Ojciec-pracownik ma prawo między innymi do urlopów rodzicielskich i dni wolnych na opiekę.
czytaj więcej
Kobieta w ciąży, zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, nie ma co prawda przywilejów gwarantowanych przez kodeks pracy, ale nie jest całkowicie pozbawiona uprawnień - także po urodzeniu się dziecka.
czytaj więcej
Wynagrodzenie to zaledwie 60 proc.
wydatków, jakie składają się na koszt zatrudnienia pracownika. Do pozostałych kosztów zaliczają się miedzy innymi
składki na ubezpieczenie społeczne, które wzrosną jeszcze od 2018 roku, rośnie bowiem płaca minimalna.
czytaj więcej
Podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS ma na celu udowodnienie
pozorności zawartej umowy, w celu skorzystania z zasiłku. Postępowanie
to ma miejsce najczęściej w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę
o pracę, gdzie istnieją podejrzenia, że umowa o pracę została zawarta
właśnie na potrzeby skorzystania z zasiłku. Jak wyjaśniają eksperci
wFirma.pl, kontrole ZUS nie skupiają się jednak wyłącznie na
stwierdzeniu pozorności zawartej umowy o pracę. Kontrola może dotyczyć
także zawartych umów o dzieło w kontekście przedmiotu zawartej umowy.
czytaj więcej
![Gowin: Konstytucja dla Nauki przewiduje wzrost wynagrodzeń [WYWIAD]](http://g9.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/3204000/3204550-jaroslaw-gowin-145-107.jpg)
Uczelnie w regionach otrzymają zastrzyk finansowy na badania - zapowiedział w rozmowie z PAP szef resortu nauki Jarosław Gowin. To jedna z największych zmian, wprowadzonych do projektu nowej ustawy o uczelniach w wyniku konsultacji społecznych i międzyresortowych.
czytaj więcej
Autonomia uczelni będzie poszerzona. Jej głównymi organami będą senat, rektor i rada uczelni. Powróciliśmy też do rozwiązania, by uczelnie akademicki powstawały w drodze ustawy - zapowiedział szef resortu nauk Jarosław Gowin, przedstawiając nową wersję tzw. Konstytucji dla Nauki. Jej założenia to m. in. wsparcie
dla uczelni regionalnych, urlopy rodzicielskie dla doktorantów,
zrównanie wieku emerytalnego naukowców bez względu na płeć do 65 r.
życia.
czytaj więcej
Nowe przepisy mają wyrównać zarobki kobiet i mężczyzn w Islandii. Skuteczne prawo czy chybiony ruch?
czytaj więcej
Zamierzamy wprowadzić do obecnego systemu wynagradzania premie jako dodatkowy element płacowy. Premia ma być dla pracowników czynnikiem mobilizującym do lepszej pracy. Czy może mieć charakter uznaniowy? Jakie kryteria najlepiej sformułować, aby było jasne, kiedy premia będzie wypłacona? Jakie premie wchodzą do świadczeń, np. chorobowych i urlopowych?
czytaj więcej
Zarówno orzecznictwo, jak i wykładnia językowa zwracają uwagę na konieczność przyczyniania się współpracownika do zwiększenia zysku i realnego wpływu na funkcjonowanie biznesu.
czytaj więcej
Według danych GUS w ubiegłym roku w Polsce urodziło się 403 tys. dzieci,
więcej niż w 2015 i 2016 r. Rządowe media ogłosiły wielki sukces
programu 500+. Koronnym argumentem jest porównanie poziomu urodzeń z
prognozą GUS z 2014 r. Wówczas Urząd prognozował, że w 2017 r. urodzenia
osiągną poziom 346 tys. W świetle tej prognozy wzrost urodzeń w
porównaniu z nią wynosi 57 tys.
czytaj więcej
Od 1 września 2017 r. prowadzę pozarolnicza? działalność´ gospodarcza? w branży gastronomicznej. Od tego dnia zgłosiłem siebie jako płatnika składek na własne ubezpieczenia, a od 1 października 2017 r., w związku z zatrudnieniem pierwszych czterech pracowników, zgłosiłem ich do ubezpieczeń społecznych.
czytaj więcej
Jeżeli pracownik nie zdąży wykorzystać całego urlopu ojcowskiego lub tacierzyńskiego
w okresie wypowiedzenia, pracodawca powinien przedłużyć trwanie stosunku pracy,
a zatrudniony nadal będzie otrzymywał zasiłek z ZUS.
czytaj więcej
Sytuacja osób pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy lub
emeryturę jest specyficzna. Z jednej strony pobierają one już
świadczenie z ZUS, ale z drugiej, gdy pracują na etacie, muszą
odprowadzać pełne składki na ubezpieczenia społeczne, w tym
ubezpieczenie chorobowe. Mają więc prawo, tak jak pozostali
ubezpieczeni, do zasiłku chorobowego wypłacanego za maksymalnie 182 dni
niezdolności do pracy (270 w szczególnych przypadkach).
czytaj więcej
W przypadku poronienia lub martwego urodzenia, przepisy prawa gwarantują
rodzicom różne możliwości. Decyzja o tym, z których chcą skorzystać,
należy wyłącznie do nich. Personel szpitala nie może zmusić rodziców do
podjęcia jakichkolwiek działań, jak również nie może stanąć na drodze do
realizacji tych praw.
czytaj więcej
Zawieszenie działalności gospodarczej stanie się bardziej elastyczne. Da się z niego skorzystać bezterminowo albo na dowolny okres. Ale co ważne, także wtedy, gdy pracownicy przebywają na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych.
czytaj więcej
Pracownicy budżetówki, którzy liczą, że dzięki oddelegowaniu do wyborów zarobią więcej, mogą się przeliczyć. Niewykluczone, że stracą dodatkowe wynagrodzenie roczne, a także urlop wypoczynkowy.
czytaj więcej
Należny zasiłek macierzyński w Polsce czy Elterngeld w Niemczech? To pytanie wielu kobiet, które przed porodem pracowały za Odrą. Czasem odpowiedzi nie znają nawet powołane do tego instytucje obu krajów
czytaj więcej
Jeśli mundurowy dorobi do emerytury do 70 proc. średniego wynagrodzenia to świadczenie będzie wypłacone w całości. W przypadku, gdy zarobi więcej niż 70 proc. średniego wynagrodzenia, ale mniej niż 130 proc. świadczenie emerytalne zostanie mu zmniejszone o taką kwotę, o jaką przekroczył określony limit, jednak nie więcej niż o 25 proc. emerytury. Dorabianie ponad limit 130 proc. średniego wynagrodzenia kwota emerytury ulega zmniejszeniu o 25 proc. jej wysokości.
czytaj więcej
Podczas sobotniej konwencji PiS i Zjednoczonej Prawicy zabrakło odniesienia do samostanowienia samorządowców - ocenił w sobotę lider PSL Władysław Kosiniak-Kamysz. W jego ocenie przez ostatnie dwa lata PiS był partią antysamorządową i zabrał wiele kompetencji samorządowcom.
czytaj więcej
Będzie centralny rejestr miejsc w rodzinach zastępczych. Powiaty mają odkładać część świadczenia z programu 500+ na oddzielne konto i przekazywać podopiecznym, gdy będą zaczynać samodzielne życie.
czytaj więcej
- zobacz więcej wyników
