zwolnienie chorobowe pracownika

Baza artykułów znajdująca się w serwisie dotycząca tematu zwolnienie chorobowe pracownika. Najnowsze wiadomości i informacje dotyczące zwolnienie chorobowe pracownika.
Znajdź informacje dla siebie w naszym katalogu tematów.


  • Renta i zakaz zwalniania: 5 praw przysługujących choremu pracownikowi

    Renta i zakaz zwalniania: 5 praw przysługujących choremu pracownikowi

    Osobie niezdolnej do pracy przysługuje między innymi zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne. Przez pewien okres pracodawca nie można jej też zwolnić.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy praca jest akordowa, a wypłacane składniki są zmienne

    Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy praca jest akordowa, a wypłacane składniki są zmienne

    Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 40 godzin, tj. od 9 do 13 maja. Jest wynagradzany w sposób zmienny, stawką akordową, do tego dochodzi dodatek na dojazdy do pracy 150 zł i premia miesięczna uzależniona od oceny pracy i stopnia wykonania normy przydzielonych zadań. Bywa, że w niektórych miesiącach pracownik otrzymuje wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego ze względu na brak premii lub niewypracowanie wynagrodzenia akordowego. Pracownik w poprzednich miesiącach otrzymał: w lutym – wyrównanie 30 zł, wynagrodzenie 1560 zł, premię 110 zł; w marcu – wynagrodzenie 1785 zł (z akordu), premię 120 zł, wynagrodzenie chorobowe 131,50 zł za trzy dni niezdolności do pracy; w kwietniu – wynagrodzenie 1698 zł, premię 95 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za majowy urlop? Czy wlicza się tu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?

    czytaj więcej

  • Gdy długo chorujesz, możesz stracić pracę

    Gdy długo chorujesz, możesz stracić pracę

    Od kilku miesięcy choruję. Znajomy twierdzi, że pracodawca może nawet rozwiązać ze mną umowę w czasie zwolnienia chorobowego. Czy to prawda – niepokoi się pan Krzysztof.

    czytaj więcej

  • Zwolnienie chorobowe podczas macierzyńskiego tylko po powrocie do pracy

    Zwolnienie chorobowe podczas macierzyńskiego tylko po powrocie do pracy

    Pani Katarzyna od kilku miesięcy jest mamą. – Korzystam z urlopu macierzyńskiego. Miałam spędzić z dzieckiem rok, jednak teraz się okazało, że jestem w drugiej ciąży. Lekarz stwierdził, że jest ona zagrożona, i zalecił zwolnienie. Zastanawiam się, czy mogę z niego skorzystać, zwłaszcza że już niedługo będę otrzymywać 60 proc. pensji. Mąż twierdzi, że skoro jestem na macierzyńskim, nie mam do tego prawa, ale wydaje mi się, że powinnam mieć taką możliwość. Czy jest szansa, że będę mogła otrzymywać zasiłek chorobowy, a jeśli tak, to czy muszę złożyć jakieś specjalne dokumenty – zastanawia się czytelniczka.

    czytaj więcej

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym zatrudniony nie świadczy pracy

    Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym zatrudniony nie świadczy pracy

    Od 1 do 3 czerwca 2016 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Natomiast od 6 do 17 czerwca przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. 19 czerwca ustaje stosunek pracy. Pracownik jest wynagradzany płacą zasadniczą w stałej stawce miesięcznej wynoszącej 5000 zł brutto. Jak wyliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec 2016 r.?

    czytaj więcej

  • Chory nie otrzyma zasiłku po świadczeniu rehabilitacyjnym

    Chory nie otrzyma zasiłku po świadczeniu rehabilitacyjnym

    Nawet jeśli nie odzyskał zdolności do pracy, ZUS nie wypłaci mu już żadnych kwot z ubezpieczenia chorobowego. W takiej sytuacji może jedynie wystąpić o rentę.

    czytaj więcej

  • ZUS przejmie wypłatę świadczeń, gdy pracodawca ma kłopoty

    ZUS przejmie wypłatę świadczeń, gdy pracodawca ma kłopoty

    Z takim wnioskiem może wystąpić i płatnik, i ubezpieczony. Muszą się jednak przygotować na postępowanie sprawdzające, a nawet doraźną kontrolę w firmie.

    czytaj więcej

  • Bez deklaracji za miesiąc choroby przedsiębiorca może stracić zasiłek

    Bez deklaracji za miesiąc choroby przedsiębiorca może stracić zasiłek

    Prowadzący działalność gospodarczą ma prawo zmniejszyć składki proporcjonalnie do liczby dni, w których był niezdolny do pracy. Jeśli jednak zapomni złożyć uaktualniony druk ZUS DRA, pieniędzy może od razu nie dostać.

    czytaj więcej

  • Dopłatę ze środków obrotowych do wypoczynku dzieci trzeba oskładkować

    Dopłatę ze środków obrotowych do wypoczynku dzieci trzeba oskładkować

    W ABC sp. o.o. działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dodatkowo spółka zdecydowała się dofinansować wypoczynek letni dla niepełnoletnich dzieci pracowników. Wprowadziła stosowne zapisy w regulaminie wynagradzania. Dofinansowaniem objęty został wypoczynek w formach zorganizowanych (kolonie, obozy) przez podmioty prowadzące działalność w zakresie organizowania wypoczynku dzieci, posiadające stosowne akredytacje kuratora oświaty. Kwota dofinansowania wynosi 500 zł bez względu na liczbę dzieci danego pracownika korzystających z wypoczynku. Przyznanie dofinansowania nie jest uzależnione od statusu materialnego (dochodowego) pracownika ani nie jest różnicowane w zależności od tego statusu. Wypłaty pierwszych dofinansowań spółka dokona w okresie 18–20 lipca 2016 r. Dotyczyć one będą dzieci korzystających z wypoczynku w okresie od 27 czerwca do 8 lipca 2016 r. Łączna kwota tych dofinansowań wynosi 4000 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownik powinien złożyć wniosek o dofinansowanie wraz z dokumentami potwierdzającymi wydatek na wypoczynek i jego charakter w terminie 7 dni od zakończenia wypoczynku, a pracodawca ma 7 dni na przelanie dofinansowania na rachunek bankowy pracownika. Czy na płatniku ciążą jakieś obowiązki składkowe?

    czytaj więcej

  • Dla kogo i jak jest ustalany dodatek wyrównawczy

    Dla kogo i jak jest ustalany dodatek wyrównawczy

    Należy go wypłacać m.in. po przeniesieniu na inne stanowisko w związku z ciążą, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Sposób wyliczenia zależy zaś od tego, czy płaca jest stała, czy zmienna.

    czytaj więcej

  • Wyrok TSUE: Urlop dla poratowania zdrowia nie wyklucza wykorzystania zwykłego urlopu

    Wyrok TSUE: Urlop dla poratowania zdrowia nie wyklucza wykorzystania zwykłego urlopu

    W dzisiejszym wyroku Trybunał stwierdził, że prawo Unii stoi na przeszkodzie uregulowaniu krajowemu lub praktyce krajowej, które zezwalają na to, by pracownikowi, który skorzystał z przyznanego mu urlopu dla poratowania zdrowia w okresie corocznego urlopu wypoczynkowego można było – po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia – odmówić prawa do skorzystania z corocznego urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie, pod warunkiem, że cel urlopu dla poratowania zdrowia różni się od celu corocznego płatnego urlopu, co powinien ocenić sąd krajowy.

    czytaj więcej

  • Urzędnik zwolniony z powodu długotrwałej choroby może wrócić na etat bez naboru

    Urzędnik zwolniony z powodu długotrwałej choroby może wrócić na etat bez naboru

    Zgłoszenie zamiaru powrotu powinno nastąpić niezwłocznie po ustaniu przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność w pracy. Ostateczna decyzja zależy jednak od możliwości pracodawcy

    czytaj więcej

  • Ratując zdrowie, nauczyciel nie traci prawa do wypoczynku

    Ratując zdrowie, nauczyciel nie traci prawa do wypoczynku

    Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, odpowiadając na pytanie prejudycjalne wrocławskiego sądu. Stwierdził też, że polskie przepisy mogą być niezgodne z unijnymi.

    czytaj więcej

  • Jak rozliczyć wypoczynek i świadczenie urlopowe dla osoby na niepełnym etacie

    Jak rozliczyć wypoczynek i świadczenie urlopowe dla osoby na niepełnym etacie

    Pracownik z ponad 10-letnim stażem pracy, zatrudniony na 3/4 etatu, z wynagrodzeniem godzinowym 12 zł oraz premią miesięczną w wysokości 5–20 proc. płacy zasadniczej, wybiera się na urlop od 11 do 24 lipca. Ma on prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty wolnej 46,33 zł. Zatrudniamy 15 osób i wszystkim wypłacamy świadczenia urlopowe w wysokości podstawowego odpisu na ZFŚS, tj. 1093,93 zł. Wynagrodzenia są płatne ostatniego dnia każdego miesiąca. Jak wyliczyć należności tego pracownika w lipcu? Czy świadczenie urlopowe trzeba rozliczyć na osobnej liście płac?

    czytaj więcej

  • Nielegalnie zatrudniony cudzoziemiec jest objęty ubezpieczeniem społecznym

    Nielegalnie zatrudniony cudzoziemiec jest objęty ubezpieczeniem społecznym

    Na pytania dotyczące szczegółowych reguł pobierania składek od cudzoziemców odpowiada Łukasz Chruściel radca prawny, partner kierujący biurem Kancelarii Raczkowski Paruch w Katowicach.

    czytaj więcej

  • Mundurowi na chorobowym z 100 proc. uposażeniem

    Mundurowi na chorobowym z 100 proc. uposażeniem

    Przebywający na zwolnieniu lekarskim mundurowi będą mogli dostać 100 proc. uposażenia. Warunek? Nieobecność nie będzie mogła być dłuższa niż 90 dni w roku kalendarzowym.

    czytaj więcej

  • Nauczyciel może wykorzystać wypoczynek po urlopie dla poratowania zdrowia

    Nauczyciel może wykorzystać wypoczynek po urlopie dla poratowania zdrowia

    Nauczyciel, który po urlopie dla poratowania zdrowia nie wykorzystał wypoczynkowego, ma prawo do niego po powrocie do pracy. Tak orzekł wczoraj Sąd Rejonowy we Wrocławiu.

    czytaj więcej

  • Jaki zasiłek dla przedsiębiorcy, który zrezygnował z etatu

    Jaki zasiłek dla przedsiębiorcy, który zrezygnował z etatu

    PROBLEM: Do 30 czerwca 2016 r. byłem zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny, w pełnym wymiarze czasu pracy. W tym czasie założyłem działalność gospodarczą (10 maja 2016 r.), z tytułu której podlegałem wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu ze względu na zbieg z umową pracowniczą. Po rozwiązaniu umowy o pracę z tytułu działalności zgłosiłem się do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz dobrowolnego chorobowego od 1 lipca 2016 r. W tym czasie jednak zachorowałem i od 23 czerwca do 15 lipca byłem na zwolnieniu lekarskim. Za lipiec chcę zapłacić składki społeczne od kwoty 2700 zł, ale ustalonej proporcjonalnie do okresu podlegania ubezpieczeniom w lipcu z racji działającej firmy. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy za lipiec, a jeśli tak, to od jakiej podstawy wymiaru zostanie obliczony?

    czytaj więcej

  • Sprawdź, ile masz czasu na dostarczenie zwolnienia lekarskiego

    Sprawdź, ile masz czasu na dostarczenie zwolnienia lekarskiego

    Jeśli pracownik nie dostarczy pracodawcy zwolnienia lekarskiego w terminie, grozi mu obniżka zasiłku chorobowego.

    czytaj więcej

  • zobacz więcej wyników