Zasiłek rodzinny przysługuje nie tylko rodzicom i opiekunom dziecka, ale także pełnoletniej osobie uczącej się, pozbawionej pomocy rodziny czy osób trzecich. Pomoc przysługuje na dziecko do momentu ukończenia przez nie 18. roku życia, ale wypłacanie zasiłku może zostać przedłużone do 24. roku życia, jeśli osoba, na którą została przyznana, dalej się uczy. Przyznanie prawa do zasiłku rodzinnego uzależnione jest głównie od spełnienia kryterium dochodowego (w 2014 roku przeciętny miesięczny uprawniający do pobierania zasiłku dochód rodziny w przeliczeniu na osobę albo dochód osoby uczącej się nie może przekraczać kwoty 539 zł). Rodzina, której przyznano zasiłek rodzinny, może też liczyć na dodatki.
czytaj więcej
Od stycznia 2016 r. matki, które nie skorzystały z urlopu macierzyńskiego ani rodzicielskiego mogą starać się o przyznanie nowego świadczenia rodzicielskiego. Tak zwane "kosiniakowe" w wysokości 1000 złotych będzie im przysługiwało przez rok od urodzenia dziecka.
czytaj więcej
Likwidujący firmę pracodawca może zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym i pracownicę w ciąży, ale jednocześnie musi wypłacić im odprawę.
czytaj więcej
Zwolniony dyscyplinarnie pracownik traci dni wolnych na poszukiwanie pracy i zasiłku dla bezrobotnych. Jednak przypadki, kiedy pracodawca może rozwiązać z
podwładnym umowę bez wypowiedzenia są ściśle określone przez prawo.
czytaj więcej
PROBLEM: Utworzenie Krajowej Administracji
Skarbowej (KAS) i związana z tym likwidacja izb
skarbowych, celnych i urzędów kontroli skarbowej
wywołały już wiele kontrowersji. Funkcjonariusze
i pracownicy obawiali się przede wszystkim utraty swoich
przywilejów, pogorszenia warunków pracy, tymczasem
nieoczekiwanie pojawił się kolejny problem,
który, jak się okazuje, dotyczy wszystkich
ubezpieczonych już od lat. Chodzi mianowicie o sposób
obliczania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, a
dokładniej o niefortunny art. 41 ust. 2 ustawy o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej:
ustawa zasiłkowa.
czytaj więcej
Od 1 czerwca w gruntowny sposób zmienią się zasady pracy tymczasowej. Wtedy wejdzie w
życie reforma, która m.in. uniemożliwi
długotrwałe kierowanie danej osoby do pracy w tej
samej firmie i wprowadzi sankcje np. za prowadzenie
pośrednictwa w zatrudnieniu tymczasowym bez wpisu do
rejestru agencji.
czytaj więcej
Pracodawca nie może odmówić urlopu wypoczynkowego kobiecie po macierzyńskim czy młodocianemu w okresie ferii szkolnych.
czytaj więcej
Nowe zasady jej przeprowadzania powodują,
że wizyty inspektora powinni spodziewać się
między innymi ci, którzy w porównaniu z
liczbą ubezpieczonych wypłacają zbyt dużo
świadczeń chorobowych. Mogą oni zostać
zaliczeni do grupy ryzyka.
czytaj więcej
Pracownik został zatrudniony 5 kwietnia
2017 r. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 26
kwietnia do 7 maja. Ze względu na to, że w
2017 r. pracował tylko na umowę-zlecenie bez
ubezpieczenia chorobowego, uzyska prawo do wynagrodzenia
chorobowego dopiero po upływie okresu wyczekiwania,
który upłynie w maju, w trakcie trwania
niezdolności do pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie
za przepracowaną część kwietnia oraz
wynagrodzenie wraz z chorobowym za maj? Płaca
została ustalona w stawce miesięcznej 2400 zł.
Do tego przysługuje premia w wysokości 10 proc.
wynagrodzenia zasadniczego.
czytaj więcej
Kobiety stracą możliwość płatnej opieki nad dzieckiem przez 12 miesięcy
od porodu. Każdy pracownik zyska za to dodatkowe dni wolne.
czytaj więcej
Unijne przepisy wymuszą zmiany w odpłatnościach i czasie trwania płatnej opieki po urodzeniu dziecka.
czytaj więcej
3,5 tys. zł miesięcznie stypendium, egzaminy weryfikacyjne po dwóch latach , likwidacja zaocznych studiów doktoranckich – to niektóre ze zmian, o które zabiegają młodzi naukowcy.
czytaj więcej
Stanowisko MF nie zabezpiecza m.in. ciężarnych pracownic skarbówki przed
utratą pracy. Jeśli nie dostaną nowych umów, sąd im raczej nie pomoże.
czytaj więcej
Luka w kodeksie pracy: firma może zwolnić zatrudnionego po złożeniu wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego lub ojcowskiego. Pracownicy wnioskujący o urlop rodzicielski są chronieni dopiero od
momentu rozpoczęcia opieki. Pismo do pracodawcy muszą złożyć jednak co
najmniej 21 dni wcześniej.
czytaj więcej
Prawie 10 mld zł zasiliło w ub.r. finanse rodzin z tytułu zasiłków z pomocy społecznej. To znacznie więcej niż wcześniej.
czytaj więcej
Nowelizacja ustawy o RIO może okazać się niezgodna z konstytucją w kwestii wygaszania stosunków pracy i kadencji w kolegiach izb. Są też obawy, że sparaliżuje prace tego gremium
czytaj więcej
Nie każdy kontrakt jest dozwolony, gdy chodzi o objęcie obowiązków
pracownika w okresie jego usprawiedliwionej absencji. Niedopuszczalne są
piętrowe umowy na zastępstwo, przy których wykorzystuje się
przesunięcia na stanowiskach wewnątrz firmy.
czytaj więcej
- zobacz więcej wyników
