urlop bezpłatny kodeks pracy

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu urlop bezpłatny kodeks pracy. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące urlop bezpłatny kodeks pracy.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Urlop bezpłatny. Plusy i minusy dla pracownika

    Urlop bezpłatny. Plusy i minusy dla pracownika

    Pracownik ma prawo wystąpić o udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę. Pracodawca może udzielić urlop pracownikowi tylko na jego wniosek. Nie ma możliwości zmuszenia pracownika, aby wystąpił z takim wnioskiem.

    czytaj więcej

  • Jak zwolnić ze składek ZUS bonusy dla pracowników

    Jak zwolnić ze składek ZUS bonusy dla pracowników

    Chcemy wykupić dla pracowników pakiet świadczeń medycznych (nieobowiązkowych). Ponadto kierownikom niektórych działów będą udostępnione samochody służbowe do użytku prywatnego. Jakie warunki muszą być spełnione, aby takie świadczenia były zwolnione ze składek ZUS?

    czytaj więcej

  • Można wypożyczać zatrudnionych, udzielając im bezpłatnego urlopu

    Można wypożyczać zatrudnionych, udzielając im bezpłatnego urlopu

    Straciłem kontrahenta i muszę tymczasowo ograniczyć koszty zatrudnienia. Zamierzam więc skierować na urlop bezpłatny dwóch pracowników. Rozważam jednak możliwość dorabiania przez nich w trakcie tego urlopu, jeśli zajdzie taka potrzeba. Ewentualnie mogę też wypożyczyć pracownika do firmy w innym mieście, która ma niedobory kadrowe. Czy jest to dopuszczalne? Na jakich warunkach?

    czytaj więcej

  • Okres wyczekiwania wpływa na liczenie poborów

    Okres wyczekiwania wpływa na liczenie poborów

    Pracownik został zatrudniony 5 kwietnia 2017 r. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 26 kwietnia do 7 maja. Ze względu na to, że w 2017 r. pracował tylko na umowę-zlecenie bez ubezpieczenia chorobowego, uzyska prawo do wynagrodzenia chorobowego dopiero po upływie okresu wyczekiwania, który upłynie w maju, w trakcie trwania niezdolności do pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część kwietnia oraz wynagrodzenie wraz z chorobowym za maj? Płaca została ustalona w stawce miesięcznej 2400 zł. Do tego przysługuje premia w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

    czytaj więcej

  • Piętrowe umowy na zastępstwo nie są dopuszczalne

    Piętrowe umowy na zastępstwo nie są dopuszczalne

    Pracownik został przesunięty do wykonywania zadań osoby nieobecnej w pracy. Czy można zatrudnić na zastępstwo osobę, która będzie świadczyć jego obowiązki?

    czytaj więcej

  • Nowe zasady dotyczące zatrudniania i wynagradzania pracowników tymczasowych

    Nowe zasady dotyczące zatrudniania i wynagradzania pracowników tymczasowych

    1 czerwca to ważna data dla pracowników tymczasowych. Od tego dnia obowiązują nowe zasady dotyczące m.in. ich zatrudniania i wynagradzania. Nie burzą one dotychczasowego stanu rzeczy, ale dają większą ochronę pensji, pozwalają na korzystanie z urlopów macierzyńskich, precyzują udzielanie dni wolnych, a także umożliwiają wybór sądu w razie konfliktu.

    czytaj więcej

  • Odprawa i odszkodowanie: Oto prawa osoby zwalnianej z pracy

    Odprawa i odszkodowanie: Oto prawa osoby zwalnianej z pracy

    Odchodzący z firmy pracownik ma prawo między innymi do odprawy, dni wolnych na poszukiwanie pracy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

    czytaj więcej

  • Jak ustalić okres wypowiedzenia dla dyrektora odwołanego ze służby cywilnej

    Jak ustalić okres wypowiedzenia dla dyrektora odwołanego ze służby cywilnej

    Wlicza się do niego czas pracy przed powołaniem na wyższe stanowisko u tego samego pracodawcy. Ale czasami trzeba też wziąć pod uwagę zatrudnienie w innym urzędzie.

    czytaj więcej

  • Jakie świadczenia dla pracownicy, która urodzi dziecko na urlopie wychowawczym

    Jakie świadczenia dla pracownicy, która urodzi dziecko na urlopie wychowawczym

    Czy pracownik ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego? Przykładowo gdy pracownica w czasie urlopu wychowawczego urodzi kolejne dziecko lub zachoruje, czy przysługuje jej zasiłek macierzyński i chorobowy?

    czytaj więcej

  • Czas wolny nauczycieli akademickich: Niektóre przepisy szczególne mniej korzystne niż kodeks pracy

    Czas wolny nauczycieli akademickich: Niektóre przepisy szczególne mniej korzystne niż kodeks pracy

    Prawo o szkolnictwie wyższym przy proporcjonalnym zmniejszaniu urlopów nie jest spójne z regulacjami powszechnymi. Przed negatywnymi skutkami ich stosowania rykoszetem ratują jednak zasady kodeksowe.

    czytaj więcej

  • Urlopy rodzicielskie: Komu i w jakim wymiarze przysługuje urlop ojcowski

    Urlopy rodzicielskie: Komu i w jakim wymiarze przysługuje urlop ojcowski

    Pracujący ojciec, który wychowuje dziecko, jest uprawniony do skorzystania z urlopu ojcowskiego. Jest to uprawnienie osobiste pracownika – ojca wychowującego dziecko, dlatego nie może zostać przeniesione na inną osobę, np. matkę dziecka. Nieskorzystanie z tego uprawnienia powoduje jego przepadek.

    czytaj więcej

  • Biznes z łagrem w tle. Speckontyngent: Praca albo izolatka

    Biznes z łagrem w tle. Speckontyngent: Praca albo izolatka

    Na Białorusi każda kolonia karna działa jak oddzielne państwo, gdzie prawo nie funkcjonuje. Jeśli zechcą tam oszukać waszych biznesmenów, to ich oszukają tak, że żaden sąd im nie pomoże.

    czytaj więcej

  • Jak zawierać umowy, gdy trzeba czasowo zastąpić podwładnego

    Jak zawierać umowy, gdy trzeba czasowo zastąpić podwładnego

    Nie każdy kontrakt jest dozwolony, gdy chodzi o objęcie obowiązków pracownika w okresie jego usprawiedliwionej absencji. Niedopuszczalne są piętrowe umowy na zastępstwo, przy których wykorzystuje się przesunięcia na stanowiskach wewnątrz firmy.

    czytaj więcej

  • Giedrojć: Stawiamy sprawę jasno: zero tolerancji dla bezpłatnej pracy

    Giedrojć: Stawiamy sprawę jasno: zero tolerancji dla bezpłatnej pracy

    PIP nie aprobuje zatrudniania na próbę bez pensji i zaniżania minimalnej stawki godzinowej. Trzeba zmienić przepisy o pracy młodocianych i przekształcaniu umów - mówi w wywiadzie dla DGP Roman Giedrojć, główny inspektor pracy.

    czytaj więcej

  • Nauczycielu! Pracujesz w kilku szkołach jednocześnie? Sprawdź swoje prawa

    Nauczycielu! Pracujesz w kilku szkołach jednocześnie? Sprawdź swoje prawa

    Likwidacja gimnazjów, podobnie jak wcześniej ich utworzenie, w wielu przypadkach spowodowała konieczność uzupełnienia etatu w innej szkole. A to uciążliwość dla obu stron stosunku pracy

    czytaj więcej

  • Jak wyliczyć zasiłek dla pracownicy, która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym

    Jak wyliczyć zasiłek dla pracownicy, która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym

    Pracownicy udzielono urlopu wychowawczego z tytułu urodzenia pierwszego dziecka w okresie od 1 czerwca 2015 r. do 31 grudnia 2017 r. 20 lipca 2017 r. urodziła drugie dziecko, a 31 lipca złożyła wniosek o wypłatę? zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Jednak w tym czasie urlop wychowawczy dobiegnie końca. Czy będzie miała kontynuowaną wypłatę zasiłku po zakończeniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to do kiedy? Pracownica zadeklarowała też, że od połowy stycznia chce wrócić do pracy na 1/4 etatu. Jak rozlicza się takie połączenie pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego? Jej wynagrodzenie wynosi 5400 zł brutto.

    czytaj więcej

  • Jak policzyć wynagrodzenie związkowca, który bierze urlop na szkolenie

    Jak policzyć wynagrodzenie związkowca, który bierze urlop na szkolenie

    PROBLEM: Od niedawna działa w naszej firmie organizacja związkowa. Jeden z pracowników został powołany na jej skarbnika. Ostatnio złożył wniosek o udzielenie mu 20 października zwolnienia z całego dnia pracy ze względu na szkolenie, na które został delegowany przez związek. Szkolenie odbywa się w godzinach pokrywających się z jego grafikiem pracy. Czy pracodawca jest zobowiązany takiego zwolnienia udzielić? Czy jest ono płatne? Jeśli tak, to jak obliczyć wynagrodzenie, skoro pracownik zarabia 4800 zł, dodatkowo ma prawo do premii od 100 do 500 zł za czas przepracowany, a z wynagrodzenia – za jego zgodą – ma potrącaną składkę związkową w wysokości 45 zł?

    czytaj więcej

  • Dr Sapała-Smoczyńska: Rezydenci leczą większość Polaków, a traktuje się ich jak gównarzerię [WYWIAD]

    Dr Sapała-Smoczyńska: Rezydenci leczą większość Polaków, a traktuje się ich jak gównarzerię [WYWIAD]

    W prywatnej placówce wszystko dzieje się automatycznie, a przecież pracują tam ci sami lekarze co w szpitalach publicznych. Ci sami lekarze, tylko stoi za nimi inny system. I ten system potrafi wykorzystać lekarzy, ich umiejętności, za które odpowiednio płaci - w rozmowie z Magdaleną Rigamonti wyznaje pediatra, dr Alicja Sapała-Smoczyńska.

    czytaj więcej

  • Jak rozliczyć absencje i pracę w porze nocnej

    Jak rozliczyć absencje i pracę w porze nocnej

    Pracownik zatrudniony od 1 czerwca 2017 r. uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3900 zł. Mężczyzna mieszka w innej miejscowości, niż znajduje się zakład pracy, dlatego wypłacamy mu też miesięczny ryczałt – 350 zł na dojazdy do pracy. Zasady jego wypłacania wynikają z regulaminu wynagradzania i zgodnie z nim ryczałt jest zmniejszany o 1/22 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu np. urlopu i choroby. W październiku pracownik chorował przez pięć dni (11–15 października). Wcześniej, tj. w lipcu, przebywał przez pięć dni roboczych na zasiłku opiekuńczym. W tym miesiącu był też przez trzy dni (24 godziny) na urlopie bezpłatnym. Ze względu na szczególną sytuację w firmie pracował przez sześć godzin w porze nocnej. Jak rozliczyć jego przychód za październik? Czy można u tego pracownika stosować podwyższone koszty uzyskania przychodów?

    czytaj więcej

  • Propozycje rewolucji w urlopach: Pracodawca wskaże datę, jednolity wymiar odpoczynku dla wszystkich

    Propozycje rewolucji w urlopach: Pracodawca wskaże datę, jednolity wymiar odpoczynku dla wszystkich

    - Zaproponujemy, aby pracodawca mógł jednostronnie decydować o terminie wypoczynku, ale z dwumiesięcznym uprzedzeniem. Jego wymiar byłby jednolity dla wszystkich pracowników, bez względu na staż. Utrzymamy urlop na żądanie, ale powinien być on bezpłatny - mówi profesor Arkadiusz Sobczyk

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników