Dodatek wychowawczy przysługuje rodzinom lub opiekunom dziecka, którzy pobierają zasiłek rodzinny.
czytaj więcej
Pracownica urodziła dziecko 9
stycznia 2017 r. Przed porodem przebywała na
zasiłku chorobowym. Jest zatrudniona na
część etatu i będzie jej
przysługiwało wyrównanie zasiłku
macierzyńskiego do świadczenia rodzicielskiego. Jak
obliczyć zaliczkę na podatek od obu
zasiłków, by prawidłowo ustalić
kwotę podwyższenia macierzyńskiego? Pracownica
ma prawo do kwoty zmniejszającej, bo
złożyła oświadczenie PIT-2.
czytaj więcej
W lutym 2017 r. będą u nas wypłacane dodatkowe wynagrodzenia roczne, tzw. trzynastki,
za 2016 r. Jak prawidłowo ustalić taką
trzynastkę dla pracownicy urzędu gminy zatrudnionej
na umowę o pracę, która w ubiegłym roku
miała kilka absencji chorobowych (łącznie 40
dni), przebywała na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym
(45 dni) oraz korzystała z dwóch dni opieki nad
10-letnim dzieckiem? Jej wynagrodzenie zasadnicze w stałej
stawce wynosi 2650 zł, dodatek za staż pracy –
265 zł (10 proc.). Ma też prawo do zmiennych premii
regulaminowych, które łącznie wyniosły 3000
zł. Wynagrodzenie urlopowe wyniosło 101,20 zł.
Czy wliczyć do podstawy trzynastki wynagrodzenie za czas
opieki nad dzieckiem oraz w jaki sposób przyjąć
dodatek stażowy, czy w całości, czy tylko
wypłacony za czas faktycznie przepracowany?
czytaj więcej
Rodzice przebywający na urlopie wychowawczym są chronieni przed zwolnieniem, mogą też liczyć na dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem.
czytaj więcej
![Pracujące Polki przyniosą pieniądze. Nawet 180 mld zł [RAPORT]](http://g2.gazetaprawna.pl/p/_wspolne/pliki/2808000/2808321-kobieta-biznes-145-107.jpg)
Wskutek starzenia się społeczeństwa, od 2010 r. w Polsce ubyło niemal
1 mln osób w wieku produkcyjnym. Ten niekorzystny efekt dla gospodarki
jest pogłębiany przez wciąż niski wskaźnik aktywności zawodowej kobiet,
który wynosi 61,4%. Oznacza to, że statystycznie 4 z 10 Polek w wieku
produkcyjnym nie pracuje i nie szuka pracy – wynika z raportu „Praca i
przedsiębiorczość kobiet. Potencjał do wykorzystania w Polsce”.
czytaj więcej
Zleceniobiorca nie ma ustawowego prawa do urlopu wypoczynkowego czy okresu wypowiedzenia. Odpowiednie zapisy muszą znaleźć się w umowie zlecenie.
czytaj więcej
Rządzący doceniają
rodziców. W ciągu ostatnich kilku lat zyskali oni
becikowe, urlopy ojcowskie i rodzicielskie,
dłuższą ochronę przed zwolnieniem z
pracy, 500 zł na dziecko. W ubiegłym roku –
głównie dzięki ostatniemu z wymienionych
uprawnień – Polska awansowała z 24. na 13.
miejsce wśród krajów UE pod względem
wsparcia udzielanego rodzicom (raport PwC). Ale ta
rodzicielska ziemia obiecana ma też drugie oblicze.
czytaj więcej
Zwolniony dyscyplinarnie pracownik traci dni wolnych na poszukiwanie pracy i zasiłku dla bezrobotnych. Jednak przypadki, kiedy pracodawca może rozwiązać z
podwładnym umowę bez wypowiedzenia są ściśle określone przez prawo.
czytaj więcej
Chcemy wykupić dla pracowników pakiet świadczeń medycznych (nieobowiązkowych). Ponadto kierownikom niektórych działów będą udostępnione samochody służbowe do użytku prywatnego. Jakie warunki muszą być spełnione, aby takie świadczenia były zwolnione ze składek ZUS?
czytaj więcej
W 2016 r. zatrudnialiśmy 11
pracowników i 3 zleceniobiorców. Pierwszą
informację ZUS IWA przesłaliśmy za
ubiegły rok. Kto ma ustalić wysokość
składki wypadkowej dla naszej firmy na okres od 1
kwietnia – ZUS czy my sami?
czytaj więcej
Chcę
rozpocząć działalność
gospodarczą. Do końca stycznia tego roku
pracowałem w spółce cywilnej, ale jeden
wspólnik prowadził też inną,
odrębną od spółki
działalność (usługi sprzątania).
Moja firmą będzie miała zlecenia m.in. od tej
osoby. Czy będę miał prawo do niskich
składek, skoro teoretycznie będę
wykonywał usługi na rzecz byłego
pracodawcy?
czytaj więcej
- Jestem przekonana, że w krótkiej perspektywie wzrost urodzeń będzie widoczny, ale nie umiem stwierdzić, na ile będzie to trwała tendencja – należy być ostrożnym. Nie chciałabym, aby był to jedynie efekt świeżości programu, ale w dużym stopniu przyszłość zależy od naszych działań - mówi minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska w wywiadzie dla DGP.
czytaj więcej
PROBLEM: Utworzenie Krajowej Administracji
Skarbowej (KAS) i związana z tym likwidacja izb
skarbowych, celnych i urzędów kontroli skarbowej
wywołały już wiele kontrowersji. Funkcjonariusze
i pracownicy obawiali się przede wszystkim utraty swoich
przywilejów, pogorszenia warunków pracy, tymczasem
nieoczekiwanie pojawił się kolejny problem,
który, jak się okazuje, dotyczy wszystkich
ubezpieczonych już od lat. Chodzi mianowicie o sposób
obliczania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, a
dokładniej o niefortunny art. 41 ust. 2 ustawy o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej:
ustawa zasiłkowa.
czytaj więcej
Od 1 czerwca w gruntowny sposób zmienią się zasady pracy tymczasowej. Wtedy wejdzie w
życie reforma, która m.in. uniemożliwi
długotrwałe kierowanie danej osoby do pracy w tej
samej firmie i wprowadzi sankcje np. za prowadzenie
pośrednictwa w zatrudnieniu tymczasowym bez wpisu do
rejestru agencji.
czytaj więcej
Pracodawca nie może odmówić urlopu wypoczynkowego kobiecie po macierzyńskim czy młodocianemu w okresie ferii szkolnych.
czytaj więcej
Nowe zasady jej przeprowadzania powodują,
że wizyty inspektora powinni spodziewać się
między innymi ci, którzy w porównaniu z
liczbą ubezpieczonych wypłacają zbyt dużo
świadczeń chorobowych. Mogą oni zostać
zaliczeni do grupy ryzyka.
czytaj więcej
Pracownik został zatrudniony 5 kwietnia
2017 r. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 26
kwietnia do 7 maja. Ze względu na to, że w
2017 r. pracował tylko na umowę-zlecenie bez
ubezpieczenia chorobowego, uzyska prawo do wynagrodzenia
chorobowego dopiero po upływie okresu wyczekiwania,
który upłynie w maju, w trakcie trwania
niezdolności do pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie
za przepracowaną część kwietnia oraz
wynagrodzenie wraz z chorobowym za maj? Płaca
została ustalona w stawce miesięcznej 2400 zł.
Do tego przysługuje premia w wysokości 10 proc.
wynagrodzenia zasadniczego.
czytaj więcej
Kobiety stracą możliwość płatnej opieki nad dzieckiem przez 12 miesięcy
od porodu. Każdy pracownik zyska za to dodatkowe dni wolne.
czytaj więcej
Unijne przepisy wymuszą zmiany w odpłatnościach i czasie trwania płatnej opieki po urodzeniu dziecka.
czytaj więcej
3,5 tys. zł miesięcznie stypendium, egzaminy weryfikacyjne po dwóch latach , likwidacja zaocznych studiów doktoranckich – to niektóre ze zmian, o które zabiegają młodzi naukowcy.
czytaj więcej
- zobacz więcej wyników
