zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi (inaczej zarządzanie personelem, funkcja personalna lub Human Resource Management) – termin ten można ogólnie zdefiniować jako strategiczną, jednorodną i spójną metodę kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi, którzy osobistym i zbiorowym wysiłkiem przyczyniają się do realizacji wszystkich założonych przez organizację celów, a tym samym umacniają jej przewagę nad konkurencją.


  • Top Employers Polska 2013

    Top Employers Polska 2013

    W czwartej edycji projektu Top Employers Polska certyfikat otrzymało 29 firm spośród 30, które wzięły udział w badaniu.

    czytaj więcej

  • HRCI i Top Employers Institute nawiązały współpracę

    HRCI i Top Employers Institute nawiązały współpracę

    HR Certification Institute (HRCI) i Top Employers Institute z główną siedzibą w Holandii ogłosiły dzisiaj nawiązanie strategicznego partnerstwa globalnego. Współpraca poszerzy zasięg globalny obu organizacji, których wspólną misją jest podnoszenie poziomu profesjonalizmu w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi na całym świecie. Wachlarz certyfikacji oferowanych przez HRCI potwierdza wysokie kwalifikacje osobiste w zakresie HRM, zaś Top Employers Institute certyfikuje najlepsze praktyki HR, wdrażane przez pracodawców w celu zapewnienia rozwoju pracowników.

    czytaj więcej

  • Służba cywilna: Ocenę okresową zastąpi czas trwania na stanowisku

    Służba cywilna: Ocenę okresową zastąpi czas trwania na stanowisku

    Dyrektorzy i ich zastępcy zatrudnieni w administracji rządowej nie będą podlegali ocenie okresowej. Na taką pobłażliwość nie mają co liczyć pozostali urzędnicy. Szczegółowe rozwiązania w tym zakresie znalazły się w projekcie rozporządzenia prezesa Rady Ministrów w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej. Dokument trafił do konsultacji społecznych.

    czytaj więcej

  • Pracownicy sądów są schorowani i zestresowani. Z mobbingiem stykają się na co dzień

    Pracownicy sądów są schorowani i zestresowani. Z mobbingiem stykają się na co dzień

    Badanie "Temida 2015" zostało zrealizowane w ramach projektu "Monitoring stresu zawodowego w sądach i jego skutków zdrowotnych". Wzięli w nim udział pracownicy sądów z wszystkich grup zawodowych - zarówno sędziowie i referendarze, jak i kuratorzy, urzędnicy sądowi oraz pracownicy obsługi wszystkich typów sądów.

    czytaj więcej

  • Chore e-zdrowie, czyli spektakularna porażka programu za setki milionów

    Chore e-zdrowie, czyli spektakularna porażka programu za setki milionów

    W tym roku miały działać: internetowe konto pacjenta, e-recepta, rejestracja wizyt w placówkach medycznych przez internet oraz historia choroby dostępna online. Nie wyszło. Projekt był wyceniony na 712 mln zł, a 85 proc. tej kwoty miało pochodzić z funduszy unijnych. Dziennik Gazeta Prawna zaprosił do dyskusji na ten temat

    czytaj więcej

  • Rola działu HR w procesie integracji banków

    Rola działu HR w procesie integracji banków

    Projekt Assessment Centre jako wsparcie procesu nominacji menedżerów do Banku BGŻ BNP Paribas

    czytaj więcej

  • Od lat sprawiamy wrażenie państwa, które bardziej czuje się w UE gościem niż jej członkiem

    Od lat sprawiamy wrażenie państwa, które bardziej czuje się w UE gościem niż jej członkiem

    Gdy w Sejmie zaczęto bezkarnie szydzić z flagi Unii Europejskiej, a z rządowych pomieszczeń ją wręcz usunięto, pomyślałem sobie, że niektórzy z nas spadli do poziomu kiboli niszczących wszelkie symbole przeciwnych drużyn. To nie podoba się prawie nikomu i to niezależnie od tego, jaki mamy stosunek do innych klubów, a tym bardziej do UE jako organizacji międzynarodowej. Nasze społeczeństwo różnie ocenia członkostwo Polski w Unii, bowiem nie zrobiono zbyt wiele, aby Polacy mogli lepiej poznać ideę integracji europejskiej. Przed referendum w sprawie wejścia do UE ukazano przynajmniej korzyści płynące z naszego członkostwa, ale i tak polska wieś była mu przeciwna. Wystarczyło, że miejscowy kler postraszył rolników perspektywą utraty ziemi otrzymanej w ramach reformy rolnej lub nabytej w wyniku upadku PGR-ów – grunty zabrać lub wykupić mieli, a jakże, Niemcy.

    czytaj więcej

  • Gabinety polityczne: Małym wspólnotom potrzebni są ludzie z wiedzą i doświadczeniem

    Gabinety polityczne: Małym wspólnotom potrzebni są ludzie z wiedzą i doświadczeniem

    W niewielkich gminach gabinety polityczne raczej nie występują. Ich włodarze nie stawiają na rozgrywki partyjne, ale na wykonywanie zadań na rzecz swoich lokalnych społeczności.

    czytaj więcej

  • Dwie Polski: Aby je posklejać potrzebny jest rachunek krzywd i zadośćuczynienie

    Dwie Polski: Aby je posklejać potrzebny jest rachunek krzywd i zadośćuczynienie

    Obie strony prowadzą grę o wpływy. A jest to łatwe dzięki starej, skutecznej zasadzie „dziel i rządź”. Trzeba postawić granicę, aby obejmowała ona możliwie jak największą grupę ludzi, znaleźć im wspólnego wroga. I paść jak najsilniejszymi emocjami, aby przełożyło się to na wysoki wynik wyborczy.

    czytaj więcej

  • Rynek pracy: Warto postawić na innowacyjne rozwiązania

    Rynek pracy: Warto postawić na innowacyjne rozwiązania

    Efektywna struktura firmy, przywództwo, kultura organizacyjna i zaangażowanie pracowników – to według nowego raportu Deloitte największe wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi

    czytaj więcej

  • Od luster w Wersalu do zaawansowanych rozwiązań technologicznych

    Od luster w Wersalu do zaawansowanych rozwiązań technologicznych

    O łączeniu nowoczesności z tradycją w zarządzaniu firmą mówi François-Xavier Moser, prezes Saint-Gobain na Polskę, Rumunię, Bułgarię i Turcję

    czytaj więcej

  • Problem z szefem i toksyczna atmosfera w firmie: 7 sposobów, aby zmienić kulturę organizacji

    Problem z szefem i toksyczna atmosfera w firmie: 7 sposobów, aby zmienić kulturę organizacji

    – Ideałem byłoby, gdyby firmy wkładały tyle samo wysiłku i starań w podnoszenie poziomu kultury organizacji ile wkładają w tworzenie strategii biznesowej – mówi Michał Środa z GoWork.pl. – Niestety, zwykle tak się nie dzieje. Co zrobić w sytuacji gdy szef jest prawdziwą zmorą, atmosfera panująca w firmie jest toksyczna, a ty masz tego serdecznie dość? Dobra wiadomość jest taka, że zmiana nie zawsze musi być inicjowana odgórnie. Oto siedem wskazówek, które pomogą zmienić otaczającą rzeczywistość.

    czytaj więcej

  • Centralizacja VAT: Wyrok TSUE i jego konsekwencje

    Centralizacja VAT: Wyrok TSUE i jego konsekwencje

    Początkowo sądownictwo administracyjne oraz organy podatkowe prezentowały pogląd, że w świetle art. 15 ust. 1 i 2 w zw. z ust. 6 ustawy o VAT gminne jednostki organizacyjne mogą być podatnikami podatku od towarów i usług. Podejście to zanegował Naczelny Sąd Administracyjny.

    czytaj więcej

  • Jedlak: 500+ odrobina prostej ekonomii

    Jedlak: 500+ odrobina prostej ekonomii

    W tym roku w ramach programu 500+ rodziny otrzymają ok. 17 mld zł, w kolejnych latach po ok. 23 mld zł (nominalnie PKB Polski za 2015 r. to 1888 mld zł). Oczywiście, będzie to impuls napędzający konsumpcję. Właściwie już jest, choć wypłaty dopiero się rozpoczynają.

    czytaj więcej

  • Adwokatura: Potrzeba mniej chaosu, więcej ładu korporacyjnego

    Adwokatura: Potrzeba mniej chaosu, więcej ładu korporacyjnego

    Czytając protokoły posiedzeń ORA mijającej kadencji, nie można oprzeć się wrażeniu, że zbyt często, kiedy sytuacja wymagała podjęcia decyzji, uznawano za najlepsze rozwiązanie przeniesienie sprawy na kolejne posiedzenie lub podrzucenie problemu Naczelnej Radzie Adwokackiej - mówi w wywiadzie dal DGP Radosław Baszuk warszawski adwokat, wiceprezes Wyższego Sądu Dyscyplinarnego Adwokatury.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników