowiedział szef resortu nauk Jarosław Gowin, przedstawiając nową wersję tzw. Konstytucji dla Nauki. Jej założenia to m. in. wsparcie dla uczelni regionalnych, urlopy rodzicielskie dla doktorantów, zrównanie wieku emerytalnego naukowców bez względu na płeć do 65 r. życia.

    czytaj więcej

  • Jak wprowadzić premie do systemu wynagradzania

    Jak wprowadzić premie do systemu wynagradzania

    Zamierzamy wprowadzić do obecnego systemu wynagradzania premie jako dodatkowy element płacowy. Premia ma być dla pracowników czynnikiem mobilizującym do lepszej pracy. Czy może mieć charakter uznaniowy? Jakie kryteria najlepiej sformułować, aby było jasne, kiedy premia będzie wypłacona? Jakie premie wchodzą do świadczeń, np. chorobowych i urlopowych?

    czytaj więcej

  • Samozatrudnienie najkorzystniejsze składkowo. Otrzymujesz więcej, niż płacisz

    Samozatrudnienie najkorzystniejsze składkowo. Otrzymujesz więcej, niż płacisz

    Prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą uzyskują benefity znacznie większe od wpłacanych składek – wynika z analizy Instytutu Badań Strukturalnych.

    czytaj więcej

  • TSUE chce wzmocnić ochronę ciężarnych. A co my na to?

    TSUE chce wzmocnić ochronę ciężarnych. A co my na to?

    22 lutego Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok, w którym opowiedział się za zwiększeniem ochrony kobiet w ciąży przed zwolnieniem. Jego zdaniem trzeba to zrobić, wprowadzając przepisy prewencyjne – tak, aby nie była możliwa utrata pracy w tym okresie. Dopiero one zapewnią zgodność regulacji krajowych z dyrektywą 92/85/EWG.

    czytaj więcej

  • Nowy kodeks pracy: Kobiety w ciąży będą gorzej chronione

    Nowy kodeks pracy: Kobiety w ciąży będą gorzej chronione

    Pracę straci ciężarna mająca umowę na zastępstwo albo pracująca w firmie zatrudniającej do 10 osób. Pracodawca zwolni również pracownika w trakcie urlopu i choroby. Bezpiecznej posady nie zagwarantują też nowe umowy: sezonowa, dorywcza i nieetatowa.

    czytaj więcej

  • Pracownik nie jest w stanie wybrać całego ojcowskiego na wypowiedzeniu. Czy stosunek pracy ulega wtedy rozwiązaniu?

    Pracownik nie jest w stanie wybrać całego ojcowskiego na wypowiedzeniu. Czy stosunek pracy ulega wtedy rozwiązaniu?

    Jeżeli pracownik nie zdąży wykorzystać całego urlopu ojcowskiego lub tacierzyńskiego w okresie wypowiedzenia, pracodawca powinien przedłużyć trwanie stosunku pracy, a zatrudniony nadal będzie otrzymywał zasiłek z ZUS.

    czytaj więcej

  • Będą ułatwienia w zawieszeniu działalności gospodarczej

    Będą ułatwienia w zawieszeniu działalności gospodarczej

    Zawieszenie działalności gospodarczej stanie się bardziej elastyczne. Da się z niego skorzystać bezterminowo albo na dowolny okres. Ale co ważne, także wtedy, gdy pracownicy przebywają na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych.

    czytaj więcej

  • Korpus urzędników bez trzynastki

    Korpus urzędników bez trzynastki

    Pracownicy budżetówki, którzy liczą, że dzięki oddelegowaniu do wyborów zarobią więcej, mogą się przeliczyć. Niewykluczone, że stracą dodatkowe wynagrodzenie roczne, a także urlop wypoczynkowy.

    czytaj więcej

  • Matki wracające z Niemiec do Polski mogą zostać bez zasiłku macierzyńskiego

    Matki wracające z Niemiec do Polski mogą zostać bez zasiłku macierzyńskiego

    Należny zasiłek macierzyński w Polsce czy Elterngeld w Niemczech? To pytanie wielu kobiet, które przed porodem pracowały za Odrą. Czasem odpowiedzi nie znają nawet powołane do tego instytucje obu krajów

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników