zwolnienie chorobowe pracownika

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu zwolnienie chorobowe pracownika. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące zwolnienie chorobowe pracownika.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • 500 zł na dziecko i becikowe: 7 świadczeń, jakie otrzyma polska rodzina na dziecko

    500 zł na dziecko i becikowe: 7 świadczeń, jakie otrzyma polska rodzina na dziecko

    Walcząc z niżem demograficznym w Polsce jeszcze poprzedni rząd wprowadził ułatwienia pomagające rodzicom łączyć wychowanie dziecka z zatrudnieniem, łącznie z nowym świadczeniem rodzicielskim. Także ekipa Beaty Szydło - realizując obietnice jeszcze z kampanii wyborczej - przyznała rodzicom dodatkowe pieniądze. Na jakie fundusze może w takim razie od 2016 roku liczyć polska rodzina?

    czytaj więcej

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: Zobacz, kiedy chory straci zasiłek

    Praca na zwolnieniu lekarskim: Zobacz, kiedy chory straci zasiłek

    Na zwolnieniu chorobowym nie można wykonywać żadnej pracy zarobkowej. W przypadku złamania tego zakazu ZUS ma prawo żądać od pracownika zwrotu zasiłku chorobowego, a pracodawca może nawet z taka osobą rozwiązać umowę o pracę.

    czytaj więcej

  • Jak wypełnić wniosek o 500 zł na dziecko. Poradnik krok po kroku

    Jak wypełnić wniosek o 500 zł na dziecko. Poradnik krok po kroku

    Wnioski 500 plus przyjmować będą urzędy gmin i miast lub ośrodki pomocy społecznej. W gminie można je złożyć za pośrednictwem poczty oraz online. Jeśłi wnioskodawca wybierze tę drugą opcję, może to zrobić nie tylko za pośrednictwem portalu Empatia, ale także w banku, w którym osoba wnioskująca ma internetową możliwość obsługi konta. Jak należy wypełnić sam wniosek? Nasz ekspert wyjaśnia krok po kroku.

    czytaj więcej

  • Kłopotliwe kalkulacje dla emerytur: Rząd nie wie czy poprze prezydencki projekt obniżenia wieku emerytalnego

    Kłopotliwe kalkulacje dla emerytur: Rząd nie wie czy poprze prezydencki projekt obniżenia wieku emerytalnego

    Rząd poczeka ze swoim stanowiskiem w sprawie prezydenckiego projektu obniżenia wieku emerytalnego do zakończenia negocjacji między pracodawcami i związkowcami.

    czytaj więcej

  • Firma nie musi odprowadzać składek do ZUS od odszkodowania

    Firma nie musi odprowadzać składek do ZUS od odszkodowania

    Przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od odszkodowań wypłacanych byłym pracownikom za nieudzielanie dnia wolnego za pracę w systemie czterobrygadowym. Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych, odpowiadając na pytanie płatnika składek.

    czytaj więcej

  • Powracającego do pracy, który nadal jest do niej niezdolny, można zwolnić w trybie natychmiastowym

    Powracającego do pracy, który nadal jest do niej niezdolny, można zwolnić w trybie natychmiastowym

    TEZA: Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 par. 3 k.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby powodującej tę niezdolność, a do pracy zgłasza się tylko w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę.

    czytaj więcej

  • Opłatę za czesne nie zawsze można odliczyć

    Opłatę za czesne nie zawsze można odliczyć

    Przedsiębiorcy często próbują zaliczyć do kosztów wydatki na dokształcanie. A urzędnicy każdy taki wydatek analizują odrębnie w aspekcie konkretnego przypadku. I niestety czasem dochodzą do wniosku, że nauka jest tylko osobistym kaprysem, który nie daje prawa do podatkowych preferencji

    czytaj więcej

  • Kobieta na skraju rozwiązania: Panie robią wszystko, by ciążę wykorzystać do porachunków z szefem

    Kobieta na skraju rozwiązania: Panie robią wszystko, by ciążę wykorzystać do porachunków z szefem

    Prawdą jest, że często pracodawcy naginają prawo, by zwolnić ciężarne. Ale jest też druga strona medalu. Panie robią wszystko, by ciążę wykorzystać do porachunków z szefem.

    czytaj więcej

  • ZUS: Nie odbierzemy zasiłku za wcześniejszy powrót do pracy

    ZUS: Nie odbierzemy zasiłku za wcześniejszy powrót do pracy

    - Widzimy potrzebę zmiany przepisów dotyczących kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy. ZUS występował w ostatnich latach o zmianę ustawy zasiłkowej, która bazuje w tym zakresie w znaczącej mierze na przepisach jeszcze z 1974 r. Minęły dziesięciolecia i te przepisy w dużym stopniu mają się nijak do współczesności - mówi w wywiadzie dla DGP Hanna Perło, dyrektor departamentu zasiłków ZUS.

    czytaj więcej

  • Nawet przy e-zwolnieniu można poprosić o papierowe potwierdzenie L4

    Nawet przy e-zwolnieniu można poprosić o papierowe potwierdzenie L4

    Od początku tego roku lekarze mogą wystawiać pacjentom elektroniczne zwolnienia chorobowe. Trochę mnie to niepokoi, ponieważ nie ufam systemom informatycznym i obawiam się, czy L4 na pewno trafi tą drogą do mojego pracodawcy. Czy mogę poprosić doktora, by zamiast e-zwolnienia wystawił mi tradycyjny, papierowy dokument – pyta pani Marianna.

    czytaj więcej

  • Czy rentę można łączyć z emeryturą?

    Czy rentę można łączyć z emeryturą?

    Renta wypadkowa wywodzi się z innego rodzaju ubezpieczenia niż zwykła. Dlatego akurat ją można łączyć ze świadczeniem emerytalnym. Jest jednak warunek: nie wolno osiągać dodatkowych przychodów.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy

    Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy

    Pracownica od 22 lutego 2016 r. przebywa na zasiłku chorobowym w trakcie ciąży. Od 1 kwietnia 2016 r. w wyniku porozumienia stron zmienił się jej wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/4. Czy jeżeli ta zmiana miała miejsce w czasie pobierania zasiłku, to należy przeliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku według nowego wynagrodzenia (obniżenie pensji z 4500 zł do 3400 zł)? Czy po urodzeniu dziecka podstawa zasiłku macierzyńskiego będzie cały czas taka sama?

    czytaj więcej

  • Lakoniczne przyczyny zwolnienia nie gwarantują powrotu do pracy

    Lakoniczne przyczyny zwolnienia nie gwarantują powrotu do pracy

    Pedagog wczesnoszkolny, który w sposób mało przejrzysty został wytypowany do zwolnienia, może liczyć na odszkodowanie, ale nie na przywrócenie do pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

    czytaj więcej

  • Za szkodę na zdrowiu pracownikowi należy się zadośćuczynienie

    Za szkodę na zdrowiu pracownikowi należy się zadośćuczynienie

    W trakcie pełnienia obowiązków służbowych uległam wypadkowi. Zostałam mocno poturbowana, złamałam też nogę, od kilku tygodni przebywam na zwolnieniu – opowiada pani Halina. – Z początku czułam się bardzo źle, ale w miarę jak powracam do zdrowia, coraz częściej myślę, że powinnam zająć się dochodzeniem odszkodowania. Na jakie pieniądze mogę liczyć, skoro nieszczęście przydarzyło mi się w pracy i stało się to w związku z wykonywaniem moich zadań – zastanawia się czytelniczka

    czytaj więcej

  • Eksperci: Praca pomaga radzić sobie z chorobą przewlekłą

    Eksperci: Praca pomaga radzić sobie z chorobą przewlekłą

    Pacjentom z chorobami przewlekłymi, takimi jak nowotwory czy choroby reumatyczne, aktywność zawodowa daje szansę na powrót do normalności i motywuje do życia - przekonują organizatorzy nowej kampanii społecznej „Choroba? Pracuję z nią!”

    czytaj więcej

  • Jakie obowiązki ma chory pracownik wobec pracodawcy

    Jakie obowiązki ma chory pracownik wobec pracodawcy

    Pracownik powinien jak najszybciej powiadomić pracodawcę o chorobie i dostarczyć mu zwolnienie lekarskie.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu

    Pracownik jest w trakcie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę, która rozwiąże się 30 kwietnia 2016 r. Zatrudniony wykorzystał urlop wypoczynkowy za bieżący rok – od 1 do 11 kwietnia (7 dni). Skorzystał też z dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy (12–13 kwietnia), a od 20 do 30 kwietnia będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej 4800 zł, dodatku za pracę w warunkach narażenia na stres – 500 zł – oraz zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 25 proc. stawki zasadniczej.

    czytaj więcej

  • Pracownik nie może pozostać bierny

    Pracownik nie może pozostać bierny

    Z początkiem roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące sposobu wystawiania przez lekarzy zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA (L4). Od 1 stycznia zaświadczenia te co do zasady są wystawiane przez lekarzy w formie elektronicznej i przesyłane bezpośrednio do ZUS. Przy czym w 2-letnim okresie przejściowym w obrocie funkcjonują jeszcze równolegle stare, czyli papierowe zaświadczenia.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników