Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownicy w ciąży i przebywającej na urlopie macierzyńskim, musi też zapewnić jej odpowiednie warunki pracy w firmie.
czytaj więcej
Optymistyczne dane za
styczeń pozwalają wysnuć wniosek, że w tym
roku urodzi się ponad 400 tys. dzieci. Najwięcej od
siedmiu lat.
czytaj więcej
Pewien mężczyzna pracował do 3
lutego 2017 r. w naszej firmie na umowę o pracę, a
od 6 lutego 2017 r. podjął zatrudnienie na
umowę-zlecenie. Zgłosił się z tego
tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a 10
marca 2017 r. zachorował. Czy mamy mu wypłacić
zasiłek? Z jednej strony nie minął mu jeszcze
90-dniowy okres wyczekiwania, ale z drugiej – był
wcześniej naszym wieloletnim pracownikiem (12 lat), a
przecież podobno już 10-letni okres ubezpieczenia
zwalnia z okresu wyczekiwania.
czytaj więcej
Chcę
rozpocząć działalność
gospodarczą. Do końca stycznia tego roku
pracowałem w spółce cywilnej, ale jeden
wspólnik prowadził też inną,
odrębną od spółki
działalność (usługi sprzątania).
Moja firmą będzie miała zlecenia m.in. od tej
osoby. Czy będę miał prawo do niskich
składek, skoro teoretycznie będę
wykonywał usługi na rzecz byłego
pracodawcy?
czytaj więcej
- Jestem przekonana, że w krótkiej perspektywie wzrost urodzeń będzie widoczny, ale nie umiem stwierdzić, na ile będzie to trwała tendencja – należy być ostrożnym. Nie chciałabym, aby był to jedynie efekt świeżości programu, ale w dużym stopniu przyszłość zależy od naszych działań - mówi minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska w wywiadzie dla DGP.
czytaj więcej
Nie musimy mieć dzieci. Możemy
mieszkać, gdzie chcemy. Na starość dostaniemy
tyle, ile odłożyliśmy. Własność
prywatna górą. Na razie te zdania są
prawdziwe, ale tak nie musi być wiecznie.
czytaj więcej
Pracownik został zatrudniony 5 kwietnia
2017 r. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 26
kwietnia do 7 maja. Ze względu na to, że w
2017 r. pracował tylko na umowę-zlecenie bez
ubezpieczenia chorobowego, uzyska prawo do wynagrodzenia
chorobowego dopiero po upływie okresu wyczekiwania,
który upłynie w maju, w trakcie trwania
niezdolności do pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie
za przepracowaną część kwietnia oraz
wynagrodzenie wraz z chorobowym za maj? Płaca
została ustalona w stawce miesięcznej 2400 zł.
Do tego przysługuje premia w wysokości 10 proc.
wynagrodzenia zasadniczego.
czytaj więcej
Zakładanie i prowadzenie
żłobków oraz klubów dziecięcych
będzie objęte mniej rygorystycznymi przepisami.
Ułatwienia czekają posiadaczy karty dużej
rodziny.
czytaj więcej
Kobiety stracą możliwość płatnej opieki nad dzieckiem przez 12 miesięcy
od porodu. Każdy pracownik zyska za to dodatkowe dni wolne.
czytaj więcej
Bruksela chciałaby wprowadzić urlop opiekuńczy, czyli pięć dni w
roku dla każdego pracownika na opiekę nad chorym lub niesamodzielnym krewnym. Więcej na ten temat czytaj w naszym tekście>> Zobacz, ile dzisiaj dni wolnych w ciągu roku przysługuje pracownikowi.
czytaj więcej
Unijne przepisy wymuszą zmiany w odpłatnościach i czasie trwania płatnej opieki po urodzeniu dziecka.
czytaj więcej
Resort pracy chce, aby przyszłoroczna płaca minimalna wyniosła 2100 zł. Wyższa kwota oznacza podwyżkę wielu świadczeń.
czytaj więcej
Luka w kodeksie pracy: firma może zwolnić zatrudnionego po złożeniu wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego lub ojcowskiego. Pracownicy wnioskujący o urlop rodzicielski są chronieni dopiero od
momentu rozpoczęcia opieki. Pismo do pracodawcy muszą złożyć jednak co
najmniej 21 dni wcześniej.
czytaj więcej
Odchodzący z firmy pracownik ma prawo między innymi do odprawy, dni wolnych na poszukiwanie pracy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
czytaj więcej
Wlicza się do niego czas pracy przed powołaniem na wyższe stanowisko u tego samego pracodawcy. Ale czasami trzeba też wziąć pod uwagę zatrudnienie w innym urzędzie.
czytaj więcej
Czy pracownik ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego? Przykładowo gdy pracownica w czasie urlopu wychowawczego urodzi kolejne dziecko lub zachoruje, czy przysługuje jej zasiłek macierzyński i chorobowy?
czytaj więcej
Pracujący ojciec, który wychowuje dziecko, jest uprawniony do skorzystania z urlopu ojcowskiego. Jest to uprawnienie osobiste pracownika – ojca wychowującego dziecko, dlatego nie może zostać przeniesione na inną osobę, np. matkę dziecka. Nieskorzystanie z tego uprawnienia powoduje jego przepadek.
czytaj więcej
Czy plaster może się przeterminować? W ilu biurach kobiety w ciąży po czterech godzinach pracy przy komputerach robią przerwę? Z BHP w Polsce jest jak z większością przepisów. Wszyscy wiedzą o ich istnieniu, ale są przekonani, że powstały tylko po to, żeby utrudnić im życie.
czytaj więcej
- zobacz więcej wyników
